DAK-Gesundheit

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich war total begeistert vom Bewerbungsprozess, dass Gespräch war super und ich habe mich sehr wohlgefühlt.

Ich habe trotz der Absage natürlich einen Ausbildungsplatz bei einer anderen Krankenkassen bekommen.

War nur enttäuscht über die Entscheidung der DAK Gesundheit, da es leider der Ausbildungsplatz war denn ich unbedingt haben wollte. Ich habe mich wirklich lange darauf vorbereitet. Ich freue mich aber natürlich auch, wenn ein passender Bewerber gefunden worden ist.

Die DAK ist eine super Krankenkasse und wer weiß vielleicht klappt es später mal!

Liebe Grüße & Alles Gute! ( :

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wertschätzend, dass man nach 2 Gesprächen eine Rückmeldung erhalten würde. Eine Woche nachdem eine Rückmeldung kommen sollte, habe ich telefonisch nachgefragt, wie der aktuelle Stand sei. Die Antwort war, dass sich der Auswahlprozess krankheitsbedingt verzögern würde. In der Folgewoche solle es weitergehen. Mittlerweile sind 3 Monate vergangen- eine kurze Rückmeldung (wenn auch negativ) wäre nett gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für drei verschiedene Standorte in NRW beworben und warte seit fast 4 Monaten auf eine Rückmeldung. Wirklich unfassbar, einfach unprofessionell. Es gab nur eine automatisierte Nachricht, mehr nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mit 15 Jahren Beufserfahrung auf eine Stelle im Bereich Digital beworben. Leider habe ich bis auf eine automatisierte Mail (Danke für ihre Bewerbung, wir melden uns bald) nach mehr als 7 Wochen keine Rückmeldung erhalten. Erst auf erneute Anfrage beim Recruiter kam eine Rückmeldung (Absage).

Verbesserungsvorschläge

Professionalisierung.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber über den Stand der Bewerbung regelmäßig informieren
- Auf Emails der Bewerber reagieren
- Den Bewerbungsprozess beschleunigen und den Bewerber nicht warten lassen.

Der Nachteil langer Bewerbungsprozesse wie bei der DAK ist, dass die Bewerber häufig mehr Bewerbungen schreiben als nur eine. Wenn der Bewerbungsprozess zu lange dauert und die Kommunikation mit dem Bewerber verweigert wird, so riskiert die DAK großes Potential an die Konkurrenz zu verlieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung, Transparenz und Respekt gegen über den Bewerbern fehlt an allen Ecken und Enden.

Hier ein grober Ablauf meines Bewerbungsprozesses:
- Einreichen meiner Bewerbung im April, keine Reaktion abgesehen von der Eingangsbestätigung
- Nachfragen meinerseits Mitte Mai
- Daraufhin Einladung zum Gespräch im Juni, zum Ende des Gespräches wurde mir eine Rückmeldung nach 7 Tagen versprochen
- Nach dem Erstgespräch, keine Rückmeldung
- Ich hake 2 (!) mal nach, Ende Juni und dann noch mal Anfang Juli und frage höflich nach dem Status und bitte um Rückmeldung
- Dann endlich eine Reaktion und Einladung zum Zweitgespräch Mitte Juli, erneut wird mir ein Feedback innerhalb der nächsten 7 Werktage versprochen
- Es ist nun Ende August und ich habe nie wieder etwas von der DAK gehört.

Selten so einen schlechten, intransparenten und gering-schätzenden Bewerbungsprozess erlebt. Inhaltlich war die Stelle interessant aber in so einem Unternehmen möchte ich nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, alles top.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die angegebenen Ansprechpartner und Adressaten der Bewerbung sollten auch selbst die Rückmeldung geben. Mit-Entscheidungsträger bei Auswahlprozessen, sollten meiner Meinung nach in einem rein beruflichen Verhältnis zueinander stehen.

Bewerbungsfragen

Innerhalb weniger Tage erfolgte eine Absage via E-Mail auf meine Bewerbung, doch diese kam weder von der angegebenen Person aus der Personalabteilung noch von dem zuständigen Fachbereichsleiter, sondern von dessen Ehefrau, die ebenfalls im Unternehmen an Personal-Auswahlprozessen beteiligt ist. Auf Bewerberseite empfinde ich das bei einem so großen Unternehmen wie der DAK als unvorteilhaft.