5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine moderne Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob, Vertrauen oder Fairness gibt es nicht
Image
Eher schlechter Ruf als Arbeitgeber im Umkreis.
Work-Life-Balance
40 h Woche plus Überstunden, die gestrichen werden. Mobiles Arbeiten wird nicht gern gesehen, d.h. man wird nur noch benachteiligt, inkl. Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen. Die Leute, die maximal eine Ebene höher gerückt sind, kann man an einer Hand abzählen in den letzten 15 Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterer Drittel, Gehaltsgefüge total kaputt. Es wird eher nach Bauch entschieden. Die letzte Tariferhöhung (2023) wird einfach ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen/Innen in der Abteilung ok, zwischen Abteilungen eher nein, ewige Grabenkämpfe
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sie, aber gefördert werden die auch nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublicher Chauvinismus und Angriffe auf persönlicher Ebene sind von der Führungsebene keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro mit engen Tischgruppen und keine neuen Konzepte fürs Arbeiten.
Kommunikation
Transparenz gibt es kaum. Meetings sind eher zur Kontrolle durch den Vorgesetzten gedacht.
Gleichberechtigung
Zeige mir bitte eine Frau auf Abteilungsleiterebene, die in den letzten 15 Jahren eingestellt wurde. Es gibt keine.
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine faire Behandlung der Mitarbeiter. Willkür ist an der Tagesordnung.
Image
Kaum ein Mitarbeiter redet gut über die Firma oder die Logistik allgemein.
Work-Life-Balance
Es wird dem Gesetz entsprochen. Mehr Flexibilität gibt es hier nicht. Obwohl es auch hier sinnlose Entscheidungen gibt, z.B. kein Urlaub in 4-Tage Wochen, dann sieht man aber wieder, dass manche den Urlaub bekommen und andere wieder nicht oder der Vorgesetzte geht mit guten Beispiel voran und nimmt sich selber in einer 4-Tage Woche frei.
Karriere/Weiterbildung
Für einen Großteil der Mitarbeiter: keine Chance für Weiterbildung oder Aufstieg.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt auf sehr niedrigen Niveau. Auch muss man sagen, dass gerne auch nach Nase entschieden wird, wer wieviel bekommt und nicht nach Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab mal eine Klimakampagne. Da wurden viele Ideen von Mitarbeitern gesammelt. Die sind im Nirvana verschwunden. Ein paar Projekte dazu laufen noch, aber die gab es vorher schon. Es war also viel Wind um nix.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Mit der Zeit merkt man aber, bei wem man nicht Zuviel sagen darf.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wir jeder andere auch behandelt, aber gefördert werden die älteren Kollegen nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind gut, manche sind typisch mittleres Management: bis zu Rente absitzen und nix machen. Manche sind menschlich absolut katastrophal und werden schnell persönlich, lassen ihre Position jeden spüren und entscheiden willkürlich. Mit ein bisschen Chauvinismus verfeinert und Managementmethoden aus den 1980ern.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro: laut, keine Rückzugsorte, künstliches Licht. Es wird wenig dafür getan das Büro zu modernisieren und heutigen Standards anzupassen (mehr Platz, grüner, Schallschutz, Rückzugsorte, etc.)
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Meetings, die haben aber selten eine Zielsetzung. Es fühlt sich eher so an, wie eine Kontrolle, was man ständig falsch macht.
Gleichberechtigung
Schaut man sich die Frauenquote in der Führungsebene an, muss man eigentlich nicht mehr dazu sagen.
Interessante Aufgaben
Man macht halt „sein Ding“. Selten wirklich interessant. Wer das sucht, ist in der Logistik fehlt am Platz.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlechtes Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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XxxX
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dachser durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 20% der Bewertenden würden Dachser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dachser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.