Da 

Vinci 

Engineering 

GmbH

Gehalt

DaVinci Engineering has a Tarifvertrag which is a complete joke! I believe they only have it because it allows them to get out paying more in certain cases. When I got my contract I was told the salary has to be divided into two parts because of the Tarifvertrag. That was fine as at the end I got what I asked for, but what they didn’t explain was that this split will mean I will get less salary later! When working overtime you have the option to payout the extra hours, in my case though, I got 60 cent on the euro for those hours and DaVinci „stole“ the rest claiming it is so in the Tarifvertrag and they can’t change it. Not only that. With this „Tarifvertrag“ they were able to use loopholes in the law to avoid paying the ANÜ employees more according to the (equal-pay law).
Basically you get what you ask for in the beginning (specifically if you are hired for an ANÜ position), but you could get scr*wed down the road.
To be fair: Salary was increased after a year, but the increase was a total joke! when it comes to money: you are always at a disadvantage with DaVinci and won’t get what you really deserve

Man bekommt genau das Geld was durch Equal Pay festgelegt wird und keinen Cent mehr!!! Das ist bei anderen Personaldienstleistern definitiv besser!!! Auch durch beste Bewertung des OEMs und Überstunden ohne Ende ändert sich das nicht.... ohne Begründung!!!

Der Hammer ist jedoch, dass Überstunden nur mit einem geringeren Stundensatz bezahlt werden, da Sie hier nicht verpflichtet sind die unternehmensgebundene Mehrzahlung vom Eqaul Pay mit zu bezahlen. Das heißt Überstunden werden mit nur ca. 60% des eigentlichen Gehalts ausbezahlt, Da Vinci kassiert aber 100% vom Unternehmen ab !!!!
Das ist die größte FRECHHEIT die ich bislang in einem Unternehmen mitbekommen habe!!
Sucht euch einen Arbeitgeber der seine Mitarbeiter für Einsatz belohnt und nicht noch mehr ausbeutet!!!! Wie bereits erwähnt, das machen andere Dienstleister definitiv nicht so !!!

Very good. Small room for improvement maybe but not so much as to reduce a star.

Very low salaries compared to the market

Hier spiegelt sich die Wertschätzung aus anderen Bereichen nicht wider. In der Verwaltung unterdurchschnittlich, wird mit dem schwachen Argument der Branchenzugehörigkeit begründet.

Mehr geht immer. Gut ist das Smartphone nach Wahl und Verpflegungszuschüsse