Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einmal die Woche wird auf Kosten der Firma zusammen Essen bestellt.
HR ist zeitnah für Gespräche bereit, wenn man darum bittet.
Es gibt Corporate Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrliche Kommunikation bezüglich dem Arbeitsvertrag (Dallmann‘s / Bübchen)
Fehlende Arbeitsanweisungen.
Viel Inselwissen - viele Mitarbeiter behalten bewusst Wissen für sich, um ein „Alleinstellungsmerkmal“ zu haben statt das Wissen niederzuschreiben und weiterzugeben.
Fehlende feste Homeoffice-Tage.
Die Bezahlung müsste verbessert / angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Offizielle Arbeitsanweisungen hinterlegen, die die Einarbeitung der Mitarbeiter erleichtert. Das sorgt für mehr Motivation und Freude am Beruf, wenn man proaktiv sich an seine Aufgaben versuchen kann.
Gespräche mit Vorgesetzten suchen, diesen Schulungen anbieten, wie man ein Team zu führen hat.
Seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und allen Büromitarbeitern faireshalber zumindest einen Tag Homeoffice anbieten, um das Team zu motivieren und eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Dallmann's Pharma Candy ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt wöchentliche Meetings im Team in dem man aktuelle Projekte, Probleme ansprechen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmann's Pharma Candy ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Gehaltserhöhung nach jahrelanger Zugehörigkeit.
Dafür gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Eher niedriges Gehalt für diese Branche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Langjährige Mitarbeiter haben in der Vergangenheit die Möglichkeit gehabt Abteilungen zu wechseln oder sogar in Führungspositionen zu wechseln.
Schulungen um der neuen Position gerechtzuwerden gab es nie. Und das zeigt sich.
Schulungen werden nicht angeboten, obwohl diese für alle dringend benötigt werden (z.B. Zeitmanagement, Umgang mit Stresssituationen, Konfliktbewältigungen, etc.)
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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