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dacoso 
GmbH
Bewertung

Grundsolider Arbeiteger mit offenen Ohren

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dacoso GmbH in Langen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Ohren; Kompromissbereitschaft; guter Zusammenhalt; abwechslungsreiche Tätigkeite

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts, sollte es etwas geben, wird die Bewertung aktualisiert

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter der betroffenen Bereiche mehr in Tool und Werkzeugentscheidungen einbeziehen, schließlich arbeiten sie jeden Tag damit.

Arbeitsatmosphäre

Grundlegend ist die Arbeitsathmosphäre sehr angenehm und es macht Spaß dort zu arbeiten. Und das auch wenn es mal schwere stressige Zeiten und eher ruhige Zeiten gibt. Im Mittel gleicht es sich aus.

Kommunikation

Es gibt gewisse Dinge die könnten früher und teilweise ausführlicher kommuniziert werden. Damit würde man den Flurfunk und verunsichernde Spekulationen abmildern.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nichts zu beanstanden. Über alle Teams hinweg wird geholfen und unterstützt. Nur eins muss sich jeder Bewusst sein, so wie es in den Wald reinschallt, schallt es auch wieder raus.

Work-Life-Balance

Home-Office, Gleitzeit, Urlaub, alles mit Absprache möglich und wird äußerst selten verwehrt. Ist mir selbst noch nie untergekommen. Der Job ist sehr gut mit einer Familie vereinbar.

Vorgesetztenverhalten

Prima. Sehr wenig herablassende Verhaltensweisen, offene Ohren wo man hinkommt.

Interessante Aufgaben

Guter Mix aus Routine und neuen Aufgaben. Langweilig wird es nicht.

Arbeitsbedingungen

Völlig ausreichend. IT-Ausstattung vergleichbar mit anderen Unternehmen. Bei den Büros hingegen gibt es teilweise sehr große Differenzen zwischen einzelnen Standorten. Es fehlt an nichts, jedoch könnte man den ein oder anderen Standort freundlicher und schöner gestalten.

Gehalt/Benefits

Brachenüblich, je nach Verhandlungsgeschick. Dem Job aber in der Regel angemessen.

Image

Gemischt, aber grundlegend sehr solide.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sich bemüht, jedem Kollegen entgegen zu kommen, jedoch sind nicht immer alle Kurse/Zertifikate möglich, wenn sie zu kostenintensiv und nur einen geringen Mehrwert für die Tätigkeit sind wird versucht einen anderen Weg zu finden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden bei ausreichender Qualifikation berücksichtigt. In jährlichen Gesprächen werden dafür Grundlagen geschaffen, um sich auf die Zielstelle hin zu entwickeln.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Riccarda Swidersky, Chief People Officer
Riccarda SwiderskyChief People Officer

Herzlichen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut mich sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfindest. Besonders schön ist, dass du den starken Kollegenzusammenhalt und das offene Führungsverhalten hervorhebst – das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Dein Hinweis zur Kommunikation nehme ich gerne auf. Wir verstehen, dass transparentere und frühzeitigere Information dabei helfen kann, Unsicherheiten zu vermeiden. Auch deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden in Tool-Entscheidungen/Entwicklung finde ich sehr wertvoll.

Falls du weitere konkrete Ideen hast oder dich zu bestimmten Punkten austauschen möchtest, würde ich mich den direkten Dialog freuen.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.