kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr positiver Umgang so lange es keine Probleme gibt. Viele Mitbringsel auch im Kundeneinsatz. Gutes Verhältnis zu den Betreuern.
Die Angst vor dem Ende eines Projekteinsatzes führt bereits zu Kündigungen durch den Arbeitgeber.
Offener Kommunizieren, Mitarbeiter mehr einbinden.
In der letzten Zeit aufgrund der Krise in der Industrie gesunken.
Weihnachtsgeschenke werden in einer Sozialwerkstatt gefertigt.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Super Kollegen, starker Zusammenhalt.
Es wird nicht offen Kommuniziert. Mitarbeiter sind nur Geldbringende Objekte.
Gute technische Ausrüstung.
Kommunikation nur auf Nachfrage gut.
Gehalt als Zeitarbeiter nach starker Verhandlung gut.
Digitale Meldung der Arbeitszeiten ohne großen Aufwand.
keine Anbindung an die Firma und schlechte Kommunikation von oben nach unten sowie ständige Kündigungswellen, da sie selber nicht in der Lage sind Akquise rechtzeitig anzustoßen. Gute Mitarbeiter zu sein, kein Aufwand für die Firma generieren und durch erfolgreich durchgeführte Projekte stabilen Umsatz vom Kunden einzubringen, bedeutet nichts - entweder ist man im Projekt oder hat man einen Folgeauftrag im Vorfeld angeschlossen, sonst Ciao...
Kompetenz zur Anpassung strategischer & operativer Ausrichtung vom Portfolio dringend auf- und ausbauen UND rechtzeitig agieren, statt gute Mitarbeiter während laufender Projekte zu kündigen!
Als Leiharbeiter bekommt man von der eigentlichen Arbeitsatmosphäre nicht viel, da man 99% der Zeit beim Kunden bzw. Auftraggeber ist. Es gibt keine positive oder negative Eindrücke, was dazu zählt dass man weder gute noch schlechte Anbindung zu Firma findet.
Aktuell schlecht, da sie mit dem Automotiv sehr weit gesunken sind und sie haben sich nicht rechtzeitig orientiert um gute Mitarbeiter am Bord zu halten. Statt gute Maßnahmen haben sie den einfachen Weg mit Kündigungen immer wieder gewählt, daher aktuell der Stammkunde beim Arbeitsgericht Stuttgart :)
Funktioniert solange gut wenn der Kunde mitmacht (Standard für Leiharbeit).
man hat keine "Karriere" im klassischen Sinne als Leiharbeiter, man geht von Auftrag zu Auftrag (Standard für Leiharbeit). Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu minimalen und kleinen Schulungen über Portale wie Udemy eingeschränkt und Förderung zur Weiterbildung ist so gut wie man von vorne an im Vertrag festgehalten hat (größere bzw. bedeutsame Schulungen, etc.)
Durchschnittliche Gehälter und Leistungen.
Kein Eindruck vom positiven oder negativen Bewusstsein um die Umwelt oder Soziales
schwer zu finden, da jeder für sich und eigenen Auftrag kämpft.
Nichts negatives aufgefallen.
man hat kein Verhältnis im klassischen Sinne als Leiharbeiter, daher persönliche Entwicklung und Förderung durch Vorgesetzten ist so gut wie man von vorne im Vertrag festgehalten hat (größere Schulungen, etc.)
Funktioniert solange gut, wenn der Kunde gute Arbeitsbedingungen bereitstellt. (Standard für Leiharbeit).
Positiv: sehr simple (und m.E. moderne) Art und Weise Zeiten zu melden, dementsprechend wenig Stress & Zeitverlust um Organisatorische
Negativ: man bekommt leider nicht mit, ob und wie die Firma an Folgeaufträge arbeitet. Man wird gnadenlos innerhalb bestehenden Aufträgen kündigt, weil es keinen Auftrag direkt im Anschluss gibt. Kompetenz in der Firma um neue Akquise für Aufträge zu gewinnen ist auch geringer geworden.
Aktuelle Lage der Firma ist bekannterweise schlecht aber wird 0 kommuniziert und daran wird mit eigenen Mitarbeitern, die Umsatz generieren (die Leiharbeiter selber), nicht zusammen an Lösungen gearbeitet, sondern bei erster Gelegenheit und beim ersten Eindruck von reduzierten Aufträgen wird der Kündigungsknopf gedrückt.
Nichts negatives aufgefallen.
aktuell gibt es nicht wirklich, die Firma versucht jeden Auftrag zu gewinnen um zu überleben.
Positiv hervorheben kann ich das Angebot eines Geschäftshandys, das man nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit sogar behalten hätte. Das war zumindest ein moderner und praktischer Benefit. Außerdem versteht das Unternehmen es, Feste zu feiern: Die Weihnachts- und Sommerfeste waren immer gut organisiert, mit reichlich Verpflegung, Getränken und lockerer Stimmung. In diesem Punkt wurde definitiv an die Mitarbeitenden gedacht. Schade, dass das nicht auch für den Arbeitsalltag gilt.
Ich war bei Davinci unbefristet angestellt und wurde in einem Projekt eingesetzt, das irgendwann endete. Statt mir zeitnah ein neues Projekt zu vermitteln, versuchte das Unternehmen offensichtlich, mich und das Arbeitsamt zu täuschen. Man legte mir im März einen Werksvertrag vor, der bewusst auf den November des Vorjahres zurückdatiert war, mit der Bitte, diesen zu unterschreiben, damit Kurzarbeit beantragt werden kann. Der Grund: Die Frist zur Kurzarbeitsanzeige wäre sonst verstrichen. Ich habe das abgelehnt. Konsequenz: Fristlose Kündigung, trotz unbefristetem Vertrag und mehr als 15 Mitarbeitern – also eigentlich Kündigungsschutz.
Hinzu kam ein monatelanger Kampf um meine Überstunden. Ich sollte sie “abbummeln”, obwohl ich zu dem Zeitpunkt gar keinem Projekt mehr zugeteilt war und somit gar keine Möglichkeit hatte, Überstunden abzubauen. Erst nach mehrfachem Nachfragen und Beschwerden wurde mir das Geld dafür endlich überwiesen.
Eingetragener Urlaub, den ich aufgrund der Projektlosigkeit stornieren wollte, wurde ebenfalls nicht freigegeben – trotz der Umstände absolut unverständlich.
Insgesamt habe ich mich am Ende weder wertgeschätzt noch fair behandelt gefühlt. Transparenz, Rechtskonformität und Mitarbeiterinteresse haben hier meiner Erfahrung nach keinen hohen Stellenwert. Wer einen verlässlichen Arbeitgeber sucht, sollte sich gut überlegen, ob Davinci die richtige Adresse ist.
Transparenz und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden sollten für ein Unternehmen selbstverständlich sein – bei Davinci war das leider nicht der Fall. Statt aufrichtig mit der Situation umzugehen, wurde versucht, durch rückdatierte Verträge rechtlich fragwürdige Wege zu gehen. Mitarbeitende in projektfreien Phasen besser zu betreuen, neue Einsätze aktiv zu vermitteln und rechtliche Rahmenbedingungen einzuhalten, wäre das absolute Minimum. Auch beim Thema Überstunden und Urlaub braucht es klare, nachvollziehbare und faire Regelungen – keine Hinhalte-Taktik. Kündigungen sollten nicht als Reaktion auf Widerspruch gegen fragwürdige Praktiken erfolgen.
Besonders unangenehm war für mich zudem das Verhalten eines „Kollegen“ (Recruiter), der mir privat schrieb, mich wiederholt anrief, sogar während meiner Krankschreibung und mich zum Kaffee einladen wollte, ohne dass es dabei um berufliche Themen ging. Trotz meiner klaren Rückmeldung, dass ich mich unwohl damit fühle, wurde das Verhalten heruntergespielt. Solche persönlichen Grenzüberschreitungen haben im professionellen Kontext keinen Platz und sollten vom Unternehmen ernst genommen und klar unterbunden werden.
Die Teams sind alle zuverlässig, gut erreichbar und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Die Weihnachtsfeier bzw. das Sommerfest ist immer einen Besuch wert.
Es gibt zwar Sodexo Gutscheine, diese sind jedoch in den meisten Supermärkten nicht mehrfach einlösbar. Ein alternatives Angebot wäre hier schön.
Hat auf mich durchwegs positiv gezeigt, ich persönlich war jedoch beim Kunden vor Ort im Einsatz.
Definitionssache, für mich aber alles i.O.
Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre".
Ich konnte immer meine Fragen stellen, hatte schnell die Antwort, nie das Gefühl "alleine gelassen" zu werden.
Im Bereich der Arbeitnehmerüberlassungen gibt es die Equal-Pay-Regelung.
Leider gab es auf Nachfrage trotz vollster Zufriedenheit des Kunden mit meiner Person meines Eindrucks nach keinen Verhandlungsspielraum.
Aufgrund von Da Vinci Engineering konnte ich persönlich einer Tätigkeit nachgehen, die für mich genau das richtige war, mit wenig Routine, viel Abwechslung. Es wurde mir ermöglicht mein Fachwissen maßgeblich zu vertiefen.
alles einwandfrei
Immer positiv, konstruktiv und hat Spaß gemacht.
Work hard and party hard :-)
Tolle Sommerparty und tolle Weihnachtsfeier. Ein schöner Ausgleich zur Arbeit und eine schöne Belohnung.
So wie ich bei meiner Teilnahme am B2Run 2024 in Stuttgart die Mitarbeiter von DaVinci Engineering erlebt habe, herrscht ein sehr kollegiales Verhältnis unter den Kollegen.
Erfahrung wird sehr geschätzt
einwandfrei
Auch beim Kunden, also bei der Firma, in der ich eingesetzt war, sehr gut
Ansprechpartner sind immer erreichbar oder rufen zurück.
Vor allem die Personalabteilung ist schwer auf Zack. Kurze Reaktionszeiten, immer hilfbereit und zuvorkommend.
Frauen wird die gleiche Wertschätzung entgegen gebracht
Die Stellenangebote sind sehr interessant und vielseitig.
Man bekommt Einblick in Unternehmen, bei denen man sich selbst vielleicht nie beworben hätte. Ich hätte mich wahrscheinlich niemals in der Energiebranche beworben. Aber es hat super gepasst und ich konnte mich dort mit meinen Kenntnissen hervorragend einbringen.
Arbeitsatmosphäre
1. unzuverlässig.
Selbst wenn sie Ihnen versichern, dass sie Ihnen ein Folgeprojekt besorgen, halten sie ihr Wort nicht.
2. Intransparent:
Sie sagen Ihnen, dass sie nach einem Folgeprojekt suchen, können Ihnen aber keine Beweise für die unternommenen Versuche liefern. Am Ende werden sie sagen, dass sie alle möglichen Optionen vergeblich ausprobiert haben (aber wo sind die Beweise).
Ich musste meinem Account Manager hinterherlaufen, um Feedback zu meinem nächsten Projekt zu bekommen.
Arbeitet im Büro des Kunden, aber ich kann mir vorstellen, dass die Arbeitsatmosphäre bei DV angenehm ist.
Ihr Ziel ist, wie ich jetzt herausgefunden habe, nicht, Sie langfristig zu behalten. Daher erwarten sie von Ihnen, dass Sie Schulungsbedarf (und eine mögliche Übernahme) mit Ihrem zugewiesenen Unternehmen besprechen. Obwohl sie mit Ihrer Vermittlung Geld verdienen, sind sie auch bestrebt, Sie zu entlassen, um Leerlaufzeiten zwischen den Vermittlungszeiträumen zu vermeiden.
ich werde dieses Unternehmen nur Berufseinsteigern empfehlen
kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt, kein Bonus. Es gibt Zuschüsse bei bestimmten Supermärkten.
- direkte Kommunikation/kurze Wege zu den Ansprechpartnern
- Es wird sich gut um einen gekümmert, wenn man ein Anliegen hat
- Angenehmes, motiviertes und hilfsbereites Team
- es wurden mir interessante Möglichkeiten und Tätigkeitsfelder geboten
- Kann einen gerade durch ein ANÜ-Verhältnis bei gewissen Firmen, karriereseitig sehr voranbringen
Kann ich nur begrenzt beurteilen, da ich die meiste Zeit beim Kunde war.
sobald es aber etwas zu tun gab wurde, so wie man es sich wünscht, zusammen in einer guten Atmosphäre die Arbeit erledigt.
Sobald Weiterbildungen vom Kunde gewünscht waren wurde alles ohne Diskussion genehmigt und bezahlt. Ich hatte den Eindruck, dies wird auch gerne von der Firma so unterstützt.
auch als neues oder kurzfristiges Mitglied, fühlt man sich hier sehr schnell willkommen.
transparent und direkt
Als ANÜ wurden mir dementsprechend Möglichkeiten gegeben um in interessanten Projekten mitzuarbeiten
Salary was very good
Communication
Better define and communicate internal roles...means, who does what...to avoid some miscommunication issues
The internal roles and interfaces shall be better defined and communicated
Very good
Very good communication with HRs, Good employee engagement initiatives( Like trips, team lunch etc. )
Less yearly salary increments even for good performing employees. Less encouragement for promoting eligible employees to higher roles, when they are engaged in a project.
Please motivate employees who are interested to progress higher positions especially people who upskill themselves and are hungry to contribute for higher roles.
Yearly increments are very difficult to get. So recommend to get good salary when you join.
The HR and sales teams are highly responsive and flexible, making the work environment smooth. The company also offers excellent incentives and benefits to employees, adding to the overall positive experience.
So verdient kununu Geld.