Es ist erstaunlich, dass der Kahn noch schwimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit, dass Menschen, die trotz vielfacher Bemühungen Anderer ihre qualitative und/oder quantitative Leistung regelmäßig nicht erbringen, auch aus dem Unternehmen entfernt werden. Es gibt kein Leitungsprinzip. Underperformance hat keine Konsequenzen.
Diese zieht sich durch alle Unternehmensebenen, außer dem Vorstand. Wer einmal da ist, hat eigentlich nichts zu befürchten. Besonders schlimm ist obendrein, dass bei vielen der Wille für Änderungen und Neuerungen fehlt. Man klebt an alten Gewohnheiten und alten Strukturen.
Noch trauriger ist, dass diese fehlende Qualität sogar schon bei frisch ausgebildeten Ex-Azubis auftritt. Hier gibt es nur zwei Optionen: Einarbeitung durch oben beschriebene "Alt"-Mitarbeitern oder traurigerweise grundsätzlich fehlende Qualität, wo leider auch nicht rechtzeitig steuernd eingegriffen wurde.
Es führt dazu, dass motivierte und engagierte Mitarbeiter irgendwann innerlich kündigen, weil deren Einsatz und Engagement nicht gesehen werden.
Außerdem müssen sie die Last derer tragen, die es sich auf ihrer faktischen Unkündbarkeit bequem machen.
Führung bedeutet, Leistung wertzuschätzen und zu belohnen. Und im Gegensatz dazu, Konsequenzen zu ziehen, wenn Leistung dauerhaft ausbleibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Als Körperschaft des öffentlichen Dienstes unterscheiden sich unsere Strukturen von denen der freien Wirtschaft. Das ändert jedoch nichts an unserem Anspruch, Leistung zu erbringen und Ziele konsequent zu verfolgen. Dies tun wir seit über 250 Jahren und sind kontinuierlich dabei, uns weiterzuentwickeln.
Kritische Hinweise fließen in unsere laufenden Verbesserungsprozesse ein. Gerne können wir dazu in den direkten Austausch gehen, wenn Sie sich bei mir unter employer_branding@dak.de melden.
Freundliche Grüße
Ihr Recruiting-Team der DAK-Gesundheit