1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Enttäuscht, da viel Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmal die Woche wird auf Kosten der Firma zusammen Essen bestellt.
HR ist zeitnah für Gespräche bereit, wenn man darum bittet.
Es gibt Corporate Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliche Kommunikation bezüglich dem Arbeitsvertrag (Dallmann‘s / Bübchen)
Fehlende Arbeitsanweisungen.
Viel Inselwissen - viele Mitarbeiter behalten bewusst Wissen für sich, um ein „Alleinstellungsmerkmal“ zu haben statt das Wissen niederzuschreiben und weiterzugeben.
Fehlende feste Homeoffice-Tage.
Die Bezahlung müsste verbessert / angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Offizielle Arbeitsanweisungen hinterlegen, die die Einarbeitung der Mitarbeiter erleichtert. Das sorgt für mehr Motivation und Freude am Beruf, wenn man proaktiv sich an seine Aufgaben versuchen kann.
Gespräche mit Vorgesetzten suchen, diesen Schulungen anbieten, wie man ein Team zu führen hat.
Seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und allen Büromitarbeitern faireshalber zumindest einen Tag Homeoffice anbieten, um das Team zu motivieren und eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst hat man sich relativ gut verstanden. Die Arbeitsaufteilung ist nicht immer fair, weswegen es gelegentlich zu Unruhen kam, aber auch nie zu einer Lösung kam. Es gab kein Lob, es gab wenig Vertrauen, abteilungsübergreifend gab es viele Lästereien und unschöne, unberechtigte, unprofessionelle Kommentare.
Kollegen wälzen ihre Aufgaben auf den Innendienst ab, sobald es unangenehm wird, übernehmen keine Verantwortung und wurde schon laut und ausfallend. Es gab keine Konsequenzen.
So gab es sehr viele Tage an denen man nicht gerne zur Arbeit gekommen ist.
Image
Firma stellt Stellenausschreibungen von Bübchen rein, man bewirbt sich für die Bübchen-Stelle, man bekommt jedoch einen Dallmann‘s Vertrag vorgesetzt.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, keine Gleitzeit.
Homeoffice ist nicht gerne gesehen. Wenn man bei Krankheit drum bittet im Homeoffice zu arbeiten, zieht das Gespräche nach sich. Vereinzelte Personen dürfen sich jedoch mehrfach Homeoffice erlauben. Das führt zu Unruhe und Unzufriedenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel unnötige Papiernutzung, statt auf digital zu wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Langjährige Mitarbeiter haben in der Vergangenheit die Möglichkeit gehabt Abteilungen zu wechseln oder sogar in Führungspositionen zu wechseln.
Schulungen um der neuen Position gerechtzuwerden gab es nie. Und das zeigt sich.
Schulungen werden nicht angeboten, obwohl diese für alle dringend benötigt werden (z.B. Zeitmanagement, Umgang mit Stresssituationen, Konfliktbewältigungen, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb im Team greift man sich unter die Arme. Abteilungsübergreifend bittet man ungerne um Hilfe, da das Hohn mit sich zieht.
Vorgesetztenverhalten
Nimmt sich Zeit, wenn man um ein Gespräch bittet. Sehr aufmerksame kleine Geschenke verteilt zu einem bestimmten Anlass.
Viel Lästereien, abschätzige Musterungen, zu wenig Unterstützung wenn man überlastet ist (neue Arbeitsaufteilung z.B.).
Kommentare zu getragenen Outfits (leider nicht immer positive). Schlichtungsgespräche wurden gemieden, trotz mehrfacher Hinweise, dass eins von Nöten sei, um Anspannungen im Team zu lösen.
Parteiergreifung, statt Neutralität.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer steht die Luft im Büro. Aufgrund der Meinhardt Niederlassung nebenan und der damit verbundenen schlechten Gerüche ist es unmöglich die Fenster zu öffnen. Begrenzte Anzahl an Ventilatoren sollen Abhilfe schaffen. Leider unzureichend. Warme Tage sind eine Qual.
Um auf die Toiletten zu gehen, muss man quer durch die Firma laufen.
Man arbeitet standortübergreifend mit unterschiedlichen ERP Systemen, was die Prozesse erschwert und negativ beeinflusst. Standort Hofheim arbeitet mit einem
uralten System das schon längst überfällig ist und den Standard für solch eine Firma nicht gerecht werden kann.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings im Team in dem man aktuelle Projekte, Probleme ansprechen kann.
Gehalt/Benefits
keine Gehaltserhöhung nach jahrelanger Zugehörigkeit.
Dafür gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Eher niedriges Gehalt für diese Branche.
Interessante Aufgaben
Relativ vielfältig. Aufgrund von fehlenden Arbeitsanleitungen, ist die Umsetzung der Aufgaben unglaublich schwer und mühsam. Die Einarbeitung ist somit bei allen Mitarbeitern sehr unglücklich gewesen und benötigt definitiv mehr Planung und Ausarbeitung. Dann wären die Aufgaben um Längen interessanter.
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