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DAK-Gesundheit
Bewertung

Hamburg und weitere

leider nicht empfehlenswert

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DAK in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Verdienst. Aber Gehalt ist nicht alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing durch Vorgesetzte und Kollegen. Leistung zählt nicht viel. Vitamin B ist alles.

Verbesserungsvorschläge

Da weiß ich gar nicht, wo ich anfangen soll. Vor allen Dingen müsste Mobbing geahndet werden, wird aber unter den Teppich gekehrt/ heruntergespielt.

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte mobben ihre Mitarbeiter

Kommunikation

hinter vorgehaltener Hand, Infos bekommen nur Auserwählte

Kollegenzusammenhalt

Mobbing ist an der Tagesordnung

Work-Life-Balance

Theoretisch schon, praktisch aber nicht möglich

Vorgesetztenverhalten

mies

Image

verstaubt

Karriere/Weiterbildung

Bei Legen einer Schleimspur, allein durch Leistung kein Weiterkommen. Vitamin B ist alles.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Charline ButterbachPersonalreferentin Talentmanagement

Sehr geehrte/r Kollege/in,
 
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass es Ihnen aktuell bei der DAK-Gesundheit nicht gut geht. Als Arbeitgeber und Krankenkasse steht das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter für uns an oberster Stelle. Ihre Schilderungen sind sehr individuell und eine Bewertung Ihrer Situation aus der Ferne ist schwierig.

Negativ beurteilen Sie insbesondere das Thema Führung innerhalb des Unternehmens. Sie sprechen gar von Mobbing als Führungsinstrument. Wir können Ihnen versichern, dass wir - insbesondere von unseren Führungskräften - ein wertschätzendes Verhalten erwarten. Mobbing – sei es von Führungskräften oder von Kollegen – wird von der DAK-Gesundheit keineswegs toleriert.

Dass Sie dies nicht so wahrnehmen, nehmen wir sehr ernst! Bitte sprechen Sie Ihren Personalreferenten hierzu an. Sie haben selbstverständlich auch die Möglichkeit, in Konfliktfällen mit der Personalvertretung und/oder unseren Konfliktberatern ins Gespräch zu gehen. Wenn Sie eine unabhängige Beratung wünschen, empfehlen wir Ihnen unser Employee Assistance Programm. Dort können Sie sich anonym beraten lassen - in jeder Lebenslage.
 
Wir hoffen, dass Sie mit uns aktiv an den von Ihnen dargestellten Herausforderungen arbeiten möchten.
 
Freundliche Grüße
Charline Butterbach
Personalreferentin Talentmanagement

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