Da 

Vinci 

Engineering 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr positiver Umgang so lange es keine Probleme gibt. Viele Mitbringsel auch im Kundeneinsatz. Gutes Verhältnis zu den Betreuern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Angst vor dem Ende eines Projekteinsatzes führt bereits zu Kündigungen durch den Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Offener Kommunizieren, Mitarbeiter mehr einbinden.

Image

In der letzten Zeit aufgrund der Krise in der Industrie gesunken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weihnachtsgeschenke werden in einer Sozialwerkstatt gefertigt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, starker Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nicht offen Kommuniziert. Mitarbeiter sind nur Geldbringende Objekte.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausrüstung.

Kommunikation

Kommunikation nur auf Nachfrage gut.

Gehalt/Benefits

Gehalt als Zeitarbeiter nach starker Verhandlung gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Digitale Meldung der Arbeitszeiten ohne großen Aufwand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Anbindung an die Firma und schlechte Kommunikation von oben nach unten sowie ständige Kündigungswellen, da sie selber nicht in der Lage sind Akquise rechtzeitig anzustoßen. Gute Mitarbeiter zu sein, kein Aufwand für die Firma generieren und durch erfolgreich durchgeführte Projekte stabilen Umsatz vom Kunden einzubringen, bedeutet nichts - entweder ist man im Projekt oder hat man einen Folgeauftrag im Vorfeld angeschlossen, sonst Ciao...

Verbesserungsvorschläge

Kompetenz zur Anpassung strategischer & operativer Ausrichtung vom Portfolio dringend auf- und ausbauen UND rechtzeitig agieren, statt gute Mitarbeiter während laufender Projekte zu kündigen!

Arbeitsatmosphäre

Als Leiharbeiter bekommt man von der eigentlichen Arbeitsatmosphäre nicht viel, da man 99% der Zeit beim Kunden bzw. Auftraggeber ist. Es gibt keine positive oder negative Eindrücke, was dazu zählt dass man weder gute noch schlechte Anbindung zu Firma findet.

Image

Aktuell schlecht, da sie mit dem Automotiv sehr weit gesunken sind und sie haben sich nicht rechtzeitig orientiert um gute Mitarbeiter am Bord zu halten. Statt gute Maßnahmen haben sie den einfachen Weg mit Kündigungen immer wieder gewählt, daher aktuell der Stammkunde beim Arbeitsgericht Stuttgart :)

Work-Life-Balance

Funktioniert solange gut wenn der Kunde mitmacht (Standard für Leiharbeit).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche Gehälter und Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Eindruck vom positiven oder negativen Bewusstsein um die Umwelt oder Soziales

Kollegenzusammenhalt

schwer zu finden, da jeder für sich und eigenen Auftrag kämpft.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

man hat kein Verhältnis im klassischen Sinne als Leiharbeiter, daher persönliche Entwicklung und Förderung durch Vorgesetzten ist so gut wie man von vorne im Vertrag festgehalten hat (größere Schulungen, etc.)

Arbeitsbedingungen

Funktioniert solange gut, wenn der Kunde gute Arbeitsbedingungen bereitstellt. (Standard für Leiharbeit).
Positiv: sehr simple (und m.E. moderne) Art und Weise Zeiten zu melden, dementsprechend wenig Stress & Zeitverlust um Organisatorische
Negativ: man bekommt leider nicht mit, ob und wie die Firma an Folgeaufträge arbeitet. Man wird gnadenlos innerhalb bestehenden Aufträgen kündigt, weil es keinen Auftrag direkt im Anschluss gibt. Kompetenz in der Firma um neue Akquise für Aufträge zu gewinnen ist auch geringer geworden.

Kommunikation

Aktuelle Lage der Firma ist bekannterweise schlecht aber wird 0 kommuniziert und daran wird mit eigenen Mitarbeitern, die Umsatz generieren (die Leiharbeiter selber), nicht zusammen an Lösungen gearbeitet, sondern bei erster Gelegenheit und beim ersten Eindruck von reduzierten Aufträgen wird der Kündigungsknopf gedrückt.

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen.

Interessante Aufgaben

aktuell gibt es nicht wirklich, die Firma versucht jeden Auftrag zu gewinnen um zu überleben.

Verbesserungsvorschläge

• Verträge sollten verlässlich sein – insbesondere, wenn Mitarbeiter zu Umzügen gedrängt werden.
• Kündigungen sollten transparent und fair kommuniziert werden.
• Mehr Verantwortung in der Nachbetreuung ehemaliger Mitarbeitender.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre während des Projekts bei Daimler war professionell. Die Zusammenarbeit mit den Partnern verlief reibungslos. Innerhalb der Firma fehlte jedoch eine klare Kommunikation – insbesondere beim Thema Vertrags- und Einsatzsicherheit.

Work-Life-Balance

Die Balance war im Projektverlauf in Ordnung. Die abrupte Vertragsbeendigung brachte jedoch unnötigen Stress.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich keine fundierte Aussage treffen, da mein Einsatzzeitraum sehr begrenzt war.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Projektteam bei Daimler war engagiert und professionell. Der Kontakt innerhalb der Firma beschränkte sich allerdings auf wenige Ansprechpartner und war nach der Kündigung praktisch nicht mehr vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Der Teamleiter war anfangs unterstützend, forderte jedoch eine kurzfristige Wohnsitzverlagerung, ohne langfristige Perspektive zu garantieren. Nach Projektende war er kaum erreichbar, und auf meine Anfragen zur Wohnkostenübernahme wurde nicht reagiert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen vor Ort bei Daimler waren gut. Das Home-Office funktionierte technisch ebenfalls problemlos. Allerdings führte die kurzfristige Kündigung zu vermeidbaren finanziellen Belastungen.

Kommunikation

Die Kommunikation war vor und während des Projekteinsatzes akzeptabel, danach jedoch mangelhaft. Die Kündigung kam überraschend und wurde nicht nachvollziehbar erklärt. Rückfragen blieben unbeantwortet oder wurden verzögert beantwortet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war marktüblich. Allerdings wurde mein März-Gehalt unrechtmäßig gekürzt und erst nach über einem Monat und mehreren Mahnungen vollständig ausgezahlt.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen in diesem Punkt. Der Projekteinsatz war kompetenzorientiert.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit als „Gateway Responsible“ war technisch herausfordernd und spannend. Ich war von Beginn an in zentrale Abstimmungen und Testaktivitäten eingebunden, inklusive mehrtägiger Workshops und Testfahrten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. unzuverlässig.
Selbst wenn sie Ihnen versichern, dass sie Ihnen ein Folgeprojekt besorgen, halten sie ihr Wort nicht.

2. Intransparent:
Sie sagen Ihnen, dass sie nach einem Folgeprojekt suchen, können Ihnen aber keine Beweise für die unternommenen Versuche liefern. Am Ende werden sie sagen, dass sie alle möglichen Optionen vergeblich ausprobiert haben (aber wo sind die Beweise).
Ich musste meinem Account Manager hinterherlaufen, um Feedback zu meinem nächsten Projekt zu bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitet im Büro des Kunden, aber ich kann mir vorstellen, dass die Arbeitsatmosphäre bei DV angenehm ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt, kein Bonus. Es gibt Zuschüsse bei bestimmten Supermärkten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- direkte Kommunikation/kurze Wege zu den Ansprechpartnern
- Es wird sich gut um einen gekümmert, wenn man ein Anliegen hat
- Angenehmes, motiviertes und hilfsbereites Team
- es wurden mir interessante Möglichkeiten und Tätigkeitsfelder geboten
- Kann einen gerade durch ein ANÜ-Verhältnis bei gewissen Firmen, karriereseitig sehr voranbringen

Arbeitsatmosphäre

Kann ich nur begrenzt beurteilen, da ich die meiste Zeit beim Kunde war.

sobald es aber etwas zu tun gab wurde, so wie man es sich wünscht, zusammen in einer guten Atmosphäre die Arbeit erledigt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

auch als neues oder kurzfristiges Mitglied, fühlt man sich hier sehr schnell willkommen.

Kommunikation

transparent und direkt

Interessante Aufgaben

Als ANÜ wurden mir dementsprechend Möglichkeiten gegeben um in interessanten Projekten mitzuarbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

yes, for internationals I really recommend due to their excellent relocation package.
They have good customers too.
They also work with top customer on internal projects.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

the overtime payment and vacation 1 month late refund :)

Verbesserungsvorschläge

I did not get why they postpone the payment of vacation 1 month after leaving. Maybe 1 or 2 weeks should be good.
Overtime payment not good, it is about 50% normal hourly rate

Arbeitsatmosphäre

followup and clear plan from their side

Image

I hear it from other colleagues by customer when I say from Da Vinci, they respond "Da Vinci is luxurious"
Also when I see other internationals struggle with rent and blue card, I remember how Da Vinci never let go until all issue closed.

Work-Life-Balance

as mentioned before regarding company parties, also for my vacation/flextime, their always precondition is customer and approval (never got rejection outside of that)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

I remember during my salary discussion with my chief about salary, she gave me more than what i asked and she said in words "we want you to be happy when you come to Germany"

Kollegenzusammenhalt

yep, 2 times per year party + JP Morgan, and more ;)

Umgang mit älteren Kollegen

with HR, IT, travelexpenses team, all went good (I worked fully by customer, btw)

Vorgesetztenverhalten

Not sure, I am lucky, mine mine were super friendly and responsive to my requests (whatsapp/email/phone). Thanks Lorraine/Atefe ;)

Arbeitsbedingungen

As I was fully by customer, I got subscribed by them for German course.

Kommunikation

all communication channels look working well for them

Gleichberechtigung

as an international, it was good to see being treated same as other colleagues.
PS: I hate that kind of company which overtreat their internationals under the "inclusion" umbrella...

Interessante Aufgaben

I was consultant by customer and it was interesting... got hired by customer already

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location, customers/projects, friendliness of everyone (du mentality)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag, they care about money and profit more than the employee, no flexibility whatsoever, no proper appreciation

Verbesserungsvorschläge

Stop the “salami tactics” and be transparent. Care more about your employees (specifically the hard working ones at your customers) and show them some appreciation … they are not just money making machines for you! (the pasta boxes at the end of the year are nice gesture, but you can keep them if that would help to be treated more fairly)
Stop using loopholes to tray to scam the employees out of their earned money, and show flexibility when possible

Image

Good reputation and works with big companies as customers. You won’t learn about the hidden frack part, unless you speak to an employee (ANÜ or VWT)

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Profit oriented. They don’t care about the employee being at a disadvantage

Gehalt/Benefits

DaVinci Engineering has a Tarifvertrag which is a complete joke! I believe they only have it because it allows them to get out paying more in certain cases. When I got my contract I was told the salary has to be divided into two parts because of the Tarifvertrag. That was fine as at the end I got what I asked for, but what they didn’t explain was that this split will mean I will get less salary later! When working overtime you have the option to payout the extra hours, in my case though, I got 60 cent on the euro for those hours and DaVinci „stole“ the rest claiming it is so in the Tarifvertrag and they can’t change it. Not only that. With this „Tarifvertrag“ they were able to use loopholes in the law to avoid paying the ANÜ employees more according to the (equal-pay law).
Basically you get what you ask for in the beginning (specifically if you are hired for an ANÜ position), but you could get scr*wed down the road.
To be fair: Salary was increased after a year, but the increase was a total joke! when it comes to money: you are always at a disadvantage with DaVinci and won’t get what you really deserve

Interessante Aufgaben

DaVinci is an Entwicklungs- and Personaldienstleister.
They have interesting projects with OEM customers. It is a matter of „luck“ though, what do you get at the customer as an ANÜ/WVT

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kommunikation
Sehr hohe Hilfsbereitschaft
Sehr großzügige Mitarbeiterevents
Sehr gutes Gehalt
Zahlreiche Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange Kündigungsfrist im Vergleich zu anderen Dienstleistern (3 Monate)

Verbesserungsvorschläge

Bei stetiger Fortbildung kommt man aus dem Fortbildungsvertrag nie heraus, die Kosten summieren sich immer weiter auf und die Rückzahlungsfristen verlängern sich. Somit ergibt sich kein Anreiz sich weiterzubilden und ist je nach Arbeitsplatz(/-geber), an dem man eingesetzt wird, sehr hinderlich.

Image

Sehr gutes Image, aber nicht so bekannt wie andere Dienstleister

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat feste Ansprechpartner, welche man jederzeit erreichen kann.
Anliegen werden sehr schnell bearbeitet und Reisekosten meistens nach ein paar Tagen bereits zurück erstattet.
Das Team ist sehr nett, die Geschenke sehr ausgefallen und an der Weihnachtsfeier fehlt es an Nichts. Man merkt, dass hier viel Mühe investiert wird.
Die Projekte sind sehr interessant und bereits im Bewerbungsprozess wird man perfekt beraten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Sehr schnelle Reaktion auf Anfragen und gute Erreichbarkeit.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und abwechslungsreiche Projekte.