Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zur Zeit kaum etwas…
Die Bezahlung ist im Vergleich zu Marktbegleitern im oberen Mittelfeld anzusehen. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und die Zahlungen erfolgen stets pünktlich und zuverlässig. Man hat in seinem Aufgabenbereich relativ viel Gestaltungsfreiraum und erhält nur wenige Vorgaben zur Zielerfüllung.
Abwechslungsreiche Arbeit im Vertrieb. Man kann sich dort viel fundiertes Fachwissen erarbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung neuer Kräfte. So kann man nichts erwarten
Bezahlung gering für das was man "Ertragen" muss. Konservativ bis zum geht nicht mehr. EDV, Fuhrpark, Telefonanlage und Gardinen auf Stand 1980. Intrigantes Verhalten an der Tagesordnung / Mobbing wird nicht nur angedroht sondern auch durchgeführt. Einigen ist das kontrollieren einer Auftragsbestätigung im Vertrieb zu viel Arbeit. Dies führt regelmäßig zu Fehlern, Kosten und Mehrarbeit für die gesamte Belegschaft sind die Folge. Verhalten wird aber nicht gerügt. Kaufmännisch höchst unprofessionelles Arbeiten: Lieblingssatz "Das haben wie immer so gemacht"
Es ist sehr bürokratisch und wenig fortschrittlich.
Verbesserungsvorschläge
Ticketsystem im Vertrieb einführen um überhaupt Leistung bewerten zu können. Betriebsrat gründen. Transparente Leistungsbeurteilung einführen. Kaufmännisch professioneller arbeiten.
Gute Leistungen honorieren. Mitarbeiterführung lernen!
Man müsste dringend den Schritt ins 21. Jahrhundert schaffen. Fuhrpark, EDV, Telefonanlage und die Mitarbeiterführung befinden sich auf einem sehr veralteten Stand und man scheut sich davor in diese wichtigen Strukturen zu investieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachdecker-Einkauf Soltau e.G ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für solch eine körperliche Arbeit sollte mehr drinne sein
Man bildet derzeit verstärkt selbst aus - vermutlich um Löhne niedrig zu halten. Pünktliche Bezahlung. Reaktionen darauf fast nur aufgrund der eigenen Kündigung oder Abwerbungsangeboten. Erstgehalt nach Ausbildung alles andere als berauschend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen möglich
Keine Schulungen/keine Weiterbildung
Bei guten Leistungen oder als Reaktion auf eine Kündigung bekommt man Weiterbildungsangebote. Leider ist die Wahrnehmung einer guten Leistung abhängig von unbekannten Faktoren.
keine Förderung, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dachdecker-Einkauf Soltau e.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dachdecker-Einkauf Soltau e.G schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dachdecker-Einkauf Soltau e.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dachdecker-Einkauf Soltau e.G als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dachdecker-Einkauf Soltau e.G
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dachdecker-Einkauf Soltau e.G
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur