Inakzeptables Verhalten nach Projekteinsatz – Vorsicht geboten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben kann ich das Angebot eines Geschäftshandys, das man nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit sogar behalten hätte. Das war zumindest ein moderner und praktischer Benefit. Außerdem versteht das Unternehmen es, Feste zu feiern: Die Weihnachts- und Sommerfeste waren immer gut organisiert, mit reichlich Verpflegung, Getränken und lockerer Stimmung. In diesem Punkt wurde definitiv an die Mitarbeitenden gedacht. Schade, dass das nicht auch für den Arbeitsalltag gilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war bei Davinci unbefristet angestellt und wurde in einem Projekt eingesetzt, das irgendwann endete. Statt mir zeitnah ein neues Projekt zu vermitteln, versuchte das Unternehmen offensichtlich, mich und das Arbeitsamt zu täuschen. Man legte mir im März einen Werksvertrag vor, der bewusst auf den November des Vorjahres zurückdatiert war, mit der Bitte, diesen zu unterschreiben, damit Kurzarbeit beantragt werden kann. Der Grund: Die Frist zur Kurzarbeitsanzeige wäre sonst verstrichen. Ich habe das abgelehnt. Konsequenz: Fristlose Kündigung, trotz unbefristetem Vertrag und mehr als 15 Mitarbeitern – also eigentlich Kündigungsschutz.
Hinzu kam ein monatelanger Kampf um meine Überstunden. Ich sollte sie “abbummeln”, obwohl ich zu dem Zeitpunkt gar keinem Projekt mehr zugeteilt war und somit gar keine Möglichkeit hatte, Überstunden abzubauen. Erst nach mehrfachem Nachfragen und Beschwerden wurde mir das Geld dafür endlich überwiesen.
Eingetragener Urlaub, den ich aufgrund der Projektlosigkeit stornieren wollte, wurde ebenfalls nicht freigegeben – trotz der Umstände absolut unverständlich.
Insgesamt habe ich mich am Ende weder wertgeschätzt noch fair behandelt gefühlt. Transparenz, Rechtskonformität und Mitarbeiterinteresse haben hier meiner Erfahrung nach keinen hohen Stellenwert. Wer einen verlässlichen Arbeitgeber sucht, sollte sich gut überlegen, ob Davinci die richtige Adresse ist.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden sollten für ein Unternehmen selbstverständlich sein – bei Davinci war das leider nicht der Fall. Statt aufrichtig mit der Situation umzugehen, wurde versucht, durch rückdatierte Verträge rechtlich fragwürdige Wege zu gehen. Mitarbeitende in projektfreien Phasen besser zu betreuen, neue Einsätze aktiv zu vermitteln und rechtliche Rahmenbedingungen einzuhalten, wäre das absolute Minimum. Auch beim Thema Überstunden und Urlaub braucht es klare, nachvollziehbare und faire Regelungen – keine Hinhalte-Taktik. Kündigungen sollten nicht als Reaktion auf Widerspruch gegen fragwürdige Praktiken erfolgen.
Besonders unangenehm war für mich zudem das Verhalten eines „Kollegen“ (Recruiter), der mir privat schrieb, mich wiederholt anrief, sogar während meiner Krankschreibung und mich zum Kaffee einladen wollte, ohne dass es dabei um berufliche Themen ging. Trotz meiner klaren Rückmeldung, dass ich mich unwohl damit fühle, wurde das Verhalten heruntergespielt. Solche persönlichen Grenzüberschreitungen haben im professionellen Kontext keinen Platz und sollten vom Unternehmen ernst genommen und klar unterbunden werden.