Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kein eigenen Entscheidungen möglich
Von Kopf bis Fuß ein Automat
Dies ist kein Unternehmen, nur ein Konstrukt von PACCAR uas den USA
nicht gewünscht
wollen nur noch in die Rente, halten Mund
cholerisch
nicht erwünscht
hören, schweigen, tippen
Aufgabenbereiche sind interessant und vielfältig.
Der Mensch zählt nicht - nur der Erfolg der Vorgesetzten und Firma.
Mitarbeiter wirklich verstehen (wollen) und nicht glauben ihn zu verstehen (oberflächlich).
Gleiche Ebene besser als 2 Sterne …
Wird im Markt immer besser ….
Arbeitszeiten werden nicht gelebt …..
Wer Kontakte hat, kann an Weiterbildungen teilnehmen.
Sozialleistungen ist ein Fremdwort
CO2 spielt hier keine Rolle
der passt …
Was man so erlebt …. älter werden wir nicht akzeptiert.
geduldet …..
Wer heute noch in Großraumsbüros lebt und liebt ist hier richtig
Ein Stern ist schon geschmeichelt
Super interessante Aufgaben …. Wissen ist gefragt
Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt
Die halbe Firma funktioniert nur mit Excel.
Systeme müssen dringend weiterentwickelt werden, Prozesse angepasst werden. Viel Potential vorhanden. Z.b. Personalmangel kann durch Effizienzverbesserung (Zeitverschwendung auf Grund individueller Excels statt Systemen) abgefedert werden.
Macht euch unabhängiger von Eindhoven. DAF Deutschland kann selbstbewusst auftreten.
Abteilungsabhängig
Verbessert sich.
Teils HO möglich, es finden sich immer Wege.
Bei entsprechender Leistung möglich.
Könnte besser sein, Eindhoven bremst.
Bei uns sehr gut.
Werden geachtet, Erfahrung willkommen.
Gestresst aber fair.
Abteilungsabhängig
Frauen haben in der Branche die gleichen Chancen.
Freies Arbeiten ist möglich
Der Mitarbeiter ist eine Zahl, die Person interessiert nicht, ist jederzeit ersetzbar = Amerikanische Unternehmenskultur
Wirkliche Probleme akzeptieren, annehmen und lösen.
was soll das sein?
Umwelt- / Sozialbewusstsein ist hier ein Fremdwort
Kann ich auch null Sterne oder minus Sterne vergeben
Kollegen im AD haben ein interessantes Aufgabenfeld
Sehr flache Hierarchie bis zum Vorstand hoch. Sehr respektvoller Umgang miteinander.
Eigentlich nichts....
Tue Gutes und rede darüber. Vor allem: bitte endlich jemanden für Personal einstellen - als alleinige Aufgabe.
Sehr gut, sehr offene Kommunikation. Regelmäßige Rückmeldung über die Arbeitsleistung (auch systembedingt).
Sehr gute Produkte (weit besser als das Markenimage) - wir arbeiten daran!
Die Arbeitsanforderungen sind hoch - die Freiheiten aber auch. Wenn man strukturiert und eigenverantwortlich gut und gerne arbeitet, bleibt mehr als genug Zeit für das Privatleben. Urlaube können nach Absprache mit der Vertretung immer genommen werden, auch längere Perioden (nicht nur 1-2 Wochen). Absolut familienfreundlicher Umgang vom Vorgesetzten mit dem Mitarbeiter. Aufgrund von Homeoffice Regelung auch stressfrei, wenn Kinder mal krank sind oder die Schule ausfällt.
Es gibt alle Möglichkeiten, jedoch ist Eigeninitiative gefragt und die Niederlassung in Frechen hat nur einen Teilbereich des Job-Spektrums zur Verfügung - d.h. wenn man die etwas ganz anderes machen möchte, sollte man schon die Bereitschaft zum Umzug nach Eindhoven oder generell ins Ausland haben.
pünktliche Zahlung, absolut aufgabengerecht, keine Unterscheidung zw. m/w/d
Natürlich ist es ein Automobilkonzern, jedoch mit bereits sehr weit fortgeschrittener und serienmäßiger Ausrichtung auf Elektro (wo manch Mitbewerber ein besseres Marketing hat, aber leider nicht die serienreifen Produkte). Ebenso sind die Produktionsstätten mit nachhaltiger Energiegewinnung ausgestattet (kann sich ja keiner mehr erlauben, dies nicht zu tun). Am Standort in Frechen Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge.
Sehr gut. Wenn man sich bemüht auch abteilungsübergreifend - es ist aber wie überall im Leben auch ein Geben und Nehmen. Wenn man sich in der eigenen Abteilung einigelt, dann ist es auch schwer für Kollegen aus anderen Abteilung einen zu kennen.
Eigentlich gut, manchmal etwas unbeholfen (vor allem wenn es von Verabschiedung älterer Kollegen in den Ruhestand geht)
Sehr offener und fairer Umgang miteinander, Entscheidungen werden wie in einem Konzern üblich auch top-down getroffen.
Im Büro top, im Homeoffice sowieso. Teilweise Großraumbüros - da muss man dann eben einen Kompromiss untereinander zwischen Klimaanlagennutzung / Lüftung / Durchzug finden (klappt m.E. echt gut).
Ausbaufähig, liegt aber nicht zwingend am Unwillen der Vorgesetzten sondern an der Fülle der Aufgaben, die ein jeder hat.
Und es liegt vielleicht auch an der niederländischen Mentalität, dass man nicht gleich alles lautstark hinausposaunt und eine noch so kleine Mitteilung aufbauscht wie eine weltverändernde Neuigkeit.
Absolut, es findet keinerlei Benachteiligung aufgrund Geschlecht, Alter, etc. statt.
Natürlich hat man sein Aufgabengebiet - aber Verbesserungsvorschläge werden angehört und wenn möglich (wie gesagt: Weltkonzern, die verhalten sich alle ein wenig wie Öltanker, wenn es um Richtungswechsel geht) auch umgesetzt.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern zur Corona Zeit.
siehe Verbesserungsvorschläge
Rückt in den Abteilungen mal wieder näher zusammen. An die Führungskräfte: motiviert die Mitarbeiter zu mehr Zusammenarbeit, ihr (ver-)kommt immer mehr in die Diktatur, schenkt den Mitarbeitern mehr Vertrauen. Gebt das Gefühl, dass Fehler keine negativen Auswirkungen haben. Macht euch nicht so abhängig von der Konzernzentrale.
gerade noch ok, war mal um einiges besser. Eigene Entscheidungen darfst du nicht treffen.
Das Produkt hat einen guten Ruf
Da musst du dich selber drum kümmern
Weiterbildung: Musst du dich selbst drum kümmern, ist aber durchaus möglich.
Karriere: Führungskraft zu werden ist schwer. Dazu ist ein Netzwerk in die Konzernzentrale unerlässlich.
Es gibt Gehalt und das pünktlich
passt soweit
drei Abteilungen = drei "Unternehmen", jede denkt nur an sich. Gibt man sich Mühe, wird gut zusammen gearbeitet. Ob diese Zusammenarbeit jedoch von der Konzernzentrale gewünscht ist, ist fraglich.
ist soweit ok
Marionetten der Konzernzentrale, Leadership wird offensichtlich falsch interpretiert, Peoplemanagement in Gänze unbekannt, altertümliche Führung
passt soweit
bitte was? Wenn kommuniziert wird, ist der Ton häufig ein Drama
ist soweit ok
soweit ok, eigene Entscheidungen darfst du nicht treffen
Bin zufrieden mit mein Arbeitgeber
Ich habe keine Negative Feedback über mein Arbeitgeber. Bin sehr glücklich dort
Mir fällt mir momentan nix ein
Bin sehr zufrieden mit mein Abteilung
Ist auch ok
Prima
Wir bekommen mehr Chancen weiter zu bilden
Kann man damit lieben.
Ist prima
Absolut genial. Was an Kommunikation angeht
Habe total respekt für ältere Kollegen. Sie haben mehr Erfahrung
Menschliche ist sehr Tolerant
Klasse kann ich nicht was dazu sagen
Super . perfekt
Gleich Behandlung wie die andere.alle werden gleich behandelt
Finde ich sehr gut und Pass in mein Umfeld
Super betrieb,
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Gute Bezahlung und Aufstiegschancen
Weite anreise und schichtdienst
Solange du nach der Pfeife tanzt ist alles ok , aber Wehe du bestehst auf Rechte als
Arbeitnehmer.
Kein eigener Betrieb steht voll unter holländischer Hand
Vorgesetzte sollten Mitarbeiter schätzen
Wenn man Familie hat ist man verloren
Wenn du nicht nach der holländischen Pfeife tanzt hast du verloren. Als externer hast du verloren. Wirst regelrecht ausgenutzt.
So verdient kununu Geld.