DAKO 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei DAKO genommen hast! Zunächst einmal wollen wir an dieser Stelle noch einmal betonen, dass eine Absage keinerlei Werturteil über Deine Kompetenzen oder gar Deine Persönlichkeit darstellt. Häufig hängt die Passung für eine spezifische Stelle von minimalen Details ab, die sich aus den konkreten Bedürfnissen unserer Fachteams ergeben. Deshalb kannst Du uns gerne erneut kontaktieren, um Genaueres über Deinen Bewerbungsprozess zu erfahren. Auch ein telefonischer Kontakt zum Fachteam ist jederzeit möglich und durch eine Absage per Mail keinesfalls ausgeschlossen. Deinen Hinweis werden wir zukünftig in unser Bewerbungsverfahren aufnehmen und gezielter auf die Kontaktmöglichkeiten hinweisen.

In der Hoffnung etwas mehr Klarheit über unsere Kommunikationswege geschaffen zu haben und mit den besten Wünschen für deine Zukunft

Dein Team Personalentwicklung der DAKO GmbH

Liebe ehemalige Bewerberin, lieber ehemaliger Bewerber,

wir danken Ihnen für Ihr ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Gerne hätten wir dieses zeitnaher mit Ihnen besprochen, möchten Ihnen nun aber wenigstens auf diesem eine Rückmeldung geben.
Unser Bewerbungsverfahren besteht üblicherweise aus den von Ihnen beschriebenen zwei Phasen. Zunächst findet ein allgemeines Kennenlernen mit dem/der Ausbildungsverantwortlichen und einer Vertreterin der Personalentwicklung statt. Auch der erwähnte Test ist Teil dieses Erstgesprächs. In einem zweiten Gespräch wird dann der fachbezogene Hintergrund des Bewerbers stärker in den Fokus gestellt. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die Atmosphäre und das ernsthafte Interesse an Ihrer Person ausdrücklich loben. Denn der wertschätzende Umgang miteinander ist integraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und damit auch jedes Bewerbungsverfahrens. Auch eine klare Kommunikation des Zeitrahmens bis zu einer Benachrichtigung des Bewerbers ist üblicherweise Teil dieses Prozesses. Sollte dies bei Ihnen nicht der Fall gewesen sein, so tut uns dies sehr leid.
Ein Probearbeitstag ist optional innerhalb des Bewerbungsprozesses bei DAKO. Der betreuende Mitarbeiter spricht dementsprechend auch nicht ausschließlich im Rahmen des offiziellen Bewerbungsverfahrens. Das es hierbei dazu kommt, dass auch auf informeller Ebene kommuniziert wird, ist völlig natürlich. Letztlich soll durch den Probearbeitstag ja auch ein authentisches Bild vom Arbeitsalltag und dem sozialen Umgang im Unternehmen gezeigt werden.
Die Aussage, bei der DAKO GmbH sehe man ehrenamtliches Engagement kritisch, können wir allerdings nicht unkommentiert lassen. Denn ein großer Teil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagiert sich jenseits seiner Arbeit mit viel Herzblut und großem zeitlichem Aufwand für die unterschiedlichsten gemeinnützigen Projekte. Wir begrüßen dies nicht nur als Teil unserer Unternehmenskultur und als Beitrag zur Lebendigkeit unserer Region, sondern unterstützen jedes Jahr auch eines der Projekte aus unserem Kollegium mit einer großzügigen Spende. Welche Initiative jeweils eine Förderung erhält, wird ebenfalls allein durch die Wahl unter unserer Belegschaft entschieden. Ein paar Beispiele finden Sie unten. Vielleicht können Sie Ihre Erfahrungen dadurch aus einer anderen Perspektive wahrnehmen.

Mit freundlichen Grüßen und den besten Wünschen für Ihre Zukunft,
Ihr Team Personalentwicklung

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