dacoso 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und das Vertrauen bei der Arbeit. Man kann vieles selbstständig organisieren, der Umgang untereinander ist locker und bei Problemen bekommt man schnell Hilfe. Auch die Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln, finde ich gut.

Verbesserungsvorschläge

Den regelmäßigen Austausch von Arbeitsmitteln wie Laptops und Handys wieder stärker in den Fokus nehmen und feste Austauschzyklen einhalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit lässt sich weitgehend frei einteilen und der Arbeitsumfang ist insgesamt gut zu bewältigen.

Image

Nach außen, insbesondere bei den Kunden, genießt das Unternehmen meines Wissens einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Die Arbeit lässt sich weitgehend frei einteilen. Solange die Aufgaben zuverlässig erledigt werden, gibt es wenig Kontrolle oder Nachfragen zur genauen Arbeitsgestaltung. Im Großteil des Tagesgeschäfts besteht außerdem die Möglichkeit, einen Tag im Homeoffice zu arbeiten, beispielsweise für Dokumentationsarbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wer Eigeninitiative zeigt und sich engagieren möchte, hat gute Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Die Firma bietet attraktive Zusatzleistungen wie JobRad und einen Firmenwagen mit Privatnutzung, den man sich innerhalb eines vorgegebenen Rahmens selbst aussuchen kann. Auch das Gehalt ist insgesamt gut.

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen oder Problemen kann man sich jederzeit an die Kollegen wenden und bekommt in der Regel schnell Unterstützung oder einen Hinweis, wer der richtige Ansprechpartner ist. Untereinander herrscht insgesamt ein lockeres und unkompliziertes Verhältnis.

Vorgesetztenverhalten

In unserer Region ist der Vorgesetzte selbst ehemaliger Techniker und daher mit der praktischen Arbeit im Außendienst bestens vertraut. Dadurch kann er die anfallenden Aufgaben und den Arbeitsaufwand sehr gut einschätzen.

Arbeitsbedingungen

Benötigte Arbeitsmittel können größtenteils unkompliziert und nach Bedarf bestellt werden. Bei der technischen Ausstattung wie Laptops und Handys besteht aktuell allerdings Verbesserungspotenzial, da diese derzeit nicht immer im gewünschten Turnus ausgetauscht werden.

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat sich die Arbeitskultur deutlich verändert. Das ursprünglich zugesagte Mobile-Office-Modell wurde nachträglich aufgeweicht und ein verpflichtender Präsenztag eingeführt – ohne erkennbaren Mehrwert, da das Team bundesweit verteilt arbeitet und echte Zusammenarbeit vor Ort kaum stattfindet.

Hinzu kommt, dass viele Mitarbeitende im Homeoffice inzwischen deutlich besser ausgestattet sind als am Firmensitz (z. B. Anzahl und Qualität der Monitore sowie ergonomische Ausstattung). Der Bürotag bedeutet daher für einige sogar eine spürbare Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Das schränkt die Arbeitsfähigkeit teilweise erheblich ein und ist eher kontraproduktiv als förderlich.

Besonders enttäuschend war zudem, dass es im Frühjahr und Herbst 2025 zu Entlassungen kam, nach meinem Kenntnisstand ohne einen transparent kommunizierten Sozialplan. Das hat das Vertrauen vieler Mitarbeitender nachhaltig beeinträchtigt.

Insgesamt wirkt die Entwicklung wenig konsistent und nicht ausreichend an den Bedürfnissen der Belegschaft orientiert.

Verbesserungsvorschläge

Als Verbesserung würde ich empfehlen, klare und nachvollziehbare Kriterien für Präsenzregelungen zu definieren und diese an tatsächlichen betrieblichen Notwendigkeiten auszurichten. Wenn Teams deutschlandweit verteilt arbeiten, sollte der Fokus stärker auf Ergebnissen und Zusammenarbeit liegen – nicht auf formaler Anwesenheit.

Zudem wäre es sinnvoll, die vorhandene Homeoffice-Infrastruktur anzuerkennen und hybride Lösungen anzubieten, die Produktivität fördern statt sie einzuschränken. Transparente Kommunikation bei strategischen Entscheidungen sowie ein fairer, klar geregelter Umgang mit personellen Maßnahmen würden zusätzlich Vertrauen schaffen und langfristig zur Mitarbeiterbindung beitragen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Ohren; Kompromissbereitschaft; guter Zusammenhalt; abwechslungsreiche Tätigkeite

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts, sollte es etwas geben, wird die Bewertung aktualisiert

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter der betroffenen Bereiche mehr in Tool und Werkzeugentscheidungen einbeziehen, schließlich arbeiten sie jeden Tag damit.

Arbeitsatmosphäre

Grundlegend ist die Arbeitsathmosphäre sehr angenehm und es macht Spaß dort zu arbeiten. Und das auch wenn es mal schwere stressige Zeiten und eher ruhige Zeiten gibt. Im Mittel gleicht es sich aus.

Image

Gemischt, aber grundlegend sehr solide.

Work-Life-Balance

Home-Office, Gleitzeit, Urlaub, alles mit Absprache möglich und wird äußerst selten verwehrt. Ist mir selbst noch nie untergekommen. Der Job ist sehr gut mit einer Familie vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sich bemüht, jedem Kollegen entgegen zu kommen, jedoch sind nicht immer alle Kurse/Zertifikate möglich, wenn sie zu kostenintensiv und nur einen geringen Mehrwert für die Tätigkeit sind wird versucht einen anderen Weg zu finden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden bei ausreichender Qualifikation berücksichtigt. In jährlichen Gesprächen werden dafür Grundlagen geschaffen, um sich auf die Zielstelle hin zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Brachenüblich, je nach Verhandlungsgeschick. Dem Job aber in der Regel angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nichts zu beanstanden. Über alle Teams hinweg wird geholfen und unterstützt. Nur eins muss sich jeder Bewusst sein, so wie es in den Wald reinschallt, schallt es auch wieder raus.

Vorgesetztenverhalten

Prima. Sehr wenig herablassende Verhaltensweisen, offene Ohren wo man hinkommt.

Arbeitsbedingungen

Völlig ausreichend. IT-Ausstattung vergleichbar mit anderen Unternehmen. Bei den Büros hingegen gibt es teilweise sehr große Differenzen zwischen einzelnen Standorten. Es fehlt an nichts, jedoch könnte man den ein oder anderen Standort freundlicher und schöner gestalten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Guter Mix aus Routine und neuen Aufgaben. Langweilig wird es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rückblickend...nicht mehr besonders viel.
- Der Kollegenzusammenhalt
- Flexibilität dank 100% remote Work
- Dienstwagen
- betriebliche Altersversorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung...das fehlende Vertrauen und Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

Fangt wieder an euren Mitarbeitern zuzuhören! Ihr habt (noch) so viele, so gute Leute in euren Reihen!

Arbeitsatmosphäre

Auf der Arbeits- und ersten Führungsebene gab und gibt es stets einen starken Zusammenhalt. Wenn man selbst nicht weiter kam, hat man eigentlich immer einen Kollegen finden können, der einen mit Know-how oder in Persona unterstützt hat.

Image

Ich bin ja bereits seit langem in der Branche tätig. Ich kannte die DACOSO als, teuer aber Qualitativ sehr hochwertig. Einige Kunden schätzen weiterhin das vorhandene hohe Know-how, die hochwertigen Messmittel und das die Mitarbeiter diese auch bedienen können und dürfen. Der Servicegedanke liegt den Mitarbeitern im Blut. Leider scheinen diese Alleinstellungsmerkmale nicht mehr dazu auszureichen damit man selbstsicher die Preise abverlangt, die diese Qualität nun einmal erfordert. Preisdumping...lässt am ende keine schwarzen Zahlen mehr heraus purzeln und macht langsam, vieles kaputt.

Work-Life-Balance

- 100% Remote Arbeit möglich
- je nach Stelle gibt es neben der Remot Möglichkeit auch ein Dienst KFZ on Top

Karriere/Weiterbildung

Aufsteigen gewährt man nur sehr wenigen. Mitarbeiter zu entwickeln und zu fördern scheint nicht im Interesse der DACOSO zu sein. Wer nicht gerade im Service an den Geräten arbeitet, muss viel Zeit und Hartnäckigkeit zeigen, wenn man Weiterbildungen bekommen möchte.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkte Führungskraft hat stets das verkörpert, was ich mir von einem Vorgesetzten wünsche und erwarte. Ich bin gefördert und gefordert worden, man gab mir Freiheiten bei der Gestaltung meiner Arbeit wenn ich darum gebeten habe, gab man mir Führung. Man hatte immer ein offenes Ohr und hat die Interessen/Anliegen der Mitglieder zum einen, Ernst genommen und zum anderen wurde im Rahmen seiner Möglichkeiten versucht diese umzusetzen. Die erste Führungsebene ist meiner Meinung nach ein Erfolgsfaktor. Die höheren Ebenen scheinen eine andere Luft zu atmen... mehr Schein, als sein. Seit einer der Gründer der Dacoso in seinem wohlverdienten Ruhestand ist, gibt es kein "auf Augenhöhe" oder Wirkliches Interesse an seinen Mitarbeitern mehr...Der "DACOSO Spirit" ist leider seit Jahren tot.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war zu meinem Einstieg, Branchenüblicher Durchschnitt. Gepunktet hat die DACOSO mit der Möglichkeit einen Dienstwagen zu bekommen. Die Zuzahlung bei der betrieblichen Altersvorsorge ist außerdem weit überdurchschnittlich.

Interessante Aufgaben

Mal mehr, mal weniger. Man kann ein ruhiges und eintöniges Berufsleben bei der DACOSO verbringen. Wenn man jedoch die Augen öffnet und über den Tellerrand schaut, gibt es viele Möglichkeiten und interessante Aufgaben. Die Mehrarbeit der Mitglieder wird stets gewünscht oder sogar gefordert. Allerdings leider nie anerkannt oder gewürdigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- mobiles Arbeiten und Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles. Man sollte nicht Wasser predigen und Wein trinken. Einerseits soll gespart werden, wo es geht und langjährige Mitarbeiter werden deshalb gekündigt. Andererseits wird an unnötigen Stellen Geld ausgegeben und es werden willkürlich (so scheint es) neue Mitarbeiter eingestellt. Keiner, dem die aktuelle Lage und Stimmung bei dacoso ehrlich dargestellt wird, würde dort anfangen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte mal innehalten und wirklich darüber nachdenken, ob ihr genau so weitermachen wollt, wie ihr es jetzt tut.

Ehrlichkeit, Transparenz und Wertschätzung wären wohl das mindeste, das man seinen Mitarbeitern gewähren sollte.

Man kann mit jedem Menschen reden. Man sollte es sogar tun. Hört auf, willkürliche Kündigungen zu verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat Angst davor, der nächste zu sein, der gekündigt wird. Das spürt man natürlich an der Arbeitsatmosphäre. Extrem angespannt und misstrauisch. Viele lassen ihre Laune gerne bei den „schwächeren“ Kollegen aus. Außerdem beschwert sich jeder vom ersten Tag an. Da wird man nicht mal als Neuankömmling verschont.

Alle, die das sinkende Schiff nicht verlassen können, tun alles dafür, dass sie auf der sicheren Seite sind und vergessen dabei oft, dass man als aufrichtige Person gewisse Werte und Prinzipien verfolgen sollte.

Image

Wenn du gerade überlegst, hier zu arbeiten, dann wird das wahrscheinlich am Image, das nach außen NOCH ganz gut ist, liegen.

Das ist dein Zeichen, deine Entscheidung nochmals zu hinterfragen. Viele bereuen den Wechsel nach kurzer Zeit.

Work-Life-Balance

Gut durch mobile Arbeit + flexible Arbeitszeiten. Dennoch regelmäßig Überstunden angesagt.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen werden nicht nach Leistung/Erfolg erteilt sondern nach Länge der Betriebszugehörigkeit. Außerdem werden keine nützlichen Weiterbildungen angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Durch die angespannte Atmosphäre leider gar nicht gut. Jeder guckt auf sich selbst und möchte seinen Job um jeden Preis behalten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich darauf an, wer der Vorgesetzte ist. Aber ich habe noch nie in einem Unternehmen erlebt, dass Vorgesetzte auf so einen hohen Podest gestellt werden. Man tut so, als wären die Vorgesetzten Monarchen. Entscheidungen werden nicht hinterfragt/ dürfen nicht hinterfragt werden, die Erreichbarkeit ist sehr schlecht und man fühlt sich als „normaler“ Mitarbeiter total unwichtig. Zudem wird man des öfteren schlichtweg angelogen. Vertrauen kann man da nicht wirklich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist mir nichts aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Extrem veraltete, nicht mehr zeitgemäße Arbeitsprozesse und Aufgaben. Teilweise kann man nicht glauben, welch stupide Aufgaben man hat und diese dann auch wirklich penibel abarbeiten soll. Welchen Sinn und Zweck bzw. Nutzen das Erfüllen dieser Aufgaben hat, wird oft einfach zweitrangig (wenn überhaupt) betrachtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehler und Fehlentscheidungen werden nicht wirklich aufgearbeitet, das lässt einen manchmal ratlos zurück.

Verbesserungsvorschläge

Seid mutiger in der offenen Kommunikation mit den Mitarbeitern. Auch schlechte News muss es geben dürfen. Und Erfolge können deutlicher gefeiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär, manchmal vieleicht sogar zu viel?

Image

Gutes Image bei unseren Kunden, aber ausserhalb fast absolut unbekannt

Work-Life-Balance

Remote-Work (wo es passt), moderene Zeiterfassung. Ganz ok.

Karriere/Weiterbildung

Viele Hersteller-Schulungen, aber weniger externe Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

faires Gehalt für gute Leistung, Luft nach oben ist aber immer.

Vorgesetztenverhalten

immer verbesserbar, aber absolut im Rahmen einer modernen Firma. C-Level hat sehr unterschiedliche "Tonlage"

Kommunikation

Gleichberechtigung

Branchenbedingt sehr männlich besetzt, Ungleichberechtigung ist aber nicht aufällig

Interessante Aufgaben

Das Produktportfolio liegt zwischen "absolut langweiliges, aber zuverlässiges und notwendiges Zeug" bis zu "Raketenphysik" ... wenn das nicht spannend ist weiss ich auch nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir gerade schwer, zu definieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue Ausrichtung!

Verbesserungsvorschläge

Alte Werte leben!

Arbeitsatmosphäre

Aktuell steht eine dacoso so schlecht da, daß es zu einer dezimierung gekommen ist!
Waterland hat einen top Arbeitgeber zu einer Brennerbunde gemacht.

Aktuell sollen ca 10% des Unternehmens gekündigt worden sein, ohne sozialplan
Ohne Begründung. Aber - es werden gleich neue Eingestellt.
Geschäftsmodell tschaka!

Gehalt/Benefits

Gehalt war gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder das eine noch das andere

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles.

Verbesserungsvorschläge

Endlich korrekt kommunizieren. MA Feedback ernst nehmen und eine längerfristige Strategische Ausrichtung erarbeiten und kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Zunehmend ein Klima von Angst und Unterdrückung.

Image

Der Ruf bei Kunden und Lieferanten wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten und zu bewältigendes Arbeitsaufkommen. Allerdings ärgert man sich immer wieder über so viel Ignoranz gegenüber den Mitarbeitenden.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen teilweise kommissarisch ohne Gehaltserhöhung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander.

Vorgesetztenverhalten

Kündigungswelle ohne vorherige Kommunikation. Man wurde wie ein alter Lappen entsorgt.

Arbeitsbedingungen

Equipment Ok, nicht Top. Büros OK.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Aufgaben ja, die man aber nicht nach best practice bearbeiten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Mitarbeiter, Ausstattung, WLB Work Life Balance, Arbeitszeiten, Räume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle in der Beurteilung genannten Themen und immer dieses leicht hintergründige und unsichtige. Mitarbeiter Meinung wiird zwar offen und geduldig angehört aber ist wird wirklich gar nichts umgesetzt, teilweise auch nach zusage

Verbesserungsvorschläge

Alle genannten Themen s. Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Mit meinen Mitarbeitern bewährt und sehr gut, ab Kollegen im MGM unzuverlässig und unaufrichtig - viel gerede sonst nix und Hamsterrad und jammern

Image

In der Branche noch hoch

Work-Life-Balance

Sehr gut. Man kann bei Disziplin die eigenen Themen und Projekte in der regulären Arbeitszeit sehr gut schaffen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man bei allen auch seltsamen Themen willenlos mitmacht - mitmachen will ... und ausführt (Als Manager) dann möglich - Intern viele Schulungen aber Trainer Team völlig überlastet und mit 1000x anderen Aufgaben ausgelastet

Gehalt/Benefits

Gutes Leicht überdurschnittliches Gehalt im Management + Bonuspaket auch gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden - beginnt suboptimal schon bei der Trennung. Wirklich schade.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen Mitarbeitern aufrichtig und zuverlässig, ab Management und dann vor allem Mittelmanagement grässlich

Umgang mit älteren Kollegen

Viele alte Hosen, Profis, gute Zusammenarbeit, guter Umgang in meiner Wahrnehmung

Vorgesetztenverhalten

Vorne freundlich, hinten Tritt in den allerwehrsten und immer auf diese seltsame hintergründige Art und Weise.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, Mobiltelefon, schneller Rechner / NB, super Ausstattung, alles richtig

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauenquote: zwar sehr gering, jedoch viele auch ältere Kollegen was ja eine tolle Sache war

Interessante Aufgaben

Spektrum ist breit - das Produkt hat gestimmt und stimmt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehaltspaket, Teamzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit Übernahme durch Investor Durchleuchtung nach Einsparmöglichkeiten. Miserable Kommunikation vom höheren Management, Planlosigkeit in der strategischen Ausrichtung.
Viele schwelgen noch in den alten (Hoch-)Zeiten der Firma, mit der neuen Realität kommt man nicht klar.
Einführung neuer Tools, die ohne Verständnis für Nutzerfreundlichkeit und Alltagstauglichkeit durchgedrückt werden. Man dokumentiert sich inzwischen einen Wolf.
Internationale Ausrichtung - was ist das?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern. Ist seit Jahren ein bekanntes Thema, aber scheint nicht erstgenommen zu werden.
Geschäftsführung erscheint planlos - keine klare Strategie (außer "sparen und effektiver werden").
Nehmt Eure Mitarbeiter an der Basis ernst - die bringen den Mehrwert.

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr auf den Bereich an. Es sind viele "alten Hasen" dabei, mit denen das Arbeiten Spaß macht. Durch die zuletzt hohe Fluktuation, die Übernahe durch einen Investor und die damit einhergehende "Optimierung" von Abläufen, steht das Miteinander und der "common sense" nicht mehr im Vordergrund. Zuletzt große Kündigungswelle wegen schlechter Zahlen - wer Sparen als wichtigste Maßnahme zur Verbesserung ansieht, zeigt Ideenlosigkeit. Entsprechend angespannt Atmosphäre, die eher geprägt ist vom Hoffen auf bessere Zeit als von einem klaren Plan, um die Krise zu bewältigen.

Image

Man kennt die Firma nicht in der Breite. Aber innerhalb der Branche hat sie (noch) einen guten Ruf, den man aber gerade riskiert.

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität, Home Office, das ist sehr gut gelöst.

Karriere/Weiterbildung

Fehlanzeige, fast keine strukturierten Entwicklungspfade.

Gehalt/Benefits

Sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist kein Thema im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams gut bis hervorragend. Die Leute, die die Arbeit machen, halten zusammen - Management arbeitet zum Teil aber an der Arbeitsrealität vorbei und gibt hohle Durchhalteparolen aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auffallend viele ältere Kollegen - dies ist keine junge Firma. Entsprechend gut ist Umgang mit den Älteren - zumindest untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Unteres/mittleres Management ist zum Teil sehr gut und will unterstützen - scheitert jedoch oft an den größeren Rädchen im Getriebe, die sich im Sinne des auf Einsparungen ausgerichteten Schwerpunkts des neuen Investorengruppen-Inhabers drehen.

Arbeitsbedingungen

Passt alles. Gutes Equipment und Arbeitsplätze.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Geringe Frauenquote im Unternehmen. Scheint aber keine Probleme zu geben.

Interessante Aufgaben

Absolut.