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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
im Vergleich zu anderen Start-ups und jungen Unternehmen glaube ich, dass DailyDEal überdurchschnittlich gut bezahlt...zumindest wenn ich es im Vergleich mit anderen Bekannten sehe.
Gehalt ist branchenüblich ok, Bonus gibt es auch, tröstet aber nicht über die schlechten Arbeitsbedingungen hinweg. Da bringt auch kein Müsli oder Obst etwas, das
kann ich mir selber auch kaufen. 40 Std Vertrag, 50-60 Std. Arbeit und Bereitschaft darüber hinaus auch gefordert, natürlich ohne Freizeit- oder Lohnausgleich.
Was auffällt ist, dass riesen Unterschiede bei den Gehältern gemacht werden. Da werden Leute in eine Junior Position gedrängt (damit auch finanziell) die schon Jahrelange Erfahrung besitzen und die
Mitarbeiter akzeptieren es auch noch aus Existenzangst.
Gehalt ist ok für den Berliner Start-Up Markt jedoch besteht eine riesen Schere Gehaltsgefüge innerhalb der Firma. Mitarbeiter auf gleichen Positionen, den gleichen (wenn nicht sogar geringeren Qualifikationen) und dem gleichen Job können unter Umständen 1000€ Unterschied im Gehalt haben. Dies ist nicht damit zu rechtfertigen, dass jemand schlechter verhandelt - es wurden Gehälter von Kollegen die ein persönliches Verhältnis zu Managern/Chefs pflegen erhöht, in einer Zeit in der ein Gehaltsverhandlungsstop für 'alle' galten und in denen ein gro der MItarbeiter auch keine Erhöhung bekam. Es ist also mehr Transparenz notwendig.
Ansonsten gibt es für jeden MA neben dem Fixgehalt eine variable die per Zielvereinbarung gezahlt wird.
Sozialleistungen gibt es in Form von Betrienlicher Altersvorsorge.
Keine Transparenz und Mauscheleien beim Bonus. Frustration und Ärger pur sollten bei einem grundsätzlichen Thema wie dem Gehalt nicht sein!
Je nach Abteilung variiert dies auch.