Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Daizu die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Andere Meinungen respektieren oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wöchentliche Besprechungen, bei denen die Mitarbeiter über ihre Wochenplanung und die anstehenden Aufgaben informieren. Dabei können auch andere Mitarbeiter eingebunden oder Rückfragen gestellt werden. Daneben können weitere Besprechungen vereinbart werden. Teilweise läuft die Kommunikation über Umwege, aber sie kommt immer an.
Wie bereits geschrieben, ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut. Alle sind nahezu immer ansprechbar und hilfsbereit.
Arbeitszeiten können frei gewählt werden, so lange sie sich in einem Rahmen bewegen. Urlaub ist problemlos zu nehmen. Es muss nur darauf geachtet werden, dass einzelne Abteilungen nicht über mehrere Tage verwaist sind. Mit Absprachen ist aber vieles möglich.
Die Unternehmensziele für ein Quartal werden zu Beginn des Quartals besprochen (so genannte OKRs). Daraus werden dann von den einzelnen Abteilungen die OKRs für diese Abteilungen abgeleitet. Daneben gibt es noch regelmäßige Feedback-Runden. Bei diesen bekommen alle Mitarbeiter zunächst einen Fragebogen, mit dem sie das Team, die eigene Leistung und die Vorgesetzten bewerten. In einem anschließenden Gespräch mit einem der Gründer werden die einzelnen Antworten genauer erläutert. Außerdem bekommt der Mitarbeiter darin auch Feedback und Verbesserungsvorschläge für die eigene Arbeit.
Die Aufgaben sind aus meiner Sicht schon gerecht verteilt. Ich kann mir die Arbeit innerhalb gewisser Grenzen auch einteilen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. So stehe ich regelmäßig vor Herausforderungen, die sich bei Beginn der Aufgabe noch nicht abzeichneten.
Das Team ist äußerst freundlich, immer hilfsbereit und (fast) immer ansprechbar.