4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Ware und das Image! Es sind gute Helme und und es ist gute Schutzbekleidung.
Top Down Kommunikation, Keine Wertschätzung von Italien sowie fehlende benefits wie in anderen Firmen.
Zusehen das sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Ziel Vereinbarung erreichbar gestalten.
Die Kollegen am Standort verstehen sich gut.
Nur wenn wieder einer Store Manager geht. Was oft passiert.
Gehalt einmal verhandelt. Wird auch nach Jahren nicht mehr angepasst. Sozialleistungen was ist das. Nicht mal betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Kein Wellpass oder VWL. Nur Rabatt auf Ware.
Schwierige zu sagen. Meine Meinung würde ok bis geht so treffen.
Hier ein paar Beispiele:
Keine Richtigen Sitzmöbel für arbeiten am pc.
Da keine Küche oder so vorhanden.
Wenn Kollegen krank oder Geschäft unterbesetzt ist, keine reguläre Mittagspause.
Keine Kunden Toiletten aber man soll Kunden auf die Mitarbeiter Toilette lassen, welche auch als Küche fungiert.
Top Down mit deadlines
Die Dainese Akademie bei der man sehr viel Fachwissen vermittelt und Einblicke bekommt was die Produkte so außergewöhnlich macht.
Dass innerhalb des Unternehmens aus Italien recht träge reagiert wird bei diversen Angelegenheiten, man wartet teilweise sehr lange auf Unterlagen usw.
EDV umgänglicher gestalten und bug fixes effizienter lösen
Ich fühle mich in meiner Filiale pudelwohl
Dainese ist DER Motorradbekleider Laden und bringt hochwertige Schutzbekleidung auf den Markt für die Sicherheit im Alltag und im Rennsport.
Ist halt ein Sportbekleidungsgeschäft mit ca. 90% Lederkleidung und vielen Versandaufträgen... was soll man da schon groß machen.
Manchmal wartet man auf Antworten aus der Zentrale in Italien etwas lange und man muss gut in Englisch sein.
Rückblickend betrachtet, fällt mir nur ein, dass man weitestgehend selbständig handeln konnte wenn man im Rahmen der Vorgaben bleibt.
Praktisch alles andere.
Keine Kommunikation von Oben nach Unten, einzig die Kommunikation von Area zu Store Management und von dort zu den MA klappt gut.
Keine übersicht über geplante Lieferungen bei Restock, so das man Kunden sagen musste, keine Ahnung wann die Ware wieder reinkommt.
Lieferzeiten, teilweise von 14 Tagen bei standart Artikeln.
Schlechte EDV, nur sporadisch fehlerfrei arbeitende Kassensysteme.
Viel zu viele Entscheidungsträger für fast jede nur erdenkliche sparte, so schlecht, dass man nichtmal eine Antwort innerhalb von 3 Wochen bekommt und ständig reminder verfassen muss.
Die Liste ist nahezu endlos weiterzuführen.
Nicht gut von unten nach oben, also von Mitarbeiter zur Company, unter den Mitarbeitern war alles gut.
Dainese steht für Spitzenqualität und besten Schutz rund um den Menschen. Allerdings gilt Dainese auch als Apotheke unter den Marken
Naja, 40 stunden pro Woche, Arbeitszeit von 10:00 - 19:00 Uhr, auch Samstagsarbeit. Da ist nicht viel mit Work Life Balance
Karriere gibt es hier nicht, Weiterbildung geht nur über eine mangelhaft geführte Onlineplattform bei der man Videos auf Italienisch mit deutschen untertiteln anschauen kann.
Gehalt ist Verhandlungssache. Ich kann mich nicht beschweren.
Mitarbeiterbonus ist allerdings unterirdisch. Erstmal laufen viele Mitarbeiter ihren Bonus hinterher, da die Kennzahlen zum erreichen des Bonus, nicht transparent sind. Dann wird sich laufend darüber beschwert das die notwendigen Zahlen nicht wirklich erreichbar sind.
Außer dem trennen von Platik und Pappe gibt es kein Umweltbewusstsein.
Es kommt alles doppelt in Pappe, Folie und sonstigen Verpackungen geliefert.
Untereinander war der Zusammenhalt bombe.
Ältere Kollegen haben einen Legendenstatus, sehr cool
Für mich, schlecht. Zwar immer verfügbar und auch erreichbar aber wenn Persönlich vor Ort, keine wirkliche Zeit und ständig mit anderen dingen Beschäftigt als aktiv im Store mitzuwirken.
Grundsätzlich ist die Arbeit nichts, was nicht leistbar wäre
Nicht existent.
14 tägliche Meetings in denen immer das gleiche durchgekaut wird ohne das irgendetwas verbessert wird oder die Probleme des letzten Meetings gelöst werden.
Keine Beanstandung
Events Planen, diversität der Aktionen, sonst halt nichts, was wirklich interessant ist.