Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgabenbereiche sind interessant und vielfältig.
Freies Arbeiten ist möglich
Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt
Internationales Umfeld, gute strategische Ansätze angepasst an die sich verändernde Umwelt, Aufstiegschancen und Angebote für Weiterbildungen
Sehr flache Hierarchie bis zum Vorstand hoch. Sehr respektvoller Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kein eigenen Entscheidungen möglich
Von Kopf bis Fuß ein Automat
Der Mensch zählt nicht - nur der Erfolg der Vorgesetzten und Firma.
Die halbe Firma funktioniert nur mit Excel.
Systeme müssen dringend weiterentwickelt werden, Prozesse angepasst werden. Viel Potential vorhanden. Z.b. Personalmangel kann durch Effizienzverbesserung (Zeitverschwendung auf Grund individueller Excels statt Systemen) abgefedert werden.
Der Mitarbeiter ist eine Zahl, die Person interessiert nicht, ist jederzeit ersetzbar = Amerikanische Unternehmenskultur
Eigentlich nichts....
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wirklich verstehen (wollen) und nicht glauben ihn zu verstehen (oberflächlich).
Dies ist kein Unternehmen, nur ein Konstrukt von PACCAR uas den USA
Macht euch unabhängiger von Eindhoven. DAF Deutschland kann selbstbewusst auftreten.
Wirkliche Probleme akzeptieren, annehmen und lösen.
Rückt in den Abteilungen mal wieder näher zusammen. An die Führungskräfte: motiviert die Mitarbeiter zu mehr Zusammenarbeit, ihr (ver-)kommt immer mehr in die Diktatur, schenkt den Mitarbeitern mehr Vertrauen. Gebt das Gefühl, dass Fehler keine negativen Auswirkungen haben. Macht euch nicht so abhängig von der Konzernzentrale.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DAF Trucks Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
der passt …
Bei uns sehr gut.
Sehr gut. Wenn man sich bemüht auch abteilungsübergreifend - es ist aber wie überall im Leben auch ein Geben und Nehmen. Wenn man sich in der eigenen Abteilung einigelt, dann ist es auch schwer für Kollegen aus anderen Abteilung einen zu kennen.
Stehen füreinander ein!
Absolut genial. Was an Kommunikation angeht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAF Trucks Deutschland ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nicht erwünscht
Ein Stern ist schon geschmeichelt
Kann ich auch null Sterne oder minus Sterne vergeben
bitte was? Wenn kommuniziert wird, ist der Ton häufig ein Drama
Informationen gibt es selten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Kontakte hat, kann an Weiterbildungen teilnehmen.
nicht gewünscht
Bei entsprechender Leistung möglich.
Weiterbildung: Musst du dich selbst drum kümmern, ist aber durchaus möglich.
Karriere: Führungskraft zu werden ist schwer. Dazu ist ein Netzwerk in die Konzernzentrale unerlässlich.
Es gibt alle Möglichkeiten, jedoch ist Eigeninitiative gefragt und die Niederlassung in Frechen hat nur einen Teilbereich des Job-Spektrums zur Verfügung - d.h. wenn man die etwas ganz anderes machen möchte, sollte man schon die Bereitschaft zum Umzug nach Eindhoven oder generell ins Ausland haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAF Trucks Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet DAF Trucks Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAF Trucks Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAF Trucks Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DAF Trucks Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAF Trucks Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil