Planlos im freien Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspaket, Teamzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Übernahme durch Investor Durchleuchtung nach Einsparmöglichkeiten. Miserable Kommunikation vom höheren Management, Planlosigkeit in der strategischen Ausrichtung.
Viele schwelgen noch in den alten (Hoch-)Zeiten der Firma, mit der neuen Realität kommt man nicht klar.
Einführung neuer Tools, die ohne Verständnis für Nutzerfreundlichkeit und Alltagstauglichkeit durchgedrückt werden. Man dokumentiert sich inzwischen einen Wolf.
Internationale Ausrichtung - was ist das?
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Ist seit Jahren ein bekanntes Thema, aber scheint nicht erstgenommen zu werden.
Geschäftsführung erscheint planlos - keine klare Strategie (außer "sparen und effektiver werden").
Nehmt Eure Mitarbeiter an der Basis ernst - die bringen den Mehrwert.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf den Bereich an. Es sind viele "alten Hasen" dabei, mit denen das Arbeiten Spaß macht. Durch die zuletzt hohe Fluktuation, die Übernahe durch einen Investor und die damit einhergehende "Optimierung" von Abläufen, steht das Miteinander und der "common sense" nicht mehr im Vordergrund. Zuletzt große Kündigungswelle wegen schlechter Zahlen - wer Sparen als wichtigste Maßnahme zur Verbesserung ansieht, zeigt Ideenlosigkeit. Entsprechend angespannt Atmosphäre, die eher geprägt ist vom Hoffen auf bessere Zeit als von einem klaren Plan, um die Krise zu bewältigen.
Image
Man kennt die Firma nicht in der Breite. Aber innerhalb der Branche hat sie (noch) einen guten Ruf, den man aber gerade riskiert.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität, Home Office, das ist sehr gut gelöst.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige, fast keine strukturierten Entwicklungspfade.
Gehalt/Benefits
Sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams gut bis hervorragend. Die Leute, die die Arbeit machen, halten zusammen - Management arbeitet zum Teil aber an der Arbeitsrealität vorbei und gibt hohle Durchhalteparolen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auffallend viele ältere Kollegen - dies ist keine junge Firma. Entsprechend gut ist Umgang mit den Älteren - zumindest untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Unteres/mittleres Management ist zum Teil sehr gut und will unterstützen - scheitert jedoch oft an den größeren Rädchen im Getriebe, die sich im Sinne des auf Einsparungen ausgerichteten Schwerpunkts des neuen Investorengruppen-Inhabers drehen.
Arbeitsbedingungen
Passt alles. Gutes Equipment und Arbeitsplätze.
Kommunikation
Unter aller Kanone: intransparent, Salami-Taktik, keine Einbindung der operativen Abteilungen in Projekte oder Prozessoptimierung, Entscheidungen werden gerne ausgesessen. Das mittlere Management kann oft nur Ansagen von oben nach unten durchreichen. Abteilungen sprechen untereinander erst, wenn es brennt.
Gleichberechtigung
Geringe Frauenquote im Unternehmen. Scheint aber keine Probleme zu geben.
Interessante Aufgaben
Absolut.