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Engineering 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- top: super schnelle Rückmeldung und schnelles vorab Gespräch
- Tipp: trainiert eure neuen Recruiter und gibt ihnen einen zweiten Ansprechpartner mit. Ich hatte leider keine Zeit Fragen zu stellen, und es wurde mehr auf die Uhr geschaut statt den qualitativen Output nachzugehen.
Im Nachgang habe ich nochmal die Damen kontaktiert, leider konnte sie mir überhaupt nicht meine Frage beantworten. Stattdessen wurde darauf verwiesen, mich schnell in den Prozess beim Endkunden zu bringen, und danach wurde ich nicht mehr kontaktiert. Bestes Beispiel wie man Bewerber-Management nicht macht.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer vom Kopf her

Verbesserungsvorschläge

Tauschen Sie die Recruiterin aus. Sie war höflich aber hatte leider gar keine Ahnung. Mein Profil irgendwo vorzustellen, ohne mir den Namen der Firma zu sagen ist ein absolutes no-go.

Bewerbungsfragen

Absolut unprofessionelles Interview

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I had a video interview with one of the recruiters team who is clearly unexperienced or in a training stage. it was very clear that he has no idea or at least not prepared for the interview at all! he was just reading each position requirement and asking me about that without being understanding what does it means, and if a keyword is repeated in two points he asked me again the same question...for example he asked me about my skills in Matlab 3 times in less than 5 mins! Another funny example he asked me if I ever worked with sensors at the mid and at the end of the interview while I already mentioned that this is my main current work field when I described my current situation at the beginning of our talk (as well as this was mentioned very clearly in my CV).

Verbesserungsvorschläge

Weder eine Benachrichtigung, dass sie die Bewerbung erhalten haben, noch eine Rückmeldung kam zurück. Habe dadurch (zum Glück) eine andere Stelle angenommen.

Verbesserungsvorschläge

wöchentliche Updates über den Fortschritt an den/die Bewerber, Termine einhalten

Verbesserungsvorschläge

Die Zeit und Mühe als auch das Interesse des Bewerbers würdigen. Ansonsten verhagelt man sich langfristig fähige Fachkräfte und schädigt seinen Ruf im Arbeitsmarkt. Ich muss mich leider meinen Vorrednern anschließen: Nach meiner Bewerbung habe ich nie wieder etwas gehört. Auf Nachfrage hieß es, dass aufgrund von Corona kein neues Personal angestellt werden kann, da ja keine Interviews stattfinden können. Aber siehe da: Den Rückmeldungen nach zu urteilen geht es doch und sich einfach Zeit für Absagen zu sparen entspricht wohl seit mehreren Jahren gängiger Unternehmenspraktik. Einfach unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Direkt nach meiner Bewerbung habe ich zeitnah eine Rückmeldung und eine Einladung zu einem Interview vor Ort erhalten. Mir wurden vorab bereits Informationen über den groben Inhalt, sowie die Dauer des Gesprächs mitgeteilt.
Im Gespräch habe ich dann viele Standardfragen beantwortet und gezielt über meinen Lebenslauf berichtet.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess gut strukturiert und transparent, ich wusste immer was mich erwartet und wie der Stand meiner Bewerbung aktuell ist. Bei Rückfragen war mein Ansprechpartner schnell erreichbar und konnte mir weiterhelfen.
Die Zusage habe ich kurze Zeit nach dem zweiten Vorstellungsgespräch erhalten

Verbesserungsvorschläge

Die online Stunden Erfassung könnte intuitiver sein.

Bewerbungsfragen