Vorne Hui - Innen Pfui - Dringender Nachholbedarf im Bereich Führungskompetenzen und Nachhaltigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jung, dynamisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Peterchenprinzip, keine Work-Life Balance, schlechte Arbeitsbedingung (hohe Stolpergefahren durch Verlängerungskabel, zu enge Tische - typischer IKEA Kinderschreibtisch, Open Office ja - aber die Laustärke ist grauenhaft), extrem langes hinhalten der Kollegen bei Vertragsabklärungen/-verlängerungen (teils 1 Woche vor Auslauf eine Verlängerung), unausgeglichene Gleichberechtigung bei Frauen auf dem C-Level
Verbesserungsvorschläge
Weniger Aggression im Ton, ruhiges Reden miteinander, auf Vorschläge der MA wirklich eingehen
(es gibt doch bereits tolle Vorschläge), den Großteil der Führungsriga austauschen und durch erfahrene
Menschen austauschen, mehr Nachhaltigkeit und ehrliches Miteinander
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gab es zu DailyDeal Zeiten vor Google nicht in ausgeprägter Form. Führungspositionen im C-Level Bereich haben ausschließlich Männer bekleidet.
Seit der Übernahme von Google kommen einige Abteilungsleiterinnen hinzu - Es mag sicherlich für einige DailyDeal Manager schöner sein zu hören, dass eine Gleichberechtigung herrscht, aber de facto gibt es sie nicht. Männliche Kollegen werden seitens der Führungsetage eher angehört, akzeptiert und gefördert. Bisher habe ich in der Firma nur 1. Wiedereinsteigerin erlebt, die nach dem Mutterschutz wieder zurück in die Firma kam. Glücklich ist also der, der von Beginn an dabei war und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis hatte - bei den anderen schwangeren Damen mit 1 oder 2 Jahresverträgen bezweifel ich dies stark - so wurde es zumindest von meinen Abteilungsleitern auch vermittelt.
In einer Abteilung musste ich sogar mitbekommen, das eine alleinerziehende Kollegin aus der Firma rausgemobbt wurde, da sie sich doch zu stark an geregelte Arbeitszeiten gehalten hat, aufgrund dessen, dass sie eben alleinerziehend war und ihr Kind vom Kindergarten abholen musste.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht all zu viele Kollegen mit 45+. Wenn es sie gibt/gab, dann konnte ich nicht feststellen, dass man diesen anderes behandelt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt - das Unternehmen engagiert sich nicht nennenswert sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok für den Berliner Start-Up Markt jedoch besteht eine riesen Schere Gehaltsgefüge innerhalb der Firma. Mitarbeiter auf gleichen Positionen, den gleichen (wenn nicht sogar geringeren Qualifikationen) und dem gleichen Job können unter Umständen 1000€ Unterschied im Gehalt haben. Dies ist nicht damit zu rechtfertigen, dass jemand schlechter verhandelt - es wurden Gehälter von Kollegen die ein persönliches Verhältnis zu Managern/Chefs pflegen erhöht, in einer Zeit in der ein Gehaltsverhandlungsstop für 'alle' galten und in denen ein gro der MItarbeiter auch keine Erhöhung bekam. Es ist also mehr Transparenz notwendig.
Ansonsten gibt es für jeden MA neben dem Fixgehalt eine variable die per Zielvereinbarung gezahlt wird.
Sozialleistungen gibt es in Form von Betrienlicher Altersvorsorge.
Image
Das Image der Firma ist inbesondere in Anbetracht der Konkurrenz Groupon eher gut, vorallem seit der Übernahme durch Google. Persönlich würde ich NICHT jemandem empfehlen dort zu arbeiten, wenn man:
a) sich nachhaltig als Persönlichkeit und fachlich weiterentwicklen möchte
b) Wirtschaftliche Nachhaltigkeit einem wichtig ist
c) einem eine gesunde Work-Life Balance wichtig ist
d) ein vernünftiger Arbeitsplatz wichtig ist (Stuhl,Tisch,Lautstärke, Freiraum)
Alles in allem finde ich es sehr befremdlich, dass sich DailyDeal positiver darstellt als die Konkurrenz, wenn es selber starke Probleme hat was die Arbeitsbedingungen angeht. Natürlich ist es zusammenfassend auch abhängig in welcher Abteilung arbeitet, es gibt Abteilungen mit netteren Chefs und es gibt Abteilung mit mobbenden Chefs. Jedoch überwiegt mittlerweile die negative Aufbruchstimmung und ich kann beim besten Willen niemandem mehr empfehlen, seine berufliche Zukunft in diesem Unternehmen zu suchen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen bestehen in Form von internen Bewerbungen - meist sind die Titel wie in der Startup-Szene üblich eher Schall und Rauch.
Die Kriterien für den Aufstieg sind wie oft Vitamin C. Es tut sich natürlich gut mit dem Chef gut zu stellen, aber oftmals ist bei DailyDeal zu beobachten, dass eher das persönliche Verhältnis zum Manager/Vorgesetzten etc. zählt, als die reelle Leistung. Weiterbildungsmaßnamen gibt es (u.a. auch Englischkurse, Schulungen in denen die Expertisen der anderen MA weitergegeben werden) dies ist jedoch beim ersteren einer kleinen Gruppe vorbehalten. Sollte man keinen engen Kontakt zum Chef (und dazu zähle ich explizit nicht die Arbeitsleistung, sondern gemeinsames Mittagessen, Schnacken, Rauchen und Freizeit hinzu) dann sollte man nicht damit rechnen, dass man irgendetwas in dieser Richtung erhalten würde - auch wenn man proaktiv danach fragt.
Ein weiteres großes Problem:
Kollegen die neu begonnen haben, haben in einigen Fällen nach bereits 1-2 Monaten eine andere Position bekommen, da ganze Abteilungen umstrukturiert wurden. Job-Discriptions sind auf einmal völlig anders, der Job auf den man sich also beworben hat existiert nicht mehr. Sehr problematisch bei Kollegen die nachxy Jahren in einem anderen Unternehmen stark abgeworben wurden.