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DAK-Gesundheit
Bewertung

Volle Zustimmung zu der am 03.03.2020 abgegebenen Bewertung

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DAK in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

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Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Homeoffice nur bedingt möglich.
Diejenigen, die auf die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln angewiesen sind, sind dem Virus eher ausgesetzt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mehr Einhaltung von Hygienevorschriften.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing ist an der Tagesordnung, insbesondere durch die Führungskräfte.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nur bedingt gegeben, erfolgt häufig hinter vorgehaltener Hand.

Kollegenzusammenhalt

Mobbing durch Kollegen, teils initiiert durch die Führungskraft

Work-Life-Balance

In der Theorie durchaus gegeben, in der Praxis frisst die Arbeit und das Mobbing einen auf.
Viele leiden unter wiederkehrenden Erschöpfungszuständen.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchaus interessant, allerdings funkt die Führungskraft ständig in das Aufgabengebiet rein, obwohl er keine Ahnung davon hat.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleich vergütet. Es gibt Frauenbeauftragte, Gleichberechtigung ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jg. Kollegen

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind unterschiedlich. Manche werden mit Notebook, Blackberry, PKW etc. ausgestattet, andere nicht. Plausible Gründe für die unterschiedliche Behandlung gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist nach meiner Einschätzung nicht gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Prinzipiell gute Verdienstmöglichkeiten, allerdings sind Besetzungen von Positionen häufig nicht nachvollziehbar. Häufig hat man das Gefühl, dass die Besetzung von Positionen nicht nach Fähigkeiten und Engagement erfolgt, sondern nach der Schleim-Spur, die derjenige hinterlässt.

Image

Zunehmend schlechter

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits oben erwähnt, zählen hier weniger die Fähigkeiten und das Engagement, sondern mehr die hinterlassene Schleimspur.

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Arbeitgeber-Kommentar

Charline ButterbachPersonalreferentin Talentmanagement

Sehr geehrte/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass es Ihnen aktuell bei der DAK-Gesundheit nicht gut geht. Als Arbeitgeber und Krankenkasse steht die Gesundheit und die Sicherheit unserer Mitarbeiter für uns an oberster Stelle. Sollten Sie derzeit Ihre Sicherheit als akut gefährdet sehen, gehen Sie bitte direkt auf den für Sie zuständigen Personalreferenten zu, sodass eine Lösung gefunden werden kann.

Sollten Sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Hygiene in Ihrer Dienststelle haben, können Sie sich auch direkt an das Corona-Notfallmanagement wenden. Nähere Informationen hierzu finden Sie im Intranet.

Wir erwarten insbesondere von unseren Führungskräften ein wertschätzendes Verhalten. Dass Sie dies nicht so wahrnehmen, nehmen wir sehr ernst. Bitte sprechen Sie auch hier Ihren Personalreferenten an. Sie haben selbstverständlich auch die Möglichkeit, in Konfliktfällen mit der Personalvertretung und/oder unseren Konfliktberatern ins Gespräch zu gehen.

Wenn Sie eine unabhängige Beratung wünschen, empfehlen wir Ihnen unser Employee Assistance Programm. Dort können Sie sich anonym beraten lassen - in jeder Lebenslage.

Wir hoffen, dass Sie mit uns aktiv an den von Ihnen dargestellten Herausforderungen arbeiten möchten.

Mit freundlichen Grüßen
Charline Butterbach
Personalreferentin Talentmanagement

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