Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Inhabergeführtes, faires Unternehmen
Teilweise sehr konservative Firmenkultur.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung wäre nett, sei es durch eine Betriebskita oder einen Zuschuss zum Elternbeitrag.
Wer sich einbringen möchte, kann dies tun!
Es sollte einen besseren Informationsfluss geben!
Das Unternehmen muss versuchen, das Wachstum strukturierter in den Griff zu bekommen!
Wer Aufgaben und Verantwortung übernehmen möchte, kann dies tun!
nichts mehr
Gesamte Leitung im Einkauf
Leider bekommt die Eigentümerfamilie nix mehr mit und wird nur noch belullt.
sehr schlecht. Alle Fehler oder Defizite werden von der Gesamtleitung gedeckt. Die Abteilungleiter haben weniger Ahnung als die Mitarbeiter, dafür blasen sie sich aber auf als wären Sie Gott.
das immage von Dalli war immer schon schlecht
nicht vorhanden
Vollkommen ohne Worte. Aber wird von TOP Management wohl geduldet. Das Management merkt noch nicht mal, dass Millionen EUR nicht mehr verhandelt werden. Das was damals M&W gespart hat, gibt Dalli doppelt aus, weil es da keiner versteht.
Keine, mache denke nur ans ESSEN, was man auch sieht. Mittagsmahlzeiten werden 3 mal verspeist. Das war dann der Arbeitstag
nein
nichts
die Kombi aus Unfähigkeit, Dummheit und absolut fehlendem Fachwissen
da fällt einem wirklich nichts mehr ein. Wenn das TopManagemet oder die Eigentümer das nicht merken
Sehr angespannt, weil jeder dem anderen nichts gönnt
no
den gibt es in der ganzen Firma nicht
hier rollen regelmäßig die Köpfe, aber meinst nur von den Leuten die fachlich und sozial geeingnet sind.
unglaublich, was man hier erlebt. nur Vetternwirschaft und nichts verstanden, weder fachlich noch sozial
Schlecht, nicht zu empfehlen
keine, weil ja auch keiner was versteht
kennt man bei dalli nicht
Man kann in viele Ländern arbeiten
Mehrarbeit wird ständig und viel verlangt
Mehr Heimarbeit zulassen und mehr Schulungen
Starre Hierarchien, schlechtes Betriebsklima, Stress + Druck, keine Hands-on-Mentalität, Fachabteilungen werden ins Geschehen nicht einbezogen, Optimierungen sind nicht erwünscht
Arbeitsatmosphäre ist druckbelastet und einschüchternd
Jeder tut leider nur das Nötigste.
Vertrauen wird hier übergangen
Mit Kommunikation würde das Unternehmen definitiv besser funktionieren.
Gleichberechtigung = 0
Arbeitszeit und niedriges aber festes Einkommen
Niedrige lohnen bei mehr Leistung
Zwei Euro mehr die stunde
Großes und profitables Unternehmen mit guten Aufstiegsmöglichkeiten
Die Eigentümer sind nicht gerade freundlich
Nicht so viel Arbeit in das Ausland verlagern
Umfangreiche Sozialleistungen:
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- betriebliche Altersvorsorge
- Betriebssport
- vergünstigte Kantine
- Gleitzeit
- Brückentage sind frei für fast alle!
- Homeoffice möglich
- Rücksichtnahme auf persönliche Belange
- betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- vergünstigte Versicherungen
- Diensthandy (I Phone) wo notwendig, auch zur privaten Nutzung
...
...
Etwas mehr Transparenz und Kommunikation könnte nicht schaden
Ergänzung der Sozialleistungen um
- Kinderbetreuung oder Kostenbeteiligung
- Mobilitätshilfen z.B. Jobticket, Mitarbeiterleasing (E-Bike oder KFZ)
Insgesamt gut. Ich arbeite gerne hier
Für Branchenkenner ist Dalli ein Begriff und in der Region hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf
Ist in sehr vielen Fällen gut möglich.
Gute Karrierechancen wenn man auch bereit ist etwas dafür zu tun.
Das Unternehmen bietet vieles was nicht selbstverständlich ist. Mitarbeiter die schon sehr lange im Unternehmen sin, oder noch nie woanders waren, sollten sich dessen bewusst werden.
Könnte kaum besser sein, zumindest in meiner Abteilung
Auch zwischen jüngeren und älteren Kollegen werden keine Unterschiede gemacht
Wie bei allem im Leben ist es zwischen einzelnen Vorgesetzten unterschiedlich. Da ist die ganze Bandbreite dabei
Alles in Ordnung
Hier kann sich das Unternehmen noch verbessern
Es werden keine Unterschiede zwischen Männer und Frauen gemacht
Als einer der wichtigsten Handelsmarkenpartner gibt es immer viele spannende Aufgaben
keine Angabe
Die Führungskräfte der unteren Ebenen (F4/L4) sollten auf Ihre soziale und geistige Eignung zur MA-Führung geprüft werden.
So verdient kununu Geld.