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DAK-Gesundheit
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 377 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Familienfreundlich und sozial – das ist die DAK-Gesundheit

Als einer der größten Gesundheitsdienstleister Deutschlands wissen wir: Erfolg hängt von engagierten Beschäftigten ab. Darum tun wir viel, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu stärken. Indem wir die individuelle Karriere- und Lebensplanung unserer Beschäftigten fördern und ihnen einen sicheren Arbeitsplatz bieten, können sie für unseren Unternehmenserfolg sorgen.

Ständig passen wir unsere Maßnahmen zur Personalentwicklung und Fortbildung den individuellen Bedürfnissen unserer Beschäftigten an. Nachwuchsförderung, Coaching- und Mentoring-Programme sind für uns selbstverständlich. In unserer täglichen Arbeit setzen wir auf Teamwork. Dabei verfolgen wir eine fachübergreifend-vernetzte und zugleich eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Eine Work-Life-Balance, bei der Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen, fördert die Motivation der Beschäftigten. Für die Vereinbarkeit von Job und Familie bieten wir variable Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle an.

Produkte, Services, Leistungen

Das höchste Gut? Zufriedene Kunden
Seit über 140 Jahren ziehen die Mitarbeiter der DAK-Gesundheit schon an einem Strang: Sie wollen die Gesundheit ihrer Mitglieder schützen. Für dieses Ziel arbeiten 10.700 Mitarbeiter erfolgreich an rund 400 Standorten deutschlandweit jeden Tag. Das geht nur mit zufriedenen Mitarbeitern, denen es zu verdanken ist, dass die DAK-Gesundheit heute eine der größten Krankenkassen ist.
Die DAK-Gesundheit ist immer für ihre Kunden da. Entweder vor Ort oder telefonisch über Hotlines, um alle medizinischen Fragen oder Fragen zu Leistungen schnell und unkompliziert zu klären. In der Online-Filiale „Meine DAK“ können Versicherte online persönliche Angelegenheiten erledigen und zwar rund um die Uhr, sieben Tage in der Woche.
Für die Mitarbeiter der DAK-Gesundheit stehen exzellente Serviceangebote für die rund 5,7 Millionen Versicherten an oberster Stelle. Dieser Grundsatz ist verbunden mit dem Ziel, jedem einzelnen Kunden zu helfen, gesund zu bleiben oder zu werden.

Perspektiven für die Zukunft

Der Garant für Erfolg? Zufriedene Mitarbeiter
In der Zukunftsbranche Gesundheit ergeben sich zahlreiche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger und -erfahrene. Ein stärkeres Bewusstsein für Gesundheit und nicht zuletzt der demografische Wandel lassen den Gesundheitssektor wachsen und die Bedeutung steigen. Helfen Sie, Gutes zu tun, und seien Sie mit der DAK-Gesundheit Teil einer abwechslungsreichen und bedeutungsvollen Branche.
Ob Sie nun Ihre Ausbildung erfolgreich beendet haben, frisch von der Uni kommen oder sich als Berufserfahrener weiterentwickeln wollen: Ihre Kompetenz, Ihr Teamgeist und Ihr Einsatz sind bei der DAK-Gesundheit willkommen.
Die DAK-Gesundheit sichert sich die hohe Qualität der Nachwuchskräfte durch eine anspruchsvolle Ausbildung: Zum einen bilden wir jährlich rund 200 junge Menschen in den beiden Bereichen Sozialversicherungsfachangestellte und Kaufleute im Gesundheitswesen aus. Zum anderen bieten wir ein duales Studium an, das mit einem Bachelor of Arts im Bereich BWL-Gesundheitsmanagement abschließt. Hier verbinden Sie die Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten mit einem Studium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Bad Mergentheim.
Seit jeher ist es den Führungskräften der DAK-Gesundheit zudem wichtig, ihre Mitarbeiter zu fördern. Darum stehen Ihnen bei uns auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.700 bundesweit
UmsatzInformationen dazu können Sie unserem Geschäftsbericht 2018 auf unserer Homepage entnehmen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • KantineKantine
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was DAK-Gesundheit über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bei einer Vollzeitstelle beträgt die tariflich festgelegte wöchentliche Arbeitszeit 38,5 Stunden. Bei uns können Sie Familie, Freizeit und Beruf unter einen Hut bringen – durch Gleitzeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Unsere Mitarbeiter verfügen darüber hinaus über ausreichend Urlaubstage, die über den gesetzlich festgelegten Urlaubsanspruch hinausgehen.
Gesundheitsmaßnahmen
Als Gesundheitsdienstleister liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen: In Betriebssportgemeinschaften können Sie sich mit regelmäßiger Bewegung gemeinsam einen Ausgleich zu der täglichen Arbeitsbelastung verschaffen. Je nach Interesse bieten wir Einzel- und Teamsportarten an. Dabei ist die Auswahl groß: Fußball, Pilates, Rudern, Tischtennis oder Rückenfitness sind nur einige unserer zahlreichen Sportangebote.
Coaching
Um das Fachwissen unserer Beschäftigten zu erhalten und zu erweitern, sind regelmäßige Fortbildungen für uns selbstverständlich. Die Seminare finden in der Regel vor Ort statt. Standardkurse können unsere Beschäftigten auch regelmäßig in den drei zentralen Schulungszentren in Bad Segeberg, Leipzig und Koblenz belegen.
Attraktive Sozialleistungen
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein aufstockendes Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, jährliche Sonderzahlungen und eine tarifliche Regelung zur betrieblichen Altersversorgung.
Kantine
In der Zentrale in Hamburg ist der Name unseres Betriebsrestaurants "Weitblick" Programm: Während der Pause können unsere Beschäftigten den Blick über die Stadt schweifen lassen.
Parkplatz
An diversen Standorten haben Sie die Möglichkeit, einen Parkplatz zu mieten.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Work-Life-Balance
Für uns ist beruflicher Erfolg und ein ausgewogenes Privatleben kein Widerspruch. Denn wir wissen, wie wichtig eine ausgeglichene Work-Life-Balance für die optimale Leistungsfähigkeit ist. Unsere Beschäftigten profitieren von variablen Arbeitszeiten und ausreichend Urlaubstagen, die über den gesetzlich festgelegten Urlaubsanspruch hinausgehen. Um möglichst alle Mitarbeiter in ihren individuellen Lebensplanungen zu unterstützen, bieten wir auch unterschiedliche Modelle zur Teilzeitbeschäftigung an.
Die DAK-Gesundheit ist familienfreundlich und hilft ihren Beschäftigten, Beruf und Familie zu vereinbaren. Wir ermöglichen unseren Beschäftigten neben der Elternzeit auch arbeitsfreie Zeiten einer Familienphase und weitere Beurlaubungsmöglichkeiten, zum Beispiel zur Pflege von Angehörigen.
Vergütung, Leistung und Arbeitszeit
Die Vergütung richtet sich bei der DAK-Gesundheit nach den Fähigkeiten, Erfahrungen und Anforderungen an die Beschäftigten. Sie ist gemeinsam mit diversen Sonderleistungen in den Tarifverträgen der DAK-Gesundheit geregelt. Damit bieten wir für alle Beschäftigten Transparenz und Verlässlichkeit. Gehaltserhöhungen werden für alle durch zunehmende Berufserfahrung erreicht. Außerdem können Beschäftigte durch verschiedene Karriereverläufe ihre Vergütung erhöhen.
Ebenfalls tariflich geregelt sind Arbeitszeit und Urlaubsanspruch: Bei einer Vollzeitstelle beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38,5 Stunden. Bei einer 5-Tage-Woche besteht Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr.
Zusätzlich profitieren unsere Beschäftigten von umfangreichen Sozialleistungen. Wir bieten vermögenswirksame Leistungen, jährliche Sonderzahlungen und eine tarifliche Regelung zur betrieblichen Altersversorgung. Der Aufbau der monatlichen Betriebsrente ist eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente. Und auch in Notzeiten unterstützen wir Sie, zum Beispiel durch Zuschüsse zum Krankengeld.
Fit bleiben
In Betriebssportgemeinschaften verschaffen sich viele Mitarbeiter mit regelmäßiger Bewegung gemeinsam einen Ausgleich zu der täglichen Arbeitsbelastung. Je nach Interesse bieten wir Einzel- und Teamsportarten an. Dabei ist die Auswahl groß: Fußball, Pilates, Rudern, Tischtennis oder Rückenfitness sind nur einige unserer zahlreichen Sportangebote.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als moderner und bundesweit tätiger Gesundheitsdienstleister mit rund 5,9 Millionen Versicherten bieten wir Einsatzmöglichkeiten für Hochschulabsolventen und für Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung.
Ob Juristen, Informatiker, Apotheker, Sozialversicherungsfachangestellte oder Physiotherapeuten - an rund 400 Standorten, wie Servicezentren, verschiedenen Fachzentren sowie in den Fachabteilungen der Zentrale in Hamburg bietet die DAK-Gesundheit spannende Arbeitsplätze mit Perspektive.
Die konkreten Anforderungen an unsere künftigen Mitarbeiter finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen. Fühlen Sie sich von einer unserer Ausschreibungen angesprochen und erfüllen das Anforderungsprofil? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

Standorte

Standorte Inland

400 bundesweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe eine dreijährige Sofa-Ausbildung bei der DAK-Gesundheit abgelegt. Durfte durch die Ausbildung viele Städte bereisen, um theoretische und praktische Fertigkeiten zu erhalten. Auf die Klausuren und Prüfungen wurde ich durch meine Ausbildungsstätte und Schulungsleiter bestens vorbereitet. Die Übernahme war auch an meinem Wunschort gesichert.
Heute arbeite ich in einem Servicezentrum mit tollen Kollegen. Die Vergütung ist sehr gut und ich habe geregelte Arbeitszeiten.
Fazit: Bin voll und ganz zufrieden mit meinem Arbeitgeber!
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Aktuelles positives Beispiel ist der Umgang mit der Corona-Situation. Mein Arbeitgeber ist total sozial, hat die Arbeitsbedingungen zugunsten der Gesundheit der Beschäftigten in einer enormen Geschwindigkeit verändert und unterstützt in jeglicher Hinsicht.
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Der Spirit ist gut. Wirklich jeder geht offen mit Ideen und Vorschlägen um. Der Ton ist freundlich und angenehm. Und man merkt, dass die Company froh ist, dass man da ist. Und die Digitalisierung geht gut voran, das ist mir wichtig.
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soziale Sicherheit für seine Mitarbeiter- in der Corona-Krise rund um beschützt durch die DAK Gesundheit
Betriebsklima, Sozialleistungen und krisensicherer Arbeitsplatz (=Arbeitsplatzsicherheit)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 217 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weiterhin ein streng hierarchisches Unternehmen mit einem hohen Anteil von beziehungsabhängigen Karrieremöglichkeiten. Jahrzehnte schlechter Besetzung der obersten Führungsspitze, die sich am Niedergang der Kasse ablesen lässt
Kein Mut zum teilweisen Rückkehr um begabgebe Fehler zu korrigieren.
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Umsetzungen dauern zu lange.
Personalabteilung langsam
Umgang mit Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 170 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbindung von Führung zum Mitarbeiter schaffen, die Anliegen des Mitarbeiters versuchen mit zu integrieren, mehr Einfühlungsvermögen und Menschlichkeit zeigen.
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Mehr die Mitarbeiter mitmachen lassen. Zur Zeit sind so viele Unternehmensberater involviert, wenn die weg sind, weiss keiner mehr um die Prozesse Bescheid.
Da weiß ich gar nicht, wo ich anfangen soll. Vor allen Dingen müsste Mobbing geahndet werden, wird aber unter den Teppich gekehrt/ heruntergespielt.
Motivierte Mitarbeiter einstellen die Lust auf ihren Job haben und Azubis respektvoll behandeln und Ihnen Inhalte vermitteln.
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Agilität muss über das obere Management vorgelebt werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 148 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DAK-Gesundheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Das Gehalt ist für die Branche überdurchschnittlich. Man sollte mal vor dem Hintergrund der explodierenden Kosten im Gesundheitsbereich darüber nachdenken, diese entsprechend der Branche anzupassen.
Warum eine normale Sozialversicherungsfachangestellte bei der DAK 80.000 Euro p.a. verdienen muss, erschließt sich mir nicht. Und davon gibt es in der Hamburger Zentrale sehr viele.
4
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Prinzipiell gute Verdienstmöglichkeiten, allerdings sind Besetzungen von Positionen häufig nicht nachvollziehbar. Häufig hat man das Gefühl, dass die Besetzung von Positionen nicht nach Fähigkeiten und Engagement erfolgt, sondern nach der Schleim-Spur, die derjenige hinterlässt.
3
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Gerade in der Krise bin ich froh, so einen sozialen Arbeitgeber zu haben. Das wird einem besonders in diesen Tagen sehr bewusst. Ich denke oft an die anderen Menschen, die es gerade wirklich schwer haben und bete, dass alle das irgendwie schaffen.
5
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Dahingend ist der Arbeitgeber wirklich top. Tarifvertrag. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Urlaub, VWL, Altersvorsorge, Mgölichkeiten kostenlos Sport zu machen, weil Arbeitgeber Beiträge zahlt.
5
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zufriedenstellendes Gehalt, Sozialleistungen und pünktliche Auszahlung treffen zu
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAK-Gesundheit ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Transparente und zeitnahe Kommunikation aller relevanten News im Intranet. Vorstand steht ebenfalls für den Austausch in kleinen Gesprächsrunden zur Verfügung. Das finde ich super. Mitarbeiter können ohne Zensur im internen Forum diskutieren. Auch wenn man sich hier manchmal wünscht, dass der Arbeitgeber sich einschaltet.
5
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Öfter Flurfunk als durchlässige Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt. Offiziell kämpft die DAK seit Jahren um eine bessere Kommunikationsstrategie. Mitarbeiterversammlungen bringen meist nur Worthülsen , die kaum konkret sind.
2
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regelmäßige Information über das Intranet; zusätzlich Führungskräfteinformation zur weiteren Information der Beschäftigten; offenes Portal für alle Beschäftigte zur Diskussionen und Meinungsäußerung
5
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2mal tägliches Update zur Situation Rund um Corona - Infos fliessen sehr schnell und sich verlässlich
4
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Häufig erfährt man von Neuerungen aus der Presse oder von den Kunden statt vom eigenen Unternehmen.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Seit Jahren versuche ich eine andere Stelle zu bekommen, Fehlanzeige. Nun habe ich mir eine Nebenbeschäftigung gesucht.
1
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Bei Legen einer Schleimspur, allein durch Leistung kein Weiterkommen. Vitamin B ist alles.
1
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Sehr gut bei räumlicher Flexibilität.
4
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Wie bereits oben erwähnt, zählen hier weniger die Fähigkeiten und das Engagement, sondern mehr die hinterlassene Schleimspur.
2
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Hoch kommen die, die sich im Kreise der "Selbstbefruchter" bewegen. Anderssein wird bei der DAK nicht belohnt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 364 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialversicherungs-Experte13 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Controller7 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Bezirkschef6 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DAK-Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DAK-Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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