Ihr Unternehmen?

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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Umbruch

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen hat durch die Neu-Ausrichtung gelitten.

Image

Das aktuelle Image leider sehr unter der Neu-Ausrichtung.

Work-Life-Balance

Abhängig von Team und Projekt oder Produkt. Bei Projekt-Deadlines konnte es auch mal stressiger werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit, auch mal die Rollen zu wechseln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte mehr gemacht werden: Ökologisch einkaufen, Ökostrom, ...

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war zumindest in der Vergangenheit immer eine der Stärken.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell mangelt es hauptsächlich am Setzen eines klaren Ziels für die Firma. Auch die Personalentscheidungen der letzten Monate waren nicht immer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattetes Büro in super Lage. Man muss Großraum und Clean-Desk allerding mögen. Es fehlen manchmal Meeting-Räume.

Interessante Aufgaben

Die Technologien stimmen zwar, jedoch fehlt der Purpose. Unklar, in welche Richtung es weiter gehen soll.


Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

5Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People and Culture Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen Dein Feedback sehr, da Deine Perspektive uns hilft kontinuierlich an der Optimierung der Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu arbeiten.

Wir sind erfreut zu hören, dass Dir die Arbeitsbedingungen gefallen und Du von den Möglichkeiten eines Rollenwechsels begeistert bist. Es ist schade, dass Du die Neu-Ausrichtung negativ bewertest. Wir schätzen deine Anmerkungen sehr und sehen sie als wertvollen Ansporn, um unsere Change-Prozesse weiter zu verfeinern und abzurunden.

Falls Du Ideen der Verbesserung, mehr Anmerkungen oder weiteren Gesprächsbedarf hast, laden wir Dich ein Dich bei unseren People & Culture Team per Slack oder Email (pacman@sda.se) zu melden – wir haben immer ein offenes Ohr für Dich und freuen uns auf den Austausch.

Dein People and Culture Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.