Basierend auf Daten aus 183 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAK-Gesundheit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 553 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir schätzen Werte wie Anerkennung, Toleranz und Chancengleichheit. Darum haben wir 2008 die Charta der Vielfalt unterschrieben und uns offiziell verpflichtet, allen Beschäftigten Wertschätzung und Respekt entgegenzubringen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, B ...
183 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gab es nur von oben herab, Kritik nach oben war nicht erwünscht.
In meiner Abteilung ca. 50 % gut, der Rest hinterhältig und egoistisch.
Naja, graue Überstunden waren an der Tagesordnung.
Das darf man keinem erzählen. Feiges und hinterfotziges Verhalten.
Das ist alles schon sehr interessant für fachlich und technisch Versierte.
Aufgrund des schlechten Geschäftsbetriebes war es eher negativ.