Wir sind Ingenieure für die Wasserwirtschaft und darüber hinaus. Wir planen und koordinieren Projekte der wasserbaulichen Infrastruktur, ohne die ein Leben in der Stadt nicht möglich wäre.
In unseren Projekten greifen wir im großen Maßstab in Lebensräume ein: wir planen Kläranlagen, kilometerlange Kanalnetze oder Stromtrassen und Flussläufe, die für die Zukunft gedacht sind. Wasser ist für uns und unsere Auftraggeber wichtige Ressource und Gefahrenpotential zugleich.
Als Beratende Ingenieure integrieren und koordinieren wir alle am Projekt beteiligten Akteure – stets auf Augenhöhe und mit dem Anspruch, gemeinsam die bestmögliche Lösung zu erarbeiten.
Unsere Stärke ist der persönliche und vertrauensvolle Umgang intern wie extern. Wir setzen Experten in ihrem jeweiligen Fachgebiet zu anforderungsspezifischen Teams zusammen, die sich gemeinsam mit dem Auftraggeber auf den Weg zum Projekterfolg machen.
Mit der Energiewende und dem Klimawandel steht unsere Branche, die Siedlungswasserwirtschaft vor neuen Herausforderungen:
Unsere Projektteams suchen Antworten, die auch für kommende Generationen Bestand haben müssen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Benefits sind so individuell wie du. Deine Position entscheidet, welche Benefits für dich gelten. Wir sind uns jedoch sicher, dass immer etwas Attraktives für dich dabei ist.
Wir bei DAHLEM verfolgen ein gemeinsames Ziel: wir wollen Städte und Gewässer nachhaltig gestalten. Wir sind alle unterschiedlich, aber teilen Werte, die uns in unserer Arbeit verbinden. Das hält uns als Team zusammen und macht uns erfolgreich. Finde raus, wie wir ticken!
Als Generalplaner suchen wir für unsere Projekte vielfältiges Knowhow aus den Bereichen Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Umwelttechnik und Umweltingenieurwesen. Aber das ist nicht alles: für ein erfolgreiches Projektmanagement braucht es auch praxisorientierte Techniker, Bauzeichner und ausgebildete Kräfte in der Verwaltung und Organisation.
In unserer Jobbörse findest du alle Positionen, die wir aktuell besetzen möchten; wir freuen uns auch über eine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAHLEM, Beratende Ingenieure GmbH & Co. Wasserwirtschaft KG.
Julia Rosentreter
Personalreferentin
T: (+49) 201 8967-204
j.rosentreter@dahlem-ingenieure.de
Magdalena Dubiel
Personalreferentin
T: (+49) 201 8967-202
m.dubiel@dahlem-ingenieure.de
Hauptsitz
DAHLEM Beratende Ingenieure GmbH & Co. Wasserwirtschaft KG
Bonsiepen 7, 45136 Essen
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die positive Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang im Team. Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, und bei Fragen wird Unterstützung angeboten. Auch die Vorgesetzten sind offen und ansprechbar, was den Einstieg und die Zusammenarbeit erleichtert.
Zudem gefällt mir, dass mein Aufgabenbereich abwechslungsreich ist und ich immer genug zu tun habe. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, und die kontinuierliche Aufrüstung zeigt, dass das Unternehmen Wert auf ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld legt. Insgesamt fühle ich mich hier ...
Die Projekte sind ein Traum für jeden Ingenieur!
Relativ freies Arbeiten in den Projekten, ist jedoch von der Position im Büro/Projekt abhängig.
Guten Miteinander im Büro und zwischen den Abteilungen bzw. Objekt./Fachplanern.
Kollegiales Miteinander, dieses halte ich für vorbildlich im Vergleich der Branche.
Wirklich (!) flache Hierarchien.
Manchmal schlechte Kommunikation intern und zu späte Entscheidung bei anstehenden Bewerbungsverfahren, wodurch unnötig Zeitdruck entsteht.
Außerdem manchmal schwierige Personalsituation, die auf nicht ausreichende PEP-Darstellung bzw. PEP-Abstimmung zurückzuführen ist.
Negativ finde ich, dass die Zeit für Firmenveranstaltungen nicht mehr als Arbeitszeit angerechnet wird. Besonders für viele Mitarbeitende macht das die Veranstaltungen weniger attraktiv, da man entweder Überstunden aufbauen oder Urlaub nehmen muss, um teilnehmen zu können. Eine Anrechnung zumindest der Kernarbeitszeit würde die Teilnahme deutlich erleichtern und fairer gestalten.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Kommunikation und Informationsfluss: Gelegentlich könnte die interne Kommunikation zwischen Abteilungen oder Teams noch klarer und strukturierter sein, damit man schneller alle relevanten Informationen erhält.
Ressourcen und Ausstattung: Die kontinuierliche Aufrüstung der Arbeitsplätze ist positiv; ich würde mir wünschen, dass dieser Prozess noch etwas schneller voranschreitet, um allen Mitarbeitenden moderne Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen.
Feedback und Weiterentwicklung: Regelmäßiges, konstruktives Feedback sowie gezielte Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung könnten helfen, das Potenzial der Mitarbeitenden noch besser zu fördern.
Insgesamt schätze ich die ...
Mitarbeiter mehr in die Pflicht nehmen in Bezug auf die erwarteten Produkte und wirtschaftlichen Ergebnisse. Oftmals ist der PL die "Rückfallebene" für alles, was versemmelt wird; gilt auch bei Personalausfall. Jede/jeder muss zu seiner Arbeit stehen.
Weiterhin ist auf die Projektvielfalt zu achten, da so das Büro krisenfester bleibt. Dort sind leider Schritte in eine bestimmte Schiene zu beobachten.
Weil die Geschäftsführung & Personalleitung in eine Person fallen, fehlt eine neutrale Kontrollinstanz, der die MitarbeiterInnen vertrauen können. Unsere HR wird als (Macht-) Instrument der Geschäftsführung wahrgenommen und nicht als sicherer Ansprechkontakt. Diese Organe gehören im Sinne der Selbstregulierung getrennt: Regeln und Unternehmenswerte gelten auch für Chefs!
Gleichberechtigung fördern und leben.
Ein Sozialraum/Pausenraum fehlt.
Der am besten bewertete Faktor von DAHLEM, Beratende Ingenieure Wasserwirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig. Respekt und ein höflicher Umgang miteinander sind selbstverständlich, und ich habe bisher keinerlei respektlose Äußerungen erlebt.
Unter den Kollegen herrscht ein freundliches Miteinander.
Den allgemeinen Umgang mit Kollegen habe ich insgesamt als freundlich und respektvoll erlebt. Das Miteinander war aus meiner Sicht überwiegend angenehm.
Bewerte ich als gut bis sehr gut. Es gibt einzelne Ausnahmen, aber das ist anderswo auch schwierig. Man hilft sich untereinander, soweit die Personen auch ihre Fragen stellen.
Zusammenarbeit funktioniert gut, Kritikfähigkeit fehlt hier und da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAHLEM, Beratende Ingenieure Wasserwirtschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation war für mich ein klarer Schwachpunkt. Gespräche und Regeltermine fanden in der Regel zwar statt, boten jedoch nicht immer die notwendige Verbindlichkeit und blieben aus meiner Sicht oft zu knapp, um offene Punkte wirklich sauber zu klären. Erwartungen, Rückmeldungen und Entscheidungen wurden für mich nicht immer klar, direkt oder vollständig kommuniziert. Teilweise hatte ich zudem den Eindruck, dass eigene Vorschläge und Impulse im weiteren Verlauf nicht immer transparent aufgegriffen oder zugeordnet wurden. Das habe ich im Hinblick auf ...
Oftmals werden "von oben" nicht alle relevanten Punkte "nach unten" weitergegeben. Kommunikation sollte im Bereich der Bereichsleitungen verbessert werden; das trifft wohl nicht auf alle Bereiche zu. Unter den Kolleginnen/Kollegen ist gute Kommunikation feststellbar.
Hin und wieder kommt es vor, dass Dinge nicht ausreichend kommuniziert wurden und man "überrascht" wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird in gewissem Umfang ermöglicht, man muss jedoch dort auch selbst aktiv werden. Karriere kann bedingt erfolgen, soweit "freie Plätze" für einen Aufstieg bestehen.
Es werden Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildungen angeboten, die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind aber sehr beschränkt.
Ich "spüre" nicht, dass da ein besonderes Augenmerk drauf gelegt wird
Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter aktuell nicht strukturiert; Weiterbildung nur auf Anfrage.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
