Dätwyler 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Sehr wertschätzender Umgang, Gespräche "auf Augenhöhe", offener Austausch statt Fragenkatalog!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Absprachen und Kommunikation, Zusagen gegenüber Bewerber einhalten, klare Anforderungsdefinition

Bewerbungsfragen

Große Diskrepanz zwischen Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle und den Vorstellungen des Geschäftsleiters

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbung folgt kein Feedback. Weder schriftlich noch mündlich. 1,5 Monate später ist die Stelle auf der Homepage „besetzt“. Es folgte nicht einmal eine Ablehnung. Äußerst befremdlich von so einer berühmten Firma.

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Die Gespräche fanden in einer sehr angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre statt. Zudem hatte ich die Möglichkeit vor Ort in die Prozesse zu schauen. Ich freue mich auf die Zeit bei Dätwyler und hoffe auf eine erfolgreiche und vor allem langfristige Zusammenarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Offene Fragen oder Einschätzungen im Bewerbungsgespräch stellen anstatt eine minderwertige Software auswerten zu lassen und vor allem dem Bewerber nicht mitteilen, dass der Online Test NICHT freiwillig ist, sondern Pflicht um genommen werden zu können.
6 Punkte für 3! Antworten sind nicht sinnvoll, da somit eine Gewichtung nicht vorgenommen werden kann.
Besser wäre je Antwort 6 Punkte zu ermöglichen und diese entsprechend auszuwerten.

Fragen wieviel Spass der Mitarbeiter bei der Arbeit haben sollte etc. sollten allerdings durchaus vom Personaler gestellt werden können oder aus dem gesamten Vorstellungsgespräch selbst gezogen werden können.
Eine lapidare Email mit anschließender Info (Ich habe den Test aufgrund nicht möglicher Prioritäten nicht abgeschlossen) dass mir somit abgesagt wird, ist einfach ... ohne Worte.

Bewerbungsfragen

Übliche Fragen wie Wechselmotivation

Verbesserungsvorschläge

Absolut zuvorkommende Entscheidungsträger. Das Unternehmen versteht sich darauf im War of Talents mit attraktiven Konditionen und einem flexiblen Arbeitsumfeld zu überzeugen. Das Unternehmen sieht seine Mitarbeitenden als Kapital und signalisiert durch das gebotene Aufgabenspektrum ein hohes Maß an Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absage nach telefonischer Nachfrage. Weder Eingang der Bewerbung wurde bestätigt, noch Nachfrage per Mail beantwortet. Schwaches Bild für so eine Internationale Firma.