Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen dacoso?

dacoso wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dacoso besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dacoso als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von dacoso das Gehalt?

Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dacoso wahr?

Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dacoso als eher modern.

dacoso
GmbH
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 106 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 106 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bringen Netzwerk-Performance und Datensicherheit für unsere Kunden in der DACH-Region.

dacoso bietet Lösungen für Connectivity, Virtual Networking und Cyber Security. Als IT-Dienstleister richten wir uns damit an Unternehmen, die auf hochverfügbare und sichere Daten angewiesen sind und gleichzeitig agil bleiben wollen. Zu unseren Leistungen gehören unter anderem optische und nach BSI verschlüsselte Datenverbindungen, ein zertifiziertes Network & Security Operations Center, Managed Services sowie Virtualisierungs-Lösungen, die für mehr Dynamik im Netzwerk sorgen.

Die dacoso GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Langen bei Frankfurt a.M. und 11 weiteren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unter unseren Kunden sind Banken und Versicherungen, Unternehmen der Versorgungswirtschaft, Industrie und Handel, Einrichtungen der öffentlichen Hand sowie IT-Provider und Carrier. dacoso und seine Lösungen sind nach ISO 9001 und ISO 27001 zertifiziert.

Mehr unter: www.dacoso.com

Produkte, Services, Leistungen

Wir bringen Netzwerk-Performance und Datensicherheit für unsere Kunden in der DACH-Region.

Mehr unter: www.dacoso.com

Kennzahlen

Mitarbeitende51-200

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
83%83
Parkplatz
75%75
Firmenwagen
71%71
Flexible Arbeitszeiten
71%71
Homeoffice
69%69
Internetnutzung
67%67
Mitarbeiter-Events
55%55
Betriebliche Altersvorsorge
55%55
Gesundheits-Maßnahmen
52%52
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Coaching
29%29
Barrierefrei
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11
Betriebsarzt
10%10
Hund erlaubt
6%6
Essenszulage
6%6
Rabatte
4%4
Kantine
1%1
Kinderbetreuung
1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei dacoso

Fesselnde Themen in einem rasanten Markt: Sowohl Netze als auch die Technologien für Datensicherheit entwickeln sich so dynamisch, dass es nie langweilig wird. Neben spannenden Inhalten erwartet Sie bei uns ein unkompliziertes Miteinander. Und obwohl wir kontinuierlich größer werden, ist es uns wichtig, dieses besondere dacoso-Flair zu erhalten.

Dazu gehört, dass wir vor allem in Projekten denken, weniger in Hierarchien: Jeder bringt sich eigenverantwortlich dort ein, wo er gebraucht wird. Das zieht sich durch die gesamte Mannschaft. In Teams arbeiten wir unaufhörlich daran, die Lösung beim Kunden zum Glänzen zu bringen: Zufriedenheit bringt Freude – auf beiden Seiten.

Mehr unter: www.dacoso.com/jobs/

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dacoso GmbH.

Robert-Bosch-Str. 25a
63225 Langen
Deutschland
Telefon:
+49 (0) 6103 404549-0
Fax:
+49 (0) 6103 404569-9
bewerbung@dacoso.com
http://www.dacoso.com

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

In meinem vorherigen Job im NOC Umfeld hatte ich die Möglichkeit, in einem sehr starken Team zu arbeiten. Die Zusammenarbeit war durchweg positiv, alle waren hilfsbereit, und Probleme wurden gemeinsam gelöst. Besonders geschätzt habe ich das Vertrauen und die Eigenverantwortung, ohne ständige Kontrolle.
Ich konnte viel über Netzwerkinfrastruktur, Monitoring und Störungsmanagement lernen und war an spannenden Projekten beteiligt. Die Arbeitsatmosphäre war offen, Ideen wurden ernst genommen, und man hatte die Flexibilität, eigenständig Dinge voranzutreiben.
Insgesamt eine Erfahrung, aus der ich ...

April 2026Bewertung lesen

Die Flexibilität und das Vertrauen bei der Arbeit. Man kann vieles selbstständig organisieren, der Umgang untereinander ist locker und bei Problemen bekommt man schnell Hilfe. Auch die Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln, finde ich gut.

August 2026Bewertung lesen

Offene Ohren; Kompromissbereitschaft; guter Zusammenhalt; abwechslungsreiche Tätigkeite

Februar 2026Bewertung lesen

Rückblickend...nicht mehr besonders viel.
- Der Kollegenzusammenhalt
- Flexibilität dank 100% remote Work
- Dienstwagen
- betriebliche Altersversorge

Juli 2025Bewertung lesen

Technisch sehr Hohe Kompetenz und im "Old School Business" kenne ich niemand besseres.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider hat sich die Arbeitskultur deutlich verändert. Das ursprünglich zugesagte Mobile-Office-Modell wurde nachträglich aufgeweicht und ein verpflichtender Präsenztag eingeführt – ohne erkennbaren Mehrwert, da das Team bundesweit verteilt arbeitet und echte Zusammenarbeit vor Ort kaum stattfindet.
Hinzu kommt, dass viele Mitarbeitende im Homeoffice inzwischen deutlich besser ausgestattet sind als am Firmensitz (z. B. Anzahl und Qualität der Monitore sowie ergonomische Ausstattung). Der Bürotag bedeutet daher für einige sogar eine spürbare Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Das schränkt die Arbeitsfähigkeit teilweise erheblich ein ...

März 2026Bewertung lesen

Es gab sowohl im Frühjahr als auch im Herbst 2025 Kündigungen – einfach so, ohne Begründung und ohne Sozialauswahl. Betroffen waren zum Teil Mitarbeiter, die mehr als 10, 15 oder sogar 20 Jahre dabei waren.
dacoso nimmt eine bezahlte Freistellung, eine gerichtliche Auseinandersetzung und die Zahlung von Abfindungen in Kauf und stellt anschließend neue Mitarbeiter ein.

Februar 2026Bewertung lesen

Es werden nur noch Zahlen betrachtet und kein Spirit erzeugt.
Während den Mitarbeitern Wasser gepredigt wird, zeigt sich die Geschäftführung in Champagner Laune.
Positionen werden mit Leuten besetzt, die das alte Business nicht verstehen.

Februar 2026Bewertung lesen

Jedes Jahr ein neuer Plan.
Sie wissen nicht, wie man Geld spart.

Juli 2026Bewertung lesen

Seit Übernahme durch Investor Durchleuchtung nach Einsparmöglichkeiten. Miserable Kommunikation vom höheren Management, Planlosigkeit in der strategischen Ausrichtung.
Viele schwelgen noch in den alten (Hoch-)Zeiten der Firma, mit der neuen Realität kommt man nicht klar.
Einführung neuer Tools, die ohne Verständnis für Nutzerfreundlichkeit und Alltagstauglichkeit durchgedrückt werden. Man dokumentiert sich inzwischen einen Wolf.
Internationale Ausrichtung - was ist das?

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter der betroffenen Bereiche mehr in Tool und Werkzeugentscheidungen einbeziehen, schließlich arbeiten sie jeden Tag damit.

Februar 2026Bewertung lesen

Als Verbesserung würde ich empfehlen, klare und nachvollziehbare Kriterien für Präsenzregelungen zu definieren und diese an tatsächlichen betrieblichen Notwendigkeiten auszurichten. Wenn Teams deutschlandweit verteilt arbeiten, sollte der Fokus stärker auf Ergebnissen und Zusammenarbeit liegen – nicht auf formaler Anwesenheit.
Zudem wäre es sinnvoll, die vorhandene Homeoffice-Infrastruktur anzuerkennen und hybride Lösungen anzubieten, die Produktivität fördern statt sie einzuschränken. Transparente Kommunikation bei strategischen Entscheidungen sowie ein fairer, klar geregelter Umgang mit personellen Maßnahmen würden zusätzlich Vertrauen schaffen und langfristig zur Mitarbeiterbindung beitragen.

März 2026Bewertung lesen

Den regelmäßigen Austausch von Arbeitsmitteln wie Laptops und Handys wieder stärker in den Fokus nehmen und feste Austauschzyklen einhalten.

August 2026Bewertung lesen

Klare Kommunikation und Ehrlichkeit. Nur gemeinsam können Sie den Erfolg der vergangenen Jahre zurückbringen.

Februar 2026Bewertung lesen

Planen mehr, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von dacoso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Auch hier werden alle mit Respekt behandelt

Januar 2025Bewertung lesen

Es gibt auffallend viele ältere Kollegen - dies ist keine junge Firma. Entsprechend gut ist Umgang mit den Älteren - zumindest untereinander.

März 2025Bewertung lesen

Viele alte Hosen, Profis, gute Zusammenarbeit, guter Umgang in meiner Wahrnehmung

April 2025Bewertung lesen

Die Erfahrung und das Fachwissen älterer Kollegen sind von unschätzbarem Wert und tragen maßgeblich zum Erfolg bei.

November 2024Bewertung lesen

Keine negativen Erfahrungen gemacht.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dacoso ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).

Kommunikation im Team und unter den Angestellten ist Top! Rest ist eher Flop!

März 2026Bewertung lesen

Es gibt gewisse Dinge die könnten früher und teilweise ausführlicher kommuniziert werden. Damit würde man den Flurfunk und verunsichernde Spekulationen abmildern.

Februar 2026Bewertung lesen

Wasser predigen, Wein trinken?
Transparente Kommunikation auf jedem gezeigten Slide der Führung und am Ende wird doch wieder alles totgeschwiegen. Anstatt gemeinsam Probleme zu lösen scheint die Führung (ab Headof) seinen Mitarbeitern nicht besonders viel zuzutrauen. Wie von einer Herde Lämmer erwartet man das jedes gesprochene Wort wird. Kleiner Tipp: Vertrauen ist keine Einbahnstraße und muss sich meistens hart verdient werden. Ist es erstbeschädigt oder zerstört, kommt es meist nie zurück.

Juli 2025Bewertung lesen

Noch nie eine derart schlechte, bzw. Nicht-vorhandene Kommunikation gesehen. Es wird sich zwar nach außen bemüht, doch in Realität wird einfach alles unter den Teppich gekehrt. Die Kollegen suchen sich genauso aus wem sie etwas erzählen und schauen sich nicht davor, andere auszuschließen.
Unehrlichkeit und Intransparenz steht an der Tagesordnung. Sowas habe ich vorher wirklich noch nie gesehen oder gehört.

Juli 2025Bewertung lesen

Unter aller Kanone: intransparent, Salami-Taktik, keine Einbindung der operativen Abteilungen in Projekte oder Prozessoptimierung, Entscheidungen werden gerne ausgesessen. Das mittlere Management kann oft nur Ansagen von oben nach unten durchreichen. Abteilungen sprechen untereinander erst, wenn es brennt.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).

Es wird sich bemüht, jedem Kollegen entgegen zu kommen, jedoch sind nicht immer alle Kurse/Zertifikate möglich, wenn sie zu kostenintensiv und nur einen geringen Mehrwert für die Tätigkeit sind wird versucht einen anderen Weg zu finden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden bei ausreichender Qualifikation berücksichtigt. In jährlichen Gesprächen werden dafür Grundlagen geschaffen, um sich auf die Zielstelle hin zu entwickeln.

Februar 2026Bewertung lesen

Wer Eigeninitiative zeigt und sich engagieren möchte, hat gute Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.

August 2026Bewertung lesen

Wenn man bei allen auch seltsamen Themen willenlos mitmacht - mitmachen will ... und ausführt (Als Manager) dann möglich - Intern viele Schulungen aber Trainer Team völlig überlastet und mit 1000x anderen Aufgaben ausgelastet

April 2025Bewertung lesen

Viele Hersteller-Schulungen, aber weniger externe Weiterbildung.

April 2025Bewertung lesen

Beförderungen teilweise kommissarisch ohne Gehaltserhöhung

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

dacoso wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dacoso besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dacoso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dacoso als eher modern.