Qualität gewinnt!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch ein reaktionsschnelles Verhalten und eine kompetente Berichterstattung sowie Fürsorge von Mitarbeitern im Umgang mit der Krise aus.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Bereitstellung von Notebooks ist limitiert. Durch die schnelle Verbreitung konnte man es jedoch nicht vorhersehen.
Arbeitsatmosphäre
Der respektvolle Umgang mit Mitarbeitern, die neu geschaffenen Räumlichkeiten (Parkplätze, Kantine, Werksverkauf, Büros und Konferenzräume), die Aufgabenvielfalt sowie der hohe Identifikationsgrad mit den eigenen Produkten sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Abteilungsintern ist die Kommunikation transparent und begrüßt Rückfragen, Vorschläge und Ideen. Innerhalb der Organisation gibt es eine interne Zeitschrift, die alle Mitarbeiter über die organisationsweiten Veränderungen, Errungenschaften und Zielsetzungen informiert. Organisationsweite Informationen sind teilweise verspätet und verschlüsselt, was jedoch aufgrund der Vertraulichkeit und strategischen Brisanz nachvollziehbar ist. Hervorzuheben ist die sehr gute Reaktionsgeschwindigkeit, Qualität der Berichterstattung und Ableitung von Konsequenzen im Zuge der Corona-Pandemie.
Kollegenzusammenhalt
Über mehrere Abteilungen hinweg ein ehrliches, kollegiales und zuvorkommendes Verhalten. Flache Hierarchien mit einer angenehmen "Du" Kultur. Die Vorteile eines Familienunternehmens machen sich insbesondere in stressigen Krisenzeiten bemerkbar.
Work-Life-Balance
Eine gerechte Balance zwischen Arbeit und Urlaub ist durch den Betriebsrat und Tarifvertrag fester Bestandteil. Überstunden werden auf einem Gleitzeitkonto fixiert. Die kulinarische Vielfalt in der Werkskantine wird zusätzlich vom Arbeitgeber subventioniert.
Vorgesetztenverhalten
Über mehrere Abteilungen hinweg sehr kompetente und insbesondere nahbare Führungskräfte. Die fachliche Kompetenz steht der sozialen Intelligenz im nichts nach. Führungsqualitäten werden vom Arbeitgeber im Rahmen eines Entwicklungsprogramms gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Masse an interessanten Projekten wird nur durch das vielfältige Produktspektrum und der Dynamik der unterschiedlichen Kunden und Lieferanten übertroffen. Insbesondere für Berufseinsteiger bietet sich die Chance von Anfang an Verantwortung zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann. Ob jung oder alt. Es werden keine erkennbaren Unterschiede gemacht. Sowohl auf Abteilungs- als auch auf Vorgesetztenebene sorgt eine gute Mischung für eine ausgeglichene Heterogenität im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt. Insbesondere dienstältere Kollegen genießen einen respektablen Status und sind für jüngere Kollegen zugänglich, freundlich und geduldig. Als Berufseinsteiger hat man die Möglichkeit an den Erfahrungen zu partizipieren.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber hat in die Infrastruktur für die Zukunft investiert. Neue Büro- und Konferenzräume, IT-Landschaft, Parkplätze, Werksverkauf und -kantine. Insbesondere die neuen Büroräumlichkeiten samt Küche und sanitären Anlagen bilden einen Hort für Inspiration und Kreativität. Außerdem gibt es ausreichend Möglichkeiten sich entweder mit Wasser, Kaffee oder Tee die Kehle zu befeuchten und/oder sich am frischen Obst zu laben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl produktionsseitig als auch infrastrukturell gibt es erste Maßnahmen. Insbesondere die hohen Qualitätsstandards in den eigenen Produkten sorgen für ein gutes Umweltbewusstsein. Durch den Betriebsrat werden in regelmäßigen Abständen Kampagnen zur Stärkung des Sozialbewusstseins initiiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Tendenziell faire Gehaltsstruktur gemessen am Branchendurchschnitt unter Berücksichtigung der Arbeits- und Urlaubszeit. Hinzu kommen mehrere Boni, Vergünstigungen und Subventionen.
Image
B2B ist der Name bestens bekannt und geschätzt. B2C und insbesondere beim Endverbraucher ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber bietet umfangreiche interne und externe Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung und Kompetenzaufbau an.