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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Daimler Truck AG sollte den Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern durch die zuständigen HR-Verantwortlichen dringend und kritisch überprüfen.

Es erscheint aus meiner Sicht fragwürdig, wenn die Einschätzung einer Person, die erst seit etwa zwei Jahren Berufserfahrung gesammelt hat, maßgeblichen Einfluss darauf haben soll, ob eine Person mit mehr als 20 Jahren Berufs- und Führungserfahrung für eine Position geeignet ist oder nicht.

Liebe Geschäftsführung der Daimler Truck AG: Ein solches Vorgehen passt aus meiner Sicht nicht zu dem professionellen Anspruch, den ein Unternehmen dieser Größe und Bedeutung an sich selbst stellen sollte. Gerade bei Bewerberinnen und Bewerbern mit langjähriger Führungs- und Berufserfahrung sollte eine entsprechend qualifizierte und erfahrene Beurteilung gewährleistet sein.

Übrigens finden sich bei der betreffenden Stellenanzeige offenbar weder konkrete Ansprechpartner aus dem HR-Bereich noch Kontaktdaten für Rückfragen. Dadurch entsteht zumindest der Eindruck, dass Fragen zur ausgeschriebenen Position oder zum Bewerbungsprozess nicht wirklich vorgesehen sind.

Sollte das Unternehmen tatsächlich nicht auf der Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern sein, sondern Stellenanzeigen lediglich zu Werbe- oder anderen Zwecken veröffentlichen, wäre es aus meiner Sicht konsequenter, entsprechende Stellenangebote künftig nicht mehr zu veröffentlichen.

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeigen, die niemand ernst nehmen kann?

Als erfahrene Führungskraft ist mein erster Eindruck von diesem Bewerbungsprozess ehrlich gesagt ernüchternd.

Eine Stellenanzeige mit einem Veröffentlichungszeitraum von September bis März 2027? Das sind viele Monate für die Suche nach einer geeigneten Person. Als Bewerber stellt man sich zwangsläufig die Frage: Will dieses Unternehmen diese Position tatsächlich besetzen – oder warum dauert die Suche so lange?

Eine monatelang laufende Stellenanzeige ist jedenfalls kein Zeichen für einen besonders professionellen Bewerbungsprozess.

Noch fragwürdiger wird es, wenn in der Stellenanzeige keine konkrete Ansprechperson, keine Kontaktdaten der Personalabteilung und nicht einmal eine Telefonnummer angegeben sind.

Wie soll ein Bewerber ernsthafte Fragen zur Position, zu den Erwartungen oder zum Unternehmen stellen? Soll man einfach blind seine Bewerbung abschicken und hoffen, dass irgendwann jemand reagiert?

Genau dadurch entsteht ein problematischer Eindruck: Sind diese Stellenanzeigen überhaupt dazu gedacht, tatsächlich Personal zu finden – oder dienen sie teilweise nur der Außendarstellung und Werbung?

Natürlich gilt das nicht für jedes Unternehmen. Aber solche Beispiele beschädigen das Vertrauen in den gesamten Bewerbungsprozess.

Und am Ende fragt man sich erneut: Weiß die Geschäftsführung eigentlich, wie solche Stellenanzeigen auf Bewerber wirken?

Meiner Meinung nach braucht Deutschland hier dringend mehr Transparenz und klare Regeln für den Arbeitsmarkt – insbesondere bei Stellenanzeigen.

Eine Stellenanzeige sollte einen echten Bedarf widerspiegeln, nachvollziehbare Informationen enthalten und Bewerbern eine faire Möglichkeit geben, mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten.

Bewerbung sollte keine Einbahnstraße sein.

Verbesserungsvorschläge

Ganze 5 Monate gebraucht für eine Absage

Verbesserungsvorschläge

Ich habe in meinem gesamten Leben noch nie einen derart unprofessionellen und respektlosen Bewerbungsprozess erlebt!! Von einem Weltkonzern wie der Daimler Truck erwartet man Professionalität und Wertschätzung, geliefert wird hier jedoch das exakte Gegenteil...

Der Ablauf meines Prozesses:
1. 25.03.2026 Bewerbung für die Ausbildungsstelle Kaufmann/frau für Digitalisierungsmanagement. Online-Test am selben Tag absolviert.
2. 02.04.2026: Vor-Ort-Test im Werk Wörth (Insgesamt 2 Stunden Fahrzeit)
3. Vor Ort wurde eine Rückmeldung innerhalb 3 bis 4 Wochen versprochen (Begründung: Feiertage/Urlaubsplanung)
4. 21.04.2026: Erste Nachfrage per E-Mail. Vertröstung auf unbestimmte Zeit als Antwort
5. 06.05.2026: Zweite Nachfrage per E-Mail. Egebnis: Ghosting
6. 12.05.2026: E-Mail an die zuständige Leitung für kaufmännische Ausbildungen. Ergebnis: Ebenfalls keine Reaktion

Erst nachdem ich nach exakt sieben Wochen (!!!) Funkstille selbst zum Hörer greifen und hinterhertelefonieren musste, wurde mir eiskalt mitgeteilt, dass die Stelle besetzt worden ist..... Wie geht das?? Wie ist so etwas möglich?!?!

Bewerber werden hier als reine Nummer abgestempelt. Wie kann es sein, dass eine Stelle im Hintergrund einfach final besetzt wird, während man Kandidaten parallel noch im aktiven Auswahlverfahren hält, wochenlang ignoriert und am Ende ohne ein einziges Wort der Absage darstehen lässt?!

Und damit war es leider nicht einmal erledigt.

Am 22.05.2026 habe ich mich zusätzlich für das duale Studium Wirtschaftsinformatik beworben. Noch am selben Tag wurde mir bestätigt, dass meine Bewerbung eingegangen ist und dass die Stellen aktuell noch nicht belegt seien. Gleichzeitig wurde ich gebeten, den Pretest zeitnah zu absolvieren, da die Auswahlaktion bereits fortgeschritten sei.

Ich habe den Online-Test absolviert und anschließend noch einmal mitgeteilt, dass der Test erledigt ist. Danach wieder: keine einzige Nachricht.

Keine Rückmeldung. Keine Zwischeninfo. Keine Reaktion.

Erst am 15.06.2026 kam dann die Absage.

Ganz ehrlich: An was liegt das, liebes Daimler Truck Team? Liegt es an meinem Namen?! Oder ist dieses organisatorische Chaos bei Ihnen wirklich der Standard??

Junge Talente müssen mehrere Tests absolvieren, reisen stundenlang an, fragen mehrfach nach und werden danach konsequent geghostet. Der absolute Höhepunkt war der Spruch am Telefon, ich könne mich ja Anfang Juni direkt für 2027 bewerben. Wer glaubt hier ernsthaft, dass man sich nach so einer menschlichen und organisatorischen Enttäuschung noch einmal diesem System aussetzt?!

Niemand erwartet automatisch eine Zusage. Aber man darf erwarten, dass man als Bewerber wenigstens eine ehrliche Rückmeldung bekommt. Vor allem dann, wenn man bereits Tests absolviert hat, persönlich vor Ort war und mehrfach aktiv nachfragt.

Daimler Truck scheitert hier komplett an den simpelsten Grundlagen der Candidate Experience. Ein absolut unverschämtes Verhalten, das jede Warnung vor diesem Arbeitgeber rechtfertigt.

Und ganz ehrlich: Wahrscheinlich wird auch dieses Feedback nicht wirklich ernst genommen. Wahrscheinlich wird sich am Prozess nichts ändern und zukünftige Bewerber werden weiterhin genauso durch dieses System laufen. Genau das zeigt leider, wie wenig echte Wertschätzung hier am Ende übrig bleibt. Sehr schade.

Nie wieder. 0/5 Sterne.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung nach persönlichen Gesprächen, vielleicht einfach mal den Hörer in die Hand nehmen, wenn man Angst hat es per Email zu schreiben, was die Gründe für eine Absage sind. Es gibt Firmen die genau so arbeiten, von einem WeltKonzern hätte ich mir das auch erwartet, Anspruch und Wirklichkeit driften hier leider auseinander.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben für einen Ferienjob ( mit einer Schwerbehinderung). Mir wurde bis heute für meine Absage keinen genauen Grund genannt bzw. mitgeteilt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Position IT Solution Architekt (w/m/d) beworben.
Der Status steht seit mehreren Monaten unverändert auf „Under Consideration“. Inzwischen ist die Stelle nicht mehr ausgeschrieben, ohne dass eine Information oder formale Absage erfolgt ist.
Ein professioneller Recruiting-Prozess sollte zumindest eine transparente Statuskommunikation oder eine verbindliche Rückmeldung beinhalten. In dieser Form wirkt der Prozess intransparent und wenig wertschätzend gegenüber Bewerbenden.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung nach dem Gespräch hat etwas lang gedauert, ansonsten nichts auszusetzen

Verbesserungsvorschläge

SIEBEN Monate ist die Bewerbung in der Bearbeitung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach fast zwei Monaten erhielt ich immer noch keinerlei Reaktion auf meine Bewerbung, weshalb ich anderen empfehlen würde, sich den Aufwand für eine Bewerbung bei Daimler Truck von vornherein zu sparen. Die anderen diesbezüglichen Bewertungen zeichnen ein klares Bild davon, was das Unternehmen von potenziellen Arbeitnehmern hält.