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Dachdecker-Einkauf 
Soltau 
e.G.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dachdecker-Einkauf Soltau e.G die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dachdecker-Einkauf Soltau e.G
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dachdecker-Einkauf Soltau e.G
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles sehr altmodisch

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wird hier nicht ordentlich zwischen der Geschäftsführung und den "normalen" Angestellten gesprochen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Möglichkeit mal früher zu gehen um einen Termin wahrzunehmen. Immer einen Tag von nur 27 Urlaubstagen nutzen müssen

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel hinterm Rücken geredet.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann man meist nehmen wann man möchte, aber Arbeitszeiten sind nicht gut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald man mit den Vorgesetzten nicht gut kann wird man abgestempelt in eine Schublade gesteckt..

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