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Bewertung

Top
Company
2025

Wo geht es hin?

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technisch wirklich ganz vorne unterwegs. Bisher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jahrelang keine Marktanalyse. Kein transparenter Blick auf den Markt. Zu breit gestreute Produkte, zu wenige Kunden. Daher nun Schwund an allen Ecken. Nicht unerhebliche viele Leute sind gegangen und gehen noch. Da ist Flexibilität gefragt.

Verbesserungsvorschläge

Bodyleasing ist nicht attraktiv. Mehr Kooperation mit denen, die noch da sind. „Wünsch Dir was“ ist vorbei. Aber dann darf man auch nicht sauer sein, wenn Leute gehen.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein war es mal sehr offen, mittlerweile denkt sich jeder seinen Teil. Im Team sehr offen.

Kommunikation

Früher wöchentlich. Mal wichtig, mal nicht. Mittlerweile deutlich seltener.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen Spalt im Unternehmen. Leider.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an, was man macht.

Interessante Aufgaben

Für Entwickler ein Traum. Aber leider bringen die kein Geld. Daher jetzt kein Traum mehr.

Gleichberechtigung

Ich hatte nicht das Gefühl, dass das Geschlecht relevant ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nicht viele. Aber sie werden gehört.

Arbeitsbedingungen

Technisch toll. Organisatorisch eher nicht.

Image

Die letzten Monate waren nicht gut.

Karriere/Weiterbildung

Zu klein. Keine Chance.


Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole ViolaPeople and Culture Manager

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine offene Bewertung und dein Feedback.

Wir befinden uns derzeit in der Mitte eines Refokusierungsprojekts. Unser Ziel ist es, uns auf weniger, aber dafür erfolgreiche Produkte zu konzentrieren, die wir erfolgreich auf den Markt bringen können.

Wir fördern eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback. Seit einigen Monaten führen wir einmal im Monat eine "Pulsecheck"-Umfrage durch, bei der wir anonymes Feedback unserer Mitarbeitenden sammeln und nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Zusätzlich haben wir alle zwei Wochen ein allgemeines Meeting mit der gesamten Firma und den Vorständen, bei dem alle Neuigkeiten transparent kommuniziert werden und ausreichend Raum für Austausch besteht.

Eine Restrukturierung bringt oft viele Veränderungen und Unsicherheiten mit sich, was wir gut nachvollziehen können. Wir tun unser Bestes, um diese Veränderungen bestmöglich zu begleiten, uns stetig zu verbessern und weiterhin Raum für Feedback zu lassen.

Vielen Dank nochmal für dein Feedback und für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

People and Culture Team

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