Der Fisch stinkt vom Kopf... Management will gelernt sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Aufgaben und die Brache wären sehr interessant. Ein dynamischer Markt, indem viel bewegt werden könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem hohe Fluktuation. Keine Führungskultur implementiert. Geschäftsführung ohne Konzept und Managementqualitäten. Haltlose Kündigungen als Führungsinstrument anstelle konstruktiver Kritik und Zusammenarbeit. Es wird noch damit geprahlt Stellen abzubauen und Leute rauszuwerfen. Kontrolle der Verantwortlichen findet nicht statt. Personalabteilung hat kein eigenes Profil. Führungskräfte der 2. und dritten Ebene bekommen nicht den notwendigen Handlungsspielraum. Kaum Frauen in Führungspositionen. Jede Führungskraft kann führen wie sie will. Managementsystem und Prozesse veraltet und nicht aktuell. Als neuer Mitarbeiter ist man auf Informationen von erfahrenen Kollegen angewiesen. Es gibt kaum funktionierende Prozesse. Seit Jahren wird umstrukturiert und wieder verändert. Chaos pur und kein Ende in Sicht. Langjährige kompetente Fachleute kündigen nach vielen Jahren oder sind dauerhaft krank. Es wird noch von den Prozessen und Strukturen der Vergangenheit gelebt... wenn die noch weg sind wird noch weniger funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Kulturwandel bezüglich Mitarbeiter und Führungsverantwortung muss stattfinden.
Führungskräfte ehrlich einbinden.
Managementsystem nutzen.
schnell externe Hilfe für Führungsteam holen ( unabhängig ohne Klüngel)
eigene Mitarbeiter fördern und qualifizieren um weiteres Know How Verluste zu kompensieren.
Schulungskonzept erstellen.
Abwärtstrend muss gestoppt werden.
ständiges Umstrukturieren löst keine Prozessprobleme... Mut haben und Zeit darauf investieren die Probleme anzugehen.