Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dahmen Personalservice die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als DAHMEN Personalservice GmbH legen wir großen Wert auf eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und nachhaltigem Wachstum basiert. Unser Ziel ist es, sowohl unseren Mitarbeitern als auch unseren Kunden eine langfristige und wertschätzende Zusammenarbeit zu ermöglichen. Unsere wichtigs ...
Als DAHMEN Personalservice GmbH sind wir stolz auf unsere moderne Unternehmenskultur, die durch Werte wie Respekt, Wertschätzung und offene Kommunikation geprägt ist. Dennoch streben wir kontinuierlich danach, uns weiterzuentwickeln und unsere Kultur zu optimieren. In diesem Zusammenhang möchten w ...
101 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte nicht besser sein. Wird von der GL vorgelebt
Anspruchsvoll die aber zu Erfolge führen können.
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und von einem starken Miteinander geprägt. Entgegen den typischen Branchenklischees wurde gegenseitige Unterstützung großgeschrieben und Konkurrenzdenken gab es nicht. Der Spaß kam nie zu kurz und die Fehlerkultur war ausgesprochen souverän.
Vorzüglich