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Helmut 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dachdeckerbedarf Helmut von den Hoff die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dachdeckerbedarf Helmut von den Hoff
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dachdeckerbedarf Helmut von den Hoff
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich, seit dem die Tochter das Unternehmen übernommen hat viel verändert, sicherlich einiges gutes dabei. Leider aber werden die einfachsten Dinge im menschlichen Umgang nicht eingehalten. Sehr schade, das kann man sicherlich auch daran erkennen, das sehr viele , sehr lange im Betrieb Arbeitende "freiwillig" kündigen.......

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft und in der Ausführung noch schlechter.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man versucht auf modern zu machen......und verliert dadurch den Blickwinkel für das Wesentliche.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige neu berufene und auch schon wieder entlassene "Führungskräfte", haben ein desaströses Verhalten gegenüber Kollegen...Da fehlt jegliche Ausbildung oder Kenntnis. Allein durch ein neues Aufgabengebiet wird man leider keine gute Führungskraft.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nicht bewerten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich wohl, es ist respektvoll, freundlich und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.

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