Dallmeyers 

Backhus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir alles nur Nummern sind keine Wertschätzung mehr

Verbesserungsvorschläge

Nicht jeden Tag die Regeln ändern, Unmengen an Kohle für nutzlose Sachen ausgeben, Mitarbeiter ordentlich bezahlen

Arbeitsatmosphäre

Geht so

Image

Teuer

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Passiert nicht mehr viel

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz okay

Kollegenzusammenhalt

Perfekt

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Arbeitsbedingungen

Mittelmäßig

Kommunikation

Ganz schlecht

Gleichberechtigung

Geht

Interessante Aufgaben

Das war einmal

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung, dann kommen auch mehr Leute und das vorhandene Personal muss sich nicht kaputt arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Filiale an

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Filialabhängig

Vorgesetztenverhalten

Kann gut sein

Kommunikation

Von oben nach unten kaum vorhanden

Interessante Aufgaben

Na ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit in einer Bäckerei an sich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Menschen die dort arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Den Leuten mal richtig zuhören und aufhören mit den Leuten Spiele zu spielen

Arbeitsatmosphäre

Ich bin viel rum gekommen dadurch das man mir falsche Versprechungen von einem Springervertrag gemacht hatte bin ich überall mitgefahren8.50Mindestlohn Bezahlung nur wenn man in den Kassen angemeldet ist.wenn ich in 2 Filialen gearbeitet habe musste ich mich zur Fahrt abmelden. Mütter haben teils ihre Kinder mit zur Arbeit genommen weil sie Angst hatten gekündigt zu werden. Irgendwann habe ich meinen Mund aufgemacht und wurde von einer in die andere Filliale verstezt. Zwischenzeitlich war ich als Stellvertretende Fillialleitung eingestellt(150)Euro Brutto im Monat . Unbezahlte Arbeit von zu Hause aus. Bestellungen jeden Tag telefonisch durchgehen. Ich wollte es nicht aber hätte ich den Posten nicht angenommen wäre ich in den nächsten Laden versetzt worden. Später stellte sich heraus das sie den Posten eigentlich einer anderen Kollegin versprochen hatten. Dementsprechend lief es auch in der Filliale. Nach meiner Elternzeit bin ich in Kisdorf unter gekommen. Ich hatte die ersten Tage das Gefühl das es kein Problem wird in der Filiale aber es hat dort einen Regel rechten Konkurrenz Kampf dort gegeben unter den Kollegen so das das Arbeitsklima recht kühl war.

Image

Durch die zusammen Führung von Allwörden ist das Image den Bach runter gegangen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Als stellvertretende Fillialleitung 150 brutto extra

Gehalt/Benefits

Kommt auf die Person drauf an wer am Anfang nichts Gutes ausgehandelt hat wird aber denke ich nicht groß weit kommen
Es gibt aber auch Leute die sehr gut verdienen abseits von 15 Euro

Kollegenzusammenhalt

Kann man nicht verallgemeinern

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt auf die Filliale an

Vorgesetztenverhalten

Spruch des Vertriebsleiter nachdem das A&B Center bei einem Verkaufswettbewerb gewann und wir essen waren
Wer hat in der nächsten Zeit vor Schwanger zu werden

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit

Kommunikation

Nach meiner Elternzeit habe ich ein Gespräch mit einer Bezirkleitung gehabt. Die sich geweigert hat mir eine Stelle anzubieten da ich nun Wochenende leider nicht mehr arbeiten kann (alleinerziehend) also ging die Kommunikation schriftlich und später über dem Anwalt als dann das Schriftstück kam das mich die Firma abmahnen würde weil ich nicht zur Arbeit erschienen bin. Mein Anwalt telefonierte dann mit einer anderen Bezirksleitung die zusagte das ich für 120 Stunden wieder kommen kann und wir machten einen Termin aus um den Vertrag zu besprechen. An diesem Tag kam aber niemand ich fing an zu arbeiten ohne Vertrag
3 Tage später sollte sich dann jemand kümmern. Ich hatte wieder das Vergnügen mit Bezirkleitung mit der ich das erste Gespräch hatte
sie kam mit einem anderen Vertrag um die Ecke und ich weigerte mich diesen zu unterschreiben 4 Monate hat es gedauert bis ich meine erste Abrechnung gesehen habe 600 Euro für 120 Stunden Arbeit. Urlaubstage die gestrichen wurden und Diverse Fehlstunden weil mein alter Vertrag in Kraft getreten ist. Mittlerweile habe ich gekündigt. Außenstände an die 4000 Euro

Gleichberechtigung

An sich gibt es klare Hirachien.
Gehälter variieren aber stark die meisten arbeiten für den Mindestlohn mir wurde am Ende 13.50 angeboten eine neue Kollegin wurde für 15 Euro die Stunde eingestellt

Interessante Aufgaben

Man hat mit vielen Menschen zu tun
Hat die Möglichkeit viel rum zu kommen
Das Backen hat immer sehr viel Spaß gemacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das Gehalt jeden Monat pünktlich und zuverlässig kam.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Beschwerden von Mitarbeitern ignoriert wurden, genauso wie Wünsche oder Anregungen. Besonders aber dass die Filialleitung ihr Ding durchgezogen hat.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterorientiert arbeiten! Die Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen und ernsthaft diese lösen wollen.

Image

Es wird untereinander sehr schlecht über Dallmeyer geredet, besonders über die hohen Chefs, was häufig auch nach außen zu den Kunden getragen wurde.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Da keiner den Job als Filialleiter machen möchte, wurden schnell Leute gefragt die erst ein paar Monate da sind ob sie Filialleiter werden möchten.

Gehalt/Benefits

Es gab Mindestlohn pro Stunde

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Häufig waren einige Mitarbeitet unfreundlich zu den Kunden :(

Kollegenzusammenhalt

Das Team unter den Kollegen (Filialleiter ausgeschlossen) war gut und es wurde sich auch unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Unter den Kollegen wurde gut miteinander umgegangen egal welches Alter.

Vorgesetztenverhalten

Unfreundlich und auf Augenhöhe arbeiten war leider nicht möglich. Haben die meiste Zeit nur an sich gedacht und alles so geplant wie es Ihnen am besten passt.

Arbeitsbedingungen

Für eine Bäckerrei relativ gut ausgestattet

Kommunikation

Unter den Mitarbeitern war die Kommunikation gut. Zwischen Mitarbeiter und Filialleiter nicht, da Filialleiter sich als etwas besser angesehen hat.

Gleichberechtigung

Wie schon beschrieben. Filialleiter haben sich abgegrenzt von den Mitarbeitern und deren Arbeitszeiten

Interessante Aufgaben

Brötchen aufbacken, verkaufen, Verkaufstresen sauber und ordentlich halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsverteilung für Menschen mit Behinderung erfolgte nicht fair. Regelmäßige Gespräche haben den Arbeitgeber nicht Interessiert es hieß "Unsere Regeln unsere Firma"
Bei Mobbing wurde nichts geändert

Verbesserungsvorschläge

Menschen mit Behinderung MÜSSEN anders behandelt werden.
Bei Mobbing sollte es mehr als nur "Gespräche"geben da die oftmals nicht helfen

Arbeitsatmosphäre

Die Mehrzahl der Mitarbeiter waren sehr unfreundlich, sie schauten auf einen herab und vergriffen sich im Ton.

Image

Mitarbeiter*innen sprechen schlecht über die Vorgesetzten; Vorgesetzte schlecht über Mitarbeiter*innen

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

To-Go Becher sind aus Papier; kein Plastik

Kollegenzusammenhalt

Reine Zickereien unter Kolleg*innen, sehr starkes Geläster und Mobbing (Vorgesetzte*r wusste davon)

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Kollegen wurden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen oft Überfordert, keine fairen Ergebnisse und Gespräche, man wurde nicht ernst genommen, kein ruhiger Ton, Zwischenmenschliches hat gefehlt

Arbeitsbedingungen

Räume waren schmutzig: Ameisen laufen herum; sehr schlechte Luft (durften nicht Lüften)

Kommunikation

Kaum Kommunikation möglich, oftmals nur "Befehle", keine Gespräche

Gleichberechtigung

Arbeitskraft wurde nicht geschätzt, man wurde eher angemeckert, warum man das oder das nicht besser macht

Interessante Aufgaben

man wurde herumkommandiert, man soll schnell aufräumen und gleichzeitig die Kunden bedienen; es wurde versucht alle Aufgaben auf eine Person zu schieben

Verbesserungsvorschläge

Verstehen, dass die MA die Basis des Geschäfts sind. Leider werden die, die ohnehin nichts haben ausgebeutet. Kümmert Euch um die MA!

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sprechen weder Englisch noch Deutsch, Kommunikation ist schwierig, Ladenleitung oft unfähig oder überlastet, ist man kompetent macht man schnell alles

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

totales Chaos bei der Abrechnung. Überzahlung wird per Creditreform eingetrieben, ohne Möglichkeit der Klärung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen, meist Ausländer sind OK

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben keinen Plan, weil deren Vorgesetzte keinen Plan haben

Kommunikation

Kommunikation mit dem Personalwesen oder Lohnabrechnung eigentlich nicht möglich, keiner fühlt sich zuständig

Interessante Aufgaben

kann Jeder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch bekommt man als Angestellter 40% auf den Einkauf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der generelle Umgang mit Personal.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Bewusstsein für die, die an der Front stehen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist durch viel Arbeit (40-50 Überstunden/Monat) und schlechte Bezahlung (gerade mal Mindestlohn, kein Urlaubsgeld,...) sowie leere Versprechungen sehr schlecht.

Image

Die Qualität lässt leider auch immer mehr nach und dazu steigen die Preise immer mehr

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht gewünscht

Gehalt/Benefits

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer auf die Filiale an.

Vorgesetztenverhalten

Reden können Sie....mehr nicht

Arbeitsbedingungen

10-13 Tage am Stück arbeiten, Wechsel von Spätschicht auf Backschicht oder Doppelschichten sind leider an der Tagesordnung

Kommunikation

Vorhanden, aber es wird nichts zeitnah umgesetzt

Interessante Aufgaben

Wer gerne verkauft, hat Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

mir fällt nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fast alles eigentlich

Verbesserungsvorschläge

Alles

Arbeitsatmosphäre

kommt darauf an mit wem man arbeitet aber zu viel Druck von den Bezirksleitungen.

Image

Einfach unseriös

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am ende des Tages wird alles weggeworfen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Mir tut jeder leid der eine Ausbildung als BäckereifachverkäuferIn gemacht hat. Bitte arbeitet wo anders am besten nichts was mit der Von Allwörden Gruppe zu tun hat.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten

Vorgesetztenverhalten

Geht nicht ans Telefon wenn man sie erreichen muss. Melden sich nur wenn man spontan arbeiten soll. Wenn man seine Pause, die automatisch vom Gehalt abgezogen wird obwohl man nie eine hatte, vergütet haben möchte wird man abgewimmelt.

Arbeitsbedingungen

Ich kann keine Internen Details geben aber wenn ich Kunde wäre und wüsste was da im Hintergrund so abläuft würde ich rennen

Kommunikation

Joa man erfährt Samstag oder Sonntag den Arbeitsplan der nächsten Woche und es ändert sich auch immer spontan was.

Gehalt/Benefits

Besser als Mindestlohn aber dadurch das die so viele Fehler in den Abrechnungen haben unzuverlässig was das Gehalt angeht.

Gleichberechtigung

hab erfahren das ein männlicher Kollege mehr verdient obwohl er später angefangen hat.

Interessante Aufgaben

Täglich grüßt das Murmeltier.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts. Vor der Übernahme war alles schöner.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Ich kann meine schönen Wörter finden!

Verbesserungsvorschläge

Denkt bitte an eure Mitarbeiter, wenn die Leute nicht unten im Laden stehen würden, dann ihr oben nicht eure Gehälter!

Arbeitsatmosphäre

Der eine Stern ist nur für das tolle Team, in dem ich arbeiten durfte.
Der Rest hat null Sterne verdient & selbst das ist zu viel.

Image

Wenn alle Leute kündigen, so wie sie es vorhaben, dann steht dort bald niemand mehr.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Wenig Lohn, viel Arbeit.
40% Mitarbeiter-Rabatt.
Weihnachtsgeld( Urlaubsgeld wurde ja gestrichen)

Kollegenzusammenhalt

Das Team war schon super, aber nach und nach entwickelte es sich alles zum reinem
Egoismus. Jeder hat nur an sich selbst gedacht, alles andere war Banane.
Jeder war einfach nur noch kaputt, niemand hatte mehr die volle Energie und Kraft für diesen Laden zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Dazu will ich mich nicht äußern,

Da vermisse ich die alte BZL, sie war zwar manchmal vergesslich, aber sie hat sich mehr eingesetzt für ihre Leute, sollte mal jemand z.b in einer Filiale zur Frühschicht aushelfen, stand sie auch um 04:00 vor deiner Tür und hat einen persönlich abgeholt und in die Filiale gefahren und auch wieder abgeholt.

Kommunikation

BZL… ohne Worte, da kann man genau so gut mit der Wand quatschen, hätte den selben Effekt.

Interessante Aufgaben

Ein Dauerhafter Kreislauf.