Kein guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Keine faire Behandlung der Mitarbeiter. Willkür ist an der Tagesordnung.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Meetings, die haben aber selten eine Zielsetzung. Es fühlt sich eher so an, wie eine Kontrolle, was man ständig falsch macht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Mit der Zeit merkt man aber, bei wem man nicht Zuviel sagen darf.
Work-Life-Balance
Es wird dem Gesetz entsprochen. Mehr Flexibilität gibt es hier nicht. Obwohl es auch hier sinnlose Entscheidungen gibt, z.B. kein Urlaub in 4-Tage Wochen, dann sieht man aber wieder, dass manche den Urlaub bekommen und andere wieder nicht oder der Vorgesetzte geht mit guten Beispiel voran und nimmt sich selber in einer 4-Tage Woche frei.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind gut, manche sind typisch mittleres Management: bis zu Rente absitzen und nix machen. Manche sind menschlich absolut katastrophal und werden schnell persönlich, lassen ihre Position jeden spüren und entscheiden willkürlich. Mit ein bisschen Chauvinismus verfeinert und Managementmethoden aus den 1980ern.
Interessante Aufgaben
Man macht halt „sein Ding“. Selten wirklich interessant. Wer das sucht, ist in der Logistik fehlt am Platz.
Gleichberechtigung
Schaut man sich die Frauenquote in der Führungsebene an, muss man eigentlich nicht mehr dazu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wir jeder andere auch behandelt, aber gefördert werden die älteren Kollegen nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro: laut, keine Rückzugsorte, künstliches Licht. Es wird wenig dafür getan das Büro zu modernisieren und heutigen Standards anzupassen (mehr Platz, grüner, Schallschutz, Rückzugsorte, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab mal eine Klimakampagne. Da wurden viele Ideen von Mitarbeitern gesammelt. Die sind im Nirvana verschwunden. Ein paar Projekte dazu laufen noch, aber die gab es vorher schon. Es war also viel Wind um nix.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt auf sehr niedrigen Niveau. Auch muss man sagen, dass gerne auch nach Nase entschieden wird, wer wieviel bekommt und nicht nach Leistung.
Image
Kaum ein Mitarbeiter redet gut über die Firma oder die Logistik allgemein.
Karriere/Weiterbildung
Für einen Großteil der Mitarbeiter: keine Chance für Weiterbildung oder Aufstieg.