Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Daimler Truck AG bietet ihren Mitarbeiter:innen ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von einem starken Zusammenhalt und einer offenen Kommunikationskultur geprägt ist. Trotz des hohen Arbeitsdrucks nach der Abspaltung vom Daimler-Konzern, schätzen die Beschäftigten die gute Zusammenarbeit und das positive Arbeitsklima. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als unterschiedlich wahrgenommen, abhängig von der Nähe zum operativen Geschäft und dem jeweiligen Vorgesetzten.
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen die Unterstützung durch LinkedIn Learning und interne Schulungen loben, kritisieren andere eine starke Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen und mangelnde Förderung älterer Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird größtenteils als professionell empfunden, wobei die Qualität stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Es besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf die rechtzeitige Kommunikation wichtiger Informationen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starke Teamdynamik und kollegialer Zusammenhalt
Offene Kommunikationskultur
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Arbeitsdruck nach Abspaltung vom Daimler-Konzern
Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen bei Karriereentscheidungen
Verbesserungsbedarf bei der rechtzeitigen Kommunikation wichtiger Informationen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Daimler Truck AG ist geprägt von einer Mischung aus traditionellen Strukturen und modernem Start-up Feeling. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit und den starken Zusammenhalt im Team, unterstützt durch eine offene Kommunikationskultur und regelmäßiges Feedback. Trotz gelegentlicher Arbeitsbelastung und Druck, herrscht eine positive Atmosphäre mit Spaß bei der Arbeit.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Nach der Abspaltung vom Daimler-Konzern wurde ein erhöhter Arbeitsdruck wahrgenommen. Zudem werden Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre je nach Nähe zum operativen Geschäft und abhängig von den jeweiligen Kolleg:innen und Führungskräften berichtet. Es gibt auch Kritikpunkte bezüglich der Verantwortlichkeiten und gelegentlich stressigen Arbeitszeiten. Trotzdem wird das allgemeine Arbeitsklima als angenehm empfunden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Daimler Truck AG scheinen stark von persönlichen Beziehungen abhängig zu sein. Fachliche Leistung und Engagement allein reichen oft nicht aus, um beruflich voranzukommen. Dennoch werden die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens, insbesondere durch LinkedIn Learning und interne Schulungen, positiv hervorgehoben. Allerdings wird darauf hingewiesen, dass Aufstiegsmöglichkeiten schwierig sind und oft nur bei gutem Verhältnis zum Vorgesetzten bestehen.
Die Übernahme nach der Ausbildung wird als sicher beschrieben, jedoch gibt es Berichte über fehlende Übernahmemöglichkeiten für Werkstudent:innen. Die Unternehmenskultur wird kritisiert, da sie politisches Geschick und Selbstdarstellung über Fachkompetenz und Innovation stellt. Es wird bemängelt, dass es keine klare Mitarbeiter:innenentwicklung gibt und Weiterbildung oft eigenverantwortlich erfolgen muss.
Die Karrieremöglichkeiten für ältere Mitarbeiter:innen werden als begrenzt beschrieben, während jüngere bevorzugt werden. Es gibt keine Fachkarriere, sondern nur Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen. Die Förderung von Mitarbeiter:innen, insbesondere älteren Jahrgängen, wird als unzureichend empfunden. Sparprogramme verdichten die Arbeit und erschweren die Schaffung neuer Führungspositionen.
Die Kommunikation bei Daimler Truck AG scheint eine Mischung aus formellen und informellen Kanälen zu sein. Mitarbeiter:innen erhalten regelmäßig Informationen durch E-Mails, Infoveranstaltungen und Videobotschaften. Die direkten Vorgesetzten spielen auch eine wichtige Rolle in der Kommunikation, wobei die Qualität stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Es herrscht eine Du-Kultur im gesamten Unternehmen, was auf eine eher informelle Atmosphäre hinweist.
Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Insbesondere in Bezug auf die rechtzeitige Kommunikation wichtiger Informationen und die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse, insbesondere in der IT-Abteilung. Darüber hinaus besteht Unsicherheit darüber, ob die offiziellen Informationen immer korrekt sind und ob die Meinungen der Mitarbeiter:innen berücksichtigt werden. Ein weiteres Anliegen ist die Relevanz der kommunizierten Informationen für verschiedene Anspruchsgruppen.
Daimler Truck AG bietet ein attraktives Gehaltspaket, das allgemein als gut angesehen wird. Die Vergütung ist jedoch stark vom Zeitpunkt des Unternehmenseintritts und dem Arbeitsbereich abhängig. Tarifverträge, Gewinnbeteiligung und Sonderzahlungen sind fester Bestandteil des Vergütungspakets und werden von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Besonders hervorgehoben wird die gerechte und pünktliche Bezahlung sowie die regelmäßigen Sonderzahlungen.
Trotzdem gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Fortschritte und Schwierigkeiten, die Zielposition zu erreichen. Zudem gibt es Unstimmigkeiten bezüglich der Kriterien für Sonderzahlungen nach der Abspaltung vom Daimler-Konzern. Eine niedrige Einstufung im IG Metall Tarifvertrag und begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten werden ebenfalls kritisiert. Die Ausbildungsvergütung und die Vergütung im Verhältnis zur Größe des Unternehmens könnten nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen verbessert werden.
Insgesamt wird das Gehalt bei Daimler Truck AG aber als in Ordnung angesehen.
Offene und wertschätzende Kultur. Super miteinander und offene Feedback Kultur. Internationale und nationale Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Tolles Team in dem jeder sein bestes einbringen kann.
- Offene Kommunikation - Es handelt sich um einen Lernprozess und dies wird auch seitens Vorstand verstanden und akzeptiert. Aus Fehlern wurde in meinem Bereich gelernt und man entwickelt sich weiter.
Bereitschaft für strukturelle Veränderung und Etablierung neuer Standards. Viele Möglichkeiten für das Personal die zukünftigen Strukturen mit zu gestalten und zu formen.
Samstagsschichten die Teils etwas kurzfristig kommen und man Familienaktivitäten dazu absagen muss. Dieser unglaubliche Sparwahn und die Unterbesetzung in wichtigen Abteilungen. Die Kommunikation intern wie extern, es wird nur berichtet wie toll und gut hier alles wäre. Bestes Beispiel hier die Antwort auf meine Bewertung, man gibt vor daran interessiert zu sein um nach außen hin ein besseres Bild abzugeben. In Wirklichkeit habe ich auf meine Mail die ich vor Wochen verfasst habe keine Rückmeldung erhalten... Leider mehr schein als ...
Auf E Mails an die Meister erhält man keine Antwort. Den HR service erreicht man für seine Probleme, allerdings wird dieses dann einfach nicht bearbeitet oder es dauert ewig. Wenn man nachfragt heißt es dann, dass man sich darum kümmere. Mehr passiert ist bis jetzt aber auch nicht. Bei einer falschen Abrechnung muss man erstmal 3 Monate mit der Abrechnungsstelle diskutieren.
Ständiger Fixkosten Druck selbst in Rekordjahren, keine klare Strategie, schlechte Kommunikation, jetzt wieder 3 Tage die Woche ins Büro. Nach der Trennung der Daimler AG hatten wir eine große Chance vieles besser zu machen. Wir haben es nicht geschafft und einiges sogar verschlechtert. Kantine leider schrecklich.
Es werden ständig neue Initiativen, Arbeitskreise und Projekte Vorgestellt. An den Problemen ändert sich jedoch nichts. Die Strukturen im Unternehmen sind über Jahrzehnte so fest gefahren das große und nötige Veränderungen nicht stattfinden.
Anpassung der Vergütungsstrukturen: Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, sollte das Unternehmen transparente und faire Vergütungsstrukturen schaffen, die sich an Leistung und Beitrag orientieren und nicht willkürlichen Entscheidungen. Transparente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Schaffung klarer und gerechter Kriterien für Karrierefortschritte, die sowohl Fachkompetenz als auch Leadership-Qualitäten einbeziehen, ist essenziell. Das Unternehmen sollte Weiterbildungsprogramme anbieten, die auf die Entwicklung dieser Kompetenzen ausgerichtet sind und gleichzeitig eine Kultur der Anerkennung und Förderung von Talent über politisches Geschick hinaus etablieren. ...
Die Daimler Truck AG arbeitet sehr zukunftsorientiert und sorgt stets für neuen Wind. Sie arbeiten stark daran erneuerbare Energien mit ins Spiel zu bringen und die Mobilität mittels Elektroantrieb zu stärken. Das Image des Unternehmens hat nach wie vor einen großen Stellenwert im Umkreis und ist bekannt als einer der Top Arbeitgeber der Region. Allerdings bleibt bei all dem der Mitarbeiter oft auf der Strecke. Die Gehälter haben sich leider nicht weiterentwickelt, und man bekommt als Schichtarbeiter am Band, der ...
Größte Schwachstelle in der Organisation ist der HR Bereich. Dieser optimiert sich seit Jahrzehnten zunehmend auf Kosten der Fachbereiche. Der Umgang mit sensiblen Daten ist verbesserungswürdig. Vereinbarungen, auch wenn sie schriftlich festgehalten sind, versucht man zu negieren. Rückkehrer (Expats, Mutterschutz etc..) sind extrem schlecht betreut. Stellen werden oft nur notdürftig und mit wenig Engagement besetzt, der Fachbereich hat hier regelmäßig das nachsehen. Insgesamt hat der HR-Bereich einen maßgeblich negativen Einfluss auf die Zufriedenheit vielen Kollegen. Das geht wirklich besser. ---- ...
Der am besten bewertete Faktor von Daimler Truck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Gehalt ist eigentlich sehr gut. Schade ist es nur das man kaum Fortschritte macht, nach 15 Jahren noch immer nicht die Ziel EG erreicht. Egal wie gut das Geschäft läuft es muss immer gespart werden, sei es in Zeiten von Kurzarbeit wo man ja noch Verständnis hätte noch in Zeiten in denen ein Rekord Absatz den anderen jagt... sehr motivierend.
Ich glaube wenn die Bezahlung nicht so gut wäre (nur unter Einbeziehung der Sonderzahlungen gesehen) würde das Unternehmen weit mehr demotivierte Mitarbeiter verlieren.
Die Ausbildungsvergütung ist weiter über dem Durchschnitt eines Kaufmanns und die einzelnen Sonderleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) runden es nochmal auf.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler Truck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Auch nach 2 Jahren sehr guten Beurteilungen und lob von Kollegen und dem Meister, trotzdem am Freitag aus dem blauen Himmel Mail das ich ab 28.03.2024 nicht mehr im Einsatz bin. Gleich den nächsten Tag kamm die Kündigung von Dekra. Finde es nicht menschlich und schön gute Leiharbeiter, die sich für eine Übernahme über 2 Jahre durchkämpfen, von heute auf Morgen auf die Strasse rauszuschmeissen. Wir haben Familien, Kinder...Die Enttäuschung ist gross da auch keine Rückmeldung gekommen ist ob ich ...
Bei der Daimler Truck AG zeigt sich in puncto Karriere und Weiterbildung eine Praxis, die stärker auf Selbstdarstellung als auf Fachkompetenz und echte Führungsfähigkeiten zu setzen scheint. Trotz offizieller Betonung von Fachwissen und Leadership für berufliches Vorankommen scheinen vorrangig diejenigen aufzusteigen, die sich effektiv inszenieren und mit dem Management gutstellen können. Diese Tendenz, die sich sowohl in der Entwicklung als auch in der Auswahl von Führungskräften widerspiegelt, führt zu Fragen hinsichtlich der Grundwerte und der Effektivität der Unternehmensführung. Es entsteht ...
Leider absolut keine Chance auf eine Übernahme als Werkstudent. Werkstudent durften in unserer Abteilung aus welchen Gründen auch immer nicht eingestellt werden. Wir waren 2 Praktikanten, welche beide als Werkstudenten übernommen werden sollten. Unsere Vorgesetzten sprachen sich dafür aus, leider wurde das von der HR nicht genehmigt. Wir waren beide extrem in dem Projekt involviert, was dem Team auch merkbar geschadet hatte, da sie komplett neue Leute als Praktikanten einstellen mussten und erstmal wieder einlernen mussten. Auch von anderen bekannten ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Daimler Truck wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Daimler Truck besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Daimler Truck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 360 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 233 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Daimler Truck als eher modern.