War mal gut...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat sich die Arbeitskultur deutlich verändert. Das ursprünglich zugesagte Mobile-Office-Modell wurde nachträglich aufgeweicht und ein verpflichtender Präsenztag eingeführt – ohne erkennbaren Mehrwert, da das Team bundesweit verteilt arbeitet und echte Zusammenarbeit vor Ort kaum stattfindet.
Hinzu kommt, dass viele Mitarbeitende im Homeoffice inzwischen deutlich besser ausgestattet sind als am Firmensitz (z. B. Anzahl und Qualität der Monitore sowie ergonomische Ausstattung). Der Bürotag bedeutet daher für einige sogar eine spürbare Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Das schränkt die Arbeitsfähigkeit teilweise erheblich ein und ist eher kontraproduktiv als förderlich.
Besonders enttäuschend war zudem, dass es im Frühjahr und Herbst 2025 zu Entlassungen kam, nach meinem Kenntnisstand ohne einen transparent kommunizierten Sozialplan. Das hat das Vertrauen vieler Mitarbeitender nachhaltig beeinträchtigt.
Insgesamt wirkt die Entwicklung wenig konsistent und nicht ausreichend an den Bedürfnissen der Belegschaft orientiert.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserung würde ich empfehlen, klare und nachvollziehbare Kriterien für Präsenzregelungen zu definieren und diese an tatsächlichen betrieblichen Notwendigkeiten auszurichten. Wenn Teams deutschlandweit verteilt arbeiten, sollte der Fokus stärker auf Ergebnissen und Zusammenarbeit liegen – nicht auf formaler Anwesenheit.
Zudem wäre es sinnvoll, die vorhandene Homeoffice-Infrastruktur anzuerkennen und hybride Lösungen anzubieten, die Produktivität fördern statt sie einzuschränken. Transparente Kommunikation bei strategischen Entscheidungen sowie ein fairer, klar geregelter Umgang mit personellen Maßnahmen würden zusätzlich Vertrauen schaffen und langfristig zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Kommunikation
Kommunikation im Team und unter den Angestellten ist Top! Rest ist eher Flop!