Über Da Vinci Engineering
Als Engineering-Partner verstärken wir namhafte Unternehmen mit hochqualifizierten Ingenieuren und Softwarespezialisten. Wir bieten Entwicklungsleistungen in den Bereichen Softwareentwicklung, Elektrik und Elektronik, Projektmanagement und Testing an. Unsere Ingenieure und IT-Consultants arbeiten als Fach- und Führungskräfte täglich an dem Erfolg aktuell bedeutender Projekte in vielen Schlüsselbranchen der Industrie. Dazu gehören beispielsweise Branchen wie Energie, Automotive, Luft- und Raumfahrt, E-Bike und Medizintechnik. Mit über 500 Mitarbeitern stellen wir uns Herausforderungen auf unsere Art: mit Leidenschaft, Sympathie und Engagement.
2005 wurde die Da Vinci Engineering GmbH gegründet. Das erste Büro entstand 2006 in Stuttgart-Vaihingen. Weitere Ingenieure und Testfahrer wurden angestellt und es dauerte nicht lange und ein zusätzliches Büro in der Nähe von Magneti Marelli entstand. Durch die Vergrößerung konnte Da Vinci 2007 bereits rund 40 Mitarbeiter im Hauptbüro, der Verwaltung, verzeichnen, die aus den Bereichen Recruitment, Vertrieb und IT, das Tagesgeschäft des Unternehmens koordinierten.
Bis heute vergrößert sich das Unternehmen ständig. Mit Sitz am Marienplatz werden mehr als 500 aus ca. 50 Nationen koordiniert. Die vielen unterschiedlichen Kulturen die im Unternehmen vertreten sind, geben uns täglich die Möglichkeit die verschiedensten Fähigkeiten zu verbinden und Neues dazuzulernen.
Neben dem Hauptsitz in Stuttgart hat Da Vinci folgende Standorte:
Für weitere Infos, Einblicke und Hintergründe, besucht uns auf unserer Website:
Engineering auf hohem Niveau
Ob Elektrik oder Elektronik, Applikationen oder Diagnose – Da Vinci Engineering verstärkt Unternehmen mit hochqualifizierten Ingenieuren und Softwarespezialisten. Wir bieten damit sämtliche Dienstleistungen rund um die Entwicklung und Konstruktion von Software, System und Elektronik sowie Projektmanagement und Testing an. Als Engineering-Partner konzentrieren wir uns auf das Wesentliche: die Herausforderungen unserer Kunden zu meistern – bedarfsgerecht und zeitnah. Unsere über 500 Mitarbeiter bewegen sich mit ihrer umfassenden Engineering-Kompetenz und der langjährigen Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sicher in den einzelnen Projektphasen.
Was uns ausmacht
Trotz starken Wachstums legen wir als inhabergeführtes Unternehmen viel Wert auf ein unkompliziertes, offenes und herzliches Klima. Die Menschen stehen bei uns im Mittelpunkt – in Ihrer Vielfalt, Ihrer Kreativität und Individualität. Eine Kommunikation auf Augenhöhe und transparente Entscheidungen sind uns genauso wichtig wie gemeinsame Erlebnisse. Ob Public Viewing, Cannstatter Wasen, Skiausfahrt oder Sommerfest: Gelegenheiten zu feiern und den Kontakt zu Kollegen außerhalb der Arbeit zu pflegen, gibt es viele.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Essenszulagen
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Coaching
Ja
Gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Sodexo Restaurant Gutscheine
Dein Erfolg - Unsere Mission.
Da Vinci Engineering sucht dich – steig bei uns ein!
Nur da wo du Spaß hast, wirst du auch gut sein. Hast du Lust auf mehr als nur einen Job? Wir suchen Technikfreaks, Lösungsfinder, Quereinsteiger, Senkrechtstarter, Frischgebackene, Erfahrene, Wissenshungrige und Organisationstalente. Konkret: Ingenieure, Projektleiter, Entwickler und Techniker. Und alle, die dort hinwollen. Egal ob Absolvent, Professional oder Werkstudent, wir bieten vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir freuen uns auf deine Kontaktanfrage!
https://www.davinci.de/karriere/
Aktuelle Stellenangebote:
https://www.davinci.de/karriere/stellenangebote/
Wir haben die Karriereleiter für:
Wir stehen für innovative Lösungen und setzen Standards:
Da Vinci Engineering bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und hervorragende Perspektiven für eine berufliche Zukunft.
Neben fachlichen Voraussetzungen sind uns bei der Stellenbesetzung die persönlichen Kompetenzen wie Eigeninitiative, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Da Vinci Engineering GmbH.
Die Teams sind alle zuverlässig, gut erreichbar und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Die Weihnachtsfeier bzw. das Sommerfest ist immer einen Besuch wert.
alles einwandfrei
Positiv hervorheben kann ich das Angebot eines Geschäftshandys, das man nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit sogar behalten hätte. Das war zumindest ein moderner und praktischer Benefit. Außerdem versteht das Unternehmen es, Feste zu feiern: Die Weihnachts- und Sommerfeste waren immer gut organisiert, mit reichlich Verpflegung, Getränken und lockerer Stimmung. In diesem Punkt wurde definitiv an die Mitarbeitenden gedacht. Schade, dass das nicht auch für den Arbeitsalltag gilt.
- direkte Kommunikation/kurze Wege zu den Ansprechpartnern
- Es wird sich gut um einen gekümmert, wenn man ein Anliegen hat
- Angenehmes, motiviertes und hilfsbereites Team
- es wurden mir interessante Möglichkeiten und Tätigkeitsfelder geboten
- Kann einen gerade durch ein ANÜ-Verhältnis bei gewissen Firmen, karriereseitig sehr voranbringen
The HR and sales teams are highly responsive and flexible, making the work environment smooth. The company also offers excellent incentives and benefits to employees, adding to the overall positive experience.
Ich war bei Davinci unbefristet angestellt und wurde in einem Projekt eingesetzt, das irgendwann endete. Statt mir zeitnah ein neues Projekt zu vermitteln, versuchte das Unternehmen offensichtlich, mich und das Arbeitsamt zu täuschen. Man legte mir im März einen Werksvertrag vor, der bewusst auf den November des Vorjahres zurückdatiert war, mit der Bitte, diesen zu unterschreiben, damit Kurzarbeit beantragt werden kann. Der Grund: Die Frist zur Kurzarbeitsanzeige wäre sonst verstrichen. Ich habe das abgelehnt. Konsequenz: Fristlose Kündigung, trotz unbefristetem Vertrag ...
keine Anbindung an die Firma und schlechte Kommunikation von oben nach unten sowie ständige Kündigungswellen, da sie selber nicht in der Lage sind Akquise rechtzeitig anzustoßen. Gute Mitarbeiter zu sein, kein Aufwand für die Firma generieren und durch erfolgreich durchgeführte Projekte stabilen Umsatz vom Kunden einzubringen, bedeutet nichts - entweder ist man im Projekt oder hat man einen Folgeauftrag im Vorfeld angeschlossen, sonst Ciao...
Es gibt zwar Sodexo Gutscheine, diese sind jedoch in den meisten Supermärkten nicht mehrfach einlösbar. Ein alternatives Angebot wäre hier schön.
1. unzuverlässig.
Selbst wenn sie Ihnen versichern, dass sie Ihnen ein Folgeprojekt besorgen, halten sie ihr Wort nicht.
2. Intransparent:
Sie sagen Ihnen, dass sie nach einem Folgeprojekt suchen, können Ihnen aber keine Beweise für die unternommenen Versuche liefern. Am Ende werden sie sagen, dass sie alle möglichen Optionen vergeblich ausprobiert haben (aber wo sind die Beweise).
Ich musste meinem Account Manager hinterherlaufen, um Feedback zu meinem nächsten Projekt zu bekommen.
• Verträge sollten verlässlich sein – insbesondere, wenn Mitarbeiter zu Umzügen gedrängt werden.
• Kündigungen sollten transparent und fair kommuniziert werden.
• Mehr Verantwortung in der Nachbetreuung ehemaliger Mitarbeitender.
Transparenz und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden sollten für ein Unternehmen selbstverständlich sein – bei Davinci war das leider nicht der Fall. Statt aufrichtig mit der Situation umzugehen, wurde versucht, durch rückdatierte Verträge rechtlich fragwürdige Wege zu gehen. Mitarbeitende in projektfreien Phasen besser zu betreuen, neue Einsätze aktiv zu vermitteln und rechtliche Rahmenbedingungen einzuhalten, wäre das absolute Minimum. Auch beim Thema Überstunden und Urlaub braucht es klare, nachvollziehbare und faire Regelungen – keine Hinhalte-Taktik. Kündigungen sollten nicht als Reaktion auf ...
Kompetenz zur Anpassung strategischer & operativer Ausrichtung vom Portfolio dringend auf- und ausbauen UND rechtzeitig agieren, statt gute Mitarbeiter während laufender Projekte zu kündigen!
I did not get why they postpone the payment of vacation 1 month after leaving. Maybe 1 or 2 weeks should be good.
Overtime payment not good, it is about 50% normal hourly rate
Please motivate employees who are interested to progress higher positions especially people who upskill themselves and are hungry to contribute for higher roles.
Der am besten bewertete Faktor von Da Vinci Engineering ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Hat auf mich durchwegs positiv gezeigt, ich persönlich war jedoch beim Kunden vor Ort im Einsatz.
Immer positiv, konstruktiv und hat Spaß gemacht.
Als Leiharbeiter bekommt man von der eigentlichen Arbeitsatmosphäre nicht viel, da man 99% der Zeit beim Kunden bzw. Auftraggeber ist. Es gibt keine positive oder negative Eindrücke, was dazu zählt dass man weder gute noch schlechte Anbindung zu Firma findet.
Kann ich nur begrenzt beurteilen, da ich die meiste Zeit beim Kunde war.
sobald es aber etwas zu tun gab wurde, so wie man es sich wünscht, zusammen in einer guten Atmosphäre die Arbeit erledigt.
followup and clear plan from their side
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Da Vinci Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
man hat keine "Karriere" im klassischen Sinne als Leiharbeiter, man geht von Auftrag zu Auftrag (Standard für Leiharbeit). Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu minimalen und kleinen Schulungen über Portale wie Udemy eingeschränkt und Förderung zur Weiterbildung ist so gut wie man von vorne an im Vertrag festgehalten hat (größere bzw. bedeutsame Schulungen, etc.)
Keine Weiterbildungsangebote erkennbar. Aufgrund der kurzen Beschäftigungsdauer kann ich diesen Punkt nicht fundiert bewerten.
Ihr Ziel ist, wie ich jetzt herausgefunden habe, nicht, Sie langfristig zu behalten. Daher erwarten sie von Ihnen, dass Sie Schulungsbedarf (und eine mögliche Übernahme) mit Ihrem zugewiesenen Unternehmen besprechen. Obwohl sie mit Ihrer Vermittlung Geld verdienen, sind sie auch bestrebt, Sie zu entlassen, um Leerlaufzeiten zwischen den Vermittlungszeiträumen zu vermeiden.
ich werde dieses Unternehmen nur Berufseinsteigern empfehlen
Only had trainings in the first year because I needed them for my work (they were required from the customer not me), and even then, I was supposed to sign a contract saying that I will pay back the costs if I leave the company within one year!
They say you have a budget for Weiterbildung, but I never got anything despite asking
Weiterbildungen werden sehr einfach genehmigt, allerdings nur mit Fortbildungsvertrag. Man muss die Kosten anteilig zurückzahlen, wenn man zeitnah nach der Fortbildung das Unternehmen verlässt.
