74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Onboarding ist sehr strukturiert. Zugänglichkeit der Kollegen.
Kommunikation von oben nach unten und in die Fläche. Je nach Ort und Tätigkeit wenig bis keine Möglichkeit sich einzubringen. Auch wenn es die direkte eigene Arbeit betrifft starre Vorgaben, die an der Realität vorbei gehen.Der aktuelle Zustand sorgt für den Weggang vieler motivierter Kollegen, die vom Unternehmen am langen Arm gehalten werden. Die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung sind auch kreativ interpretiert worden.
Mitarbeiterentwicklung strukturieren. Verteilung der Aufgabe auf mehrere Schultern. Klares und ehrliches Feedback könnte Frustration und Zeitverschwendung minimieren.
Grundsätzlich sehr gut. Größtenteils zugängliche Kollegen, Ausreißer gibt es überall. 3 von ~50 ist da eine übliche Quote mit der man gut arbeiten kann. Steht und fällt aber auch mit der Nähe und Einfluss, die diese auf die eigene Arbeit haben.
Dank sehr engagierten Kollegen hat sich Dacoso einen guten Ruf bei den Kunden erarbeitet. Die Motivation leidet unter (Re-)Organisationsaufwand, die Firma zehrt zur Zeit von den Mitarbeitern, die die Fahne hoch halten.
Regelmäßige Schulungen zu Fachthemen, aber auch nur zu diesen. Entwicklung innerhalb des Unternehmens nur sehr begrenzt möglich.
Überdurchschnittliche Zusatzleistungen.
Der Anteil an SUV ist erschreckend hoch. Die Möglichkeit möglichst viel remote zu arbeiten ist hier eine echte Ersparnis für Firma und Umwelt und sollte weiter ausgebaut werden. Bei Prozessen ist Potential vorhanden um unnötigen Versand zu ersparen. Es wird viel Material mehrfach quer durch die Republik gefahren.
Sehr gut, man hilft sich im Rahmen der Möglichkeiten. Dieser ist je nach Entfernung, Verständnis füreinander und Arbeitslast sehr unterschiedlich. Insgesamt ein tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt und viele Dinge lösen lässt, die man alleine nicht schaffen würde. Schulterschluss statt Ellenbogenmentalität wird hier von fast jedem gelebt. Dadurch fühlt man sich willkommen und als Kollege von Anfang an geschätzt.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Auch hier gibt es natürlich Schwankungen und es kommt natürlich drauf an in welchem Karton man sitzt, also unter welchem Vorgesetzten man im Organigramm hängt und auch unter wem dieser dann hängt...
Persönliches Laptop, man hat also theoretisch alles nötige dabei. Werkzeugausstattung ist sehr gut, bei den Messgeräten ist noch Luft nach oben. Nachtrag: Die Antwort unten ist interessant. Ich hatte mit ihr und anderen aus der Zentrale persönlich darüber gesprochen, wurde komplett ignoriert.
Es wird mit regelmäßigen Runden in Team/Abteilung/Bereich/Geschäftsführung versucht alle Mitarbeiter auf denselben Stand zu bringen/halten. Durch die Zentrale in Langen und die abgesetzten Geschäftsstellen ist der Informationsfluss aber doch nicht 100%, da viele Dinge erst später in der Fläche erst bekannt werden. Dadurch hat man leider weniger Anteil an und Einfluss auf Entscheidungen, als man den Texten nach erwarten würde. Leider inzwischen mehr Elfenbeinturm als flache Hierarchien.
Hängt stark von den Interessen und der Stelle ab. Einseitige Änderung der Aufgabenzuschnitte.
Der zusammenhalt untenherum
Die Galere hat immer gute Ruderer die das Boot weiter tragen
Null Sozialkompetenz.
Null Feingefühl
Null Management Skills
Management austauschen
Das Unternehemen wie ein Unternehmen führen
Hab schon viel gesehen was micromanagement angeht
Aber hier kann man noch einiges lernen
Fahrzeugpolicy mal richtig überdenken. Wieso darf man sein eigenes Fahrzeug aussuchen? (Ich sag nur 500.-/Monat Fahrzeug in der Schweiz)
Es kann nicht alles mit scharfen Emails erledigt werden.
Gute Mitarbeiter, Kollegen
Management kümmern sich um die Zahlen und nerven nur wenn diese nicht stimmen
Ein Marketing Technisches Hochglanzpoliertes Unternehmen
Langjährige Kollegen schwelgen von den Vergangen zeiten als das Unternehmen noch Gründergeführt war.
Da es keine Arbeit hat, hatte ich viel Freizeit
(Büro Bewachen)
Du hast die Position und diese wirst du bis Du gehst haben
Sozialleistungen - Das minmum und nicht mehr
Gehalt - Okay, aber nicht dem Markt ensprechend
Handy - Freie benützung
Internet - Wenn Homoffice gibt es einen Betrag von der Firma
Diesel Fahrzeuge, weil es billiger ist
Material wird lieber pallettenweise geliefert, weil es billiger ist. (7 Stock ohne Warenlift)
(Option wäre preassembled was das Gewicht und somit die Menge deutlich reduziert)
Das grösste Highlight der Firma ist der zusammenhalt unter den Techniker
Empfand es nicht als Problem
War am schluss der Jüngste in der Schweiz,... und das mit ü50ig
Das einzige Highlight in der Managementkette war der direkte Vorgesetzte
Immer Transparent und offen
Gute Führung soweit es aus der ferne ging
Immer ein offenes Ohr für Themen die auch mal über den Tellerrand gingen
Alles da was man gebraucht hätte
Office 200qm für 3 Leute
Kaffe und Wasser waren frei
Wenn man denkt das echte Themen angesprochen werden
Gleichberechtigung hat nichts mit dem Geschlecht zu tun
Gleichberechtigung fängt mit Augenhöhe und Respekt an
Wenn was verkauft worden wäre, wäre es auch interessant.
Ohne Sales wird es schwierig was zu verkaufen
Es gibt den dacoso Spirit. Aber auch der wird in der Mannschaft unterschiedlich gewertet, denn die "alten" Hasen meinen natürlich den Spirit vor 10 Jahren, wo es noch ca 50 Kollegen waren. Jetzt bei fast 300 ist das natürlich ein anderer Spirit.. Aber der Mitarbeiter spielt immer noch eine sehr große Rolle. Auch finde ich gut, dass der Kunde hier auch eine große Rolle spielt.
schlecht vielleicht nur, dass wir versuchen alles gleichzeitig anzugehen. Man erkennt die Prioritäten nicht wirklich.
wie schon erwähnt, die Kommunikation könnte besser laufen. Habe aber auch noch kein Unternehmen gefunden, wo das Thema perfekt läuft.
Die Atmosphäre bei dacoso ist sehr gut. Es wird Wert darauf gelegt, dass man auch gerne im Team arbeitet. Man unterstützt sich gegenseitig.
hier wird einiges getan. Z.B. jeden Donnerstag ein Focus Day. Hier kann ich mir meinen Tag so gestalten, damit ich auch mal was abgearbeitet bekomme. Das Ziel bei dem Tag ist, dass man nicht fremdgesteuert ist (außer natürlich wenn der Kunde ruft). Hier spielt auch Eigenverantwortung eine gr. Rolle, denn die Fa. gibt einen die Möglichkeit, sich den Tag so zu gestalten, wie es für einen selbst passt. Sprich, keine internen Meeting z.B.!
es gibt Mitarbeitergespräche, wo man seine pers. Weiterentwicklung besprechen und auch angehen kann. dacoso ermöglicht hier u.a. auch durch externe Trainings, dass man sich weiterbilden kann.
jeder neue Kollege wird auch herzlich in die dacoso Familie aufgenommen.
Auch hier kann ich sagen, wie man in den Wald hineinruft... Jede Führungskraft mit der ich zu tun habe, ist gewillt eine Lösung zu finden bzw. in die Diskussion zu gehen. Auch hier gibt es (vielleicht mit wenigen Ausnahmen) keinen klass. Top down Ansatz.
ja, da kann man in der Tat was verbessern. Der Wille ist von Seiten des Managements da. Mein Eindruck ist aber, dass durch die nächste Ebene einiges gefiltert oder weggelassen wird. Dacoso arbeitet dran, das zu verbessern. Es wird immer wieder nach Verbesserungen gefragt. Sollte man auch nutzen!
das Unternehmen ist im Wachstum. Daher gibt es immer neue Tätigkeitsfelder, worin man sich ausprobieren kann.
Das Kollegium und pünktliche Gehaltstahlung
Man bekommt das Gefühl vermittelt, das man als Mitarbeiter nichts wert ist. Die Meinung der Mitarbeiter ist definitiv nichts wert und wird nicht gehört.
Hier wird mehr Wert auf die Aussenwirkung gelegt als auf eine funktionierende Firma. Mehr Schein als Sein.
Hier sollte man mehr auf seine Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen.
Weg von höher, schneller, weiter. Manchmal ist weniger mehr.
War mal 5 Sterne wert. Mittlerweile herrscht eine sehr negative und unzufriedene Atmosphäre.
Lässt nach! War mal besser. Intern wie extern merkt man, das nicht alles Gold ist was glänzt.
Schwierig. Hier bekommt man das Gefühl vermittelt es wäre nicht richtig krank zu sein oder mal einen Tag frei zu nehmen. Obwohl immer wieder darauf hingewiesen wird, daß man eine 39Std. Woche hat, wird einem im MA-Gespräch angekreidet, das man pünktlich Feierabend macht.
Die sogenannte Gehaltserhöhung/ -anpssung, welche angeblich alle 2 Jahre stattfinden soll, ist mMn eher ein schönreden. So bekommt man teilweise nur Peanuts und soll dann auch noch zufrieden sein.
Wer regelmäßig tolle Zahlen und Rekordergebnisse präsentiert aber nicht mal in der Lage ist Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu zahlen, darf sich über abwandernde und unzufriedene Mitarbeiter nicht wundern.
Hier kann man nichts negatives sagen. Es gibt den ein oder anderen Egozentriker aber die gibt es überall.
Diensthandy, Dienstlaptop und die Büroausstattung sind in Ordnung. Die Räume könnten eine Renovierung vertragen.
Katastrophal! Man hat das Gefühl man wird kaum noch richtig oder wahrheitsgemäß informiert. Man bekommt von offiziellen Stellen unterschiedliche Informationen. Teilweise werden Mitarbeiter garnicht informiert oder komplett aussen vor gelassen, obwohl sie von Entscheidungen direkt betroffen sind.
Tolle Kollegen
ein unfähiges und destruktives Management, keine konstruktive Mitarbeiterführung, keine konkrete Erwartungshaltung an einzelne Abteilungen bzw. Personen da allgemeine Schaumschlägerei über wirklichem Know-How steht und das Management wegen des übertriebenen Wachstumswahns unfähig ist dies zu enttarnen
Werte wirklich leben und diese als Grundsätzlich anerkennen und bedingslos umsetzen. Das war mal dacoso
Die oberste Ebene rund um die Geschäftsleitung ist mit ihren Aufgaben maßlos überfordert
flache Hierarchie in der niemand Entscheidungen treffen möchte. Lieber nix entscheiden statt schlecht entscheiden
Der Vertrieb steht über allem...
Dacoso bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre: freundlich, kooperativ und motivierend. Das beeindruckende Kundenportfolio ermöglicht spannende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Absolute Empfehlung als Arbeitgeber
man beachte, dass viele der Kollegen seit Firmengründung dabei sind und somit eine lange Betriebszugehörigkeit vorhanden ist, Ich unterstreiche unsere HR Aussage: "die Erfahrung zeigt, wer bei dacoso startet, bleibt gerne" auch ich plane viele Jahre hier zu bleiben.
Sehr Wertschätzend.
wird bei dacoso gelebt und gefördert.
ich bekomme ein gutes und Faires Gehalt- Klar, mehr ist immer schön aber beklagen kann ich mich nicht und als Vertriebler, stehen mir sämtliche Tore nach oben offen.
Auch hier kann ich mich nicht beschweren. Durch die Bank weg, sehr Wertschätzend, offen und ehrlich, es werden Meinungen aus dem Team angenommen und wenn Sie gut sind, umgesetzt.
HR hat immer für die Probleme / Sorgen der Arbeitnehmer ein offenes Ohr. Die Kommunikation zu Unternehmenszielen wird offen gestaltet, Roundtable mit Geschäftsführung sorgt dafür, das man als Arbeitnehmer wahrgenommen wird
Abteilungsübergreifend ein tolles Miteinander
Flexible Arbeitszeiten können ideal genutzt werden, damit man auch seine persönlichen Interessen verfolgen kann.
Ein Unternehmen, dass in seine Mitarbeiter investiert und genug Möglichkeiten für die Entwicklung bietet.
Gutes Angebot
Zusammenhalt ist ganz stark
Sehr fair und verbindlich
Direkt und offen
Vielfältig und abwechslungsreich
Es gibt viele, sehr kluge Mitarbeiter in dieser Firma. Es wäre schön wenn man den Dingen die geäußert werden mehr Beachtung schenken würde.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es wird einem genau das richtige Maß an Freiraum gegeben um seinen Arbeitsabläufe individuell und effektiv gestalten zu können. Wenn man Unterstützung benötigt, findet man auch diese immer schnell.
Ich fühle mich persönlich sehr wohl und gut aufgehoben.
Dacoso steht für Qualität. Das ist in der Branche allgemein bekannt.
- Flexible Arbeitszeiten
- 39 Std. Woche
- 30/31 Tage Urlaub
- Homeoffice regulär 2x pro Woche, frei wählbar (aktuell aufgrund der Corvid-19 Situation ist diese Regelung bis Ende des Jahres ausgesetzt. Sprich es ist nun auch möglich öfter aus dem Homeoffice aus arbeiten zu können, wenn es die Stelle erlaubt)
Kann ich derzeit aufgrund meiner noch jungen Betriebszugehörigkeit noch nicht gut beurteilen.
Einen solch starken Zusammenhalt habe ich bisher noch nirgendwo erleben dürfen. Jeder hilft jedem, ganz gleich ob bei privaten Herausforderungen oder beruflichen.
Die Last, verteilt auf mehrere Schultern ist am Ende...eben nicht mehr so schwer zu Stämmen.
Ich selbst kann auch hier nur in den höchsten tönen von meinen Führungskräften berichten.
Ich werde unterstützt, wenn es nötig sein sollte. Ich werde gefordert, doch nicht überfordert. Auch ein Spaß am Rande ist immer mal drin.
Ich habe bisher noch keine Situation erlebt wo ich mir ein anderes Verhalten meiner Führungskräft gewünscht hätte.
Unter den Kollegen, auf der Arbeitsebene ist die Kommunikation so, wie man es sich wünscht. Zu den Führungskräften (Teamleitern) ebenfalls. Sie ist direkt, Klar, freundlich und meistens eindeutig.
Doch die nächsten Führungsebenen treten leider zu selten mit den Kollegen in Kontakt. Sie scheinen mittlerweile leider oft "zu weit weg" von den Themen zu sein.
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