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Daiichi 
Sankyo
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Daiichi Sankyo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Daiichi Sankyo
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Daiichi Sankyo
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt's immer und überall was anderen nicht passt

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel verschwiegen, oder nur auf Nachfrage kommuniziert

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gibt es immer Personen, die nicht mitziehen, unter der Hand tratschen und keine Verantwortung übernehmen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Arbeit ruht auf wenigen Schultern. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Es gab noch nie Urlaubssperre.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ansprechbar und fair, Ziele sind erreichbar und realistisch. Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar

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