Keine Empfehlung für neue Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht mangelt es an einer effektiven und transparenten Aufsicht über die internen Personalstrukturen und die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Es entsteht der Eindruck, dass erhebliche Überkapazitäten sowohl auf Mitarbeitenden- als auch auf Führungsebene existieren, die nicht effizient zur Wertschöpfung beitragen. Hier wäre eine externe, tiefergehende Überprüfung der Organisations- und Personalstrukturen dringend erforderlich, um die Zweckentfremdung von Ressourcen im Verwaltungsapparat zu stoppen.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte dringend einen umfassenden Kulturwandel einleiten. Um im Wettbewerb und bei der anstehenden Transformation nicht den Anschluss an modernere Mitbewerber zu verlieren, müssen hierarchische Profilierungsversuche und destruktives Verhalten im Team konsequent unterbunden werden. Es bedarf einer transparenten Leistungs- und Fairnesskontrolle, damit die Arbeitslast gerecht verteilt wird und alle Mitarbeitenden gleichermaßen zum Unternehmenserfolg beitragen. Eine Modernisierung der Führungskultur ist unumgänglich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich als sehr belastend empfunden. Nach meiner Wahrnehmung herrscht im Team und abteilungsübergreifend eine unruhige Stimmung, die oft von Missgunst geprägt ist. Zudem hatte ich das Gefühl, dass neue Kolleginnen und Kollegen überproportional stark mit Aufgaben belastet werden. Die fachliche und disziplinarische Führung empfand ich leider als nicht ausreichend kompetent und wenig unterstützend.
Image
Das Image des Unternehmens wird durch gezielte Außendarstellung sehr groß und modern inszeniert. Aus meiner Sicht steht diese Selbstdarstellung jedoch in einem extremen Widerspruch zur gelebten Realität im Betrieb. Ich hatte oft den Eindruck, dass die Absicherung und die Strukturen dieses großen Arbeitgebers von Teilen der Belegschaft ausgenutzt werden, um sich der tatsächlichen Arbeit zu entziehen. Dies führt im Alltag zu einer unfairen Lastenverteilung zulasten derer, die die Arbeit auffangen müssen.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar die theoretische Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was positiv ist. Allerdings nützt diese Flexibilität aus meiner Sicht nur wenig, wenn das allgemeine Arbeitsklima als emotional extrem belastend wahrgenommen wird. Die negative Dynamik und das zwischenmenschliche Verhalten im Betrieb haben mir persönlich so viel Energie geraubt, dass die psychische Gesundheit und die Erholung stark darunter gelitten haben.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich in diesem Bereich als sehr stark limitiert an, da Führungspositionen langfristig blockiert wirken. Es wird zwar viel Budget in externe Weiterbildungen investiert, was grundsätzlich positiv ist. Aus meiner Sicht verpufft dieser Effekt jedoch, da das vermittelte Wissen im bestehenden Kollegium nicht effektiv genutzt oder umgesetzt wird.
Gehalt/Benefits
ist okay
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt habe ich als sehr schwach erlebt; das Arbeitsumfeld wirkte auf mich eher wie ein Ort für Einzelkämpfer. Ein echtes Gemeinschaftsgefühl kam für mich nicht auf. Stattdessen habe ich die Kommunikation untereinander oft als destruktiv und von Lästereien geprägt wahrgenommen, was zu Missverständnissen führte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist aus meiner Sicht stark von einer ungesunden Hierarchie geprägt. Ich hatte den Eindruck, dass von neueren Mitarbeitenden eine uneingeschränkte Anpassung an die langjährige Belegschaft erwartet wird. Wer etablierte Verhaltensweisen oder Meinungen kritisch hinterfragt, muss nach meiner Erfahrung mit sozialem Druck, Ausgrenzung oder Lästereien rechnen. Zudem hatte ich das Gefühl, dass Konflikte mit langjährigen Kollegen von den Vorgesetzten einseitig zulasten der neueren Teammitglieder ausgelegt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als sehr problematisch. Nach meiner Wahrnehmung schienen interne Profilierungs- und Kompetenzstreitigkeiten im Vordergrund zu stehen, sodass kaum Zeit für eine tatsächliche und strukturierte Teamführung blieb. Die notwendige Führungskompetenz und Empathie habe ich leider schmerzlich vermisst.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Ausstattung und die Infrastruktur empfinde ich als veraltet. Da es weder eine Klimaanlage noch eine zuverlässig funktionierende Belüftung gibt, steigen die Temperaturen im Sommer in den Büros nach meiner Erfahrung auf ein sehr unangenehmes und belastendes Niveau an. Unter diesen Bedingungen leidet die Konzentrationsfähigkeit im Alltag erheblich. Zudem erlebe ich keine gerechte Aufteilung der Aufgaben im Team. Durch spürbar hohe Fehlzeiten und kurzfristige Krankheitsausfälle entsteht regelmäßig eine extreme Mehrbelastung für die verbleibenden Mitarbeitenden, die die Arbeit für mehrere Personen gleichzeitig auffangen müssen
Kommunikation
Die interne Kommunikation im Team sowie mit der Führungsebene habe ich als sehr unstrukturiert und unzuverlässig erlebt. Getroffene Absprachen wurden nach meinem Eindruck häufig nicht eingehalten. Zudem fiel mir auf, dass die Führungskräfte wesentliche Kommunikations- und Steuerungsaufgaben an externe Beratungsunternehmen übertragen haben, anstatt diese intern und direkt mit den Mitarbeitern zu klären. Dadurch ging für mich der direkte Bezug verloren.
Gleichberechtigung
Eine gelebte Gleichberechtigung konnte ich in diesem Unternehmen leider nicht feststellen. Nach meinem Eindruck dominieren stark hierarchische Strukturen, bei denen langjährige Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden oder einen überproportional großen Einfluss auf Entscheidungen und Prozesse haben. Neuere Ideen oder die Interessen jüngerer bzw. neuerer Teammitglieder finden aus meiner Sicht kaum Gehör.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung an sich wirkt nach außen hin oft modern, da versucht wird, innovative Projekte über externe Beratungsunternehmen zu initiieren. In der Praxis scheitert die Umsetzung aus meiner Sicht jedoch häufig an der Schnittstelle zu den externen IT-Dienstleistern. Projekte ziehen sich dadurch über Monate hinweg, ohne dass greifbare Ergebnisse erzielt werden. Dies führt nach meinem Eindruck zu einer erheblichen und ineffizienten Bindung von Ressourcen. Zudem erlebe ich keine gerechte Aufteilung der Aufgaben im Team. Durch spürbar hohe Fehlzeiten und kurzfristige Krankheitsausfälle entsteht regelmäßig eine extreme Mehrbelastung für die verbleibenden Mitarbeitenden, die die Arbeit für mehrere Personen gleichzeitig auffangen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir schätzen offenes Feedback sehr, da es uns wichtige Impulse für die Weiterentwicklung als Arbeitgeberin gibt. Gleichzeitig haben uns einige der von Ihnen geschilderten Punkte überrascht, da sie nicht dem Bild entsprechen, das wir aus vielen Gesprächen mit Mitarbeitenden sowie aus anderen Rückmeldungen kennen. Umso wichtiger ist es für uns, die Hintergründe Ihrer Wahrnehmung besser zu verstehen.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und würden uns freuen, mit Ihnen persönlich in den Austausch zu gehen. Nur so können wir nachvollziehen, welche konkreten Erfahrungen zu Ihrer Einschätzung geführt haben und mögliche Handlungsfelder identifizieren.
Wenn Sie in den Austauschen gehen mögen, kontaktieren Sie uns gerne unter employer_branding@dak.de.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und die Einblicke, die Sie uns mit Ihrer Bewertung gegeben haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Werdegang.
Freundliche Grüße
Ihr Recruiting-Team der DAK-Gesundheit