Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 62 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Bezirksleitung & Filialleitung sind sehr nett.
Mittlerweile nichts mehr
Pünktliche Gehaltszahlung das war es auch
Vor 2 Jahren war gut alles war normal gelaufen Zeit dem neu Bezirksleiter gekommen und Edeka Nord gekauft. Alles schlimm geworden.
Die Arbeit in einer Bäckerei an sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt
- keine Planungssicherheit
- ständig brauchen andere Filialen Personal
- Bezirksleitung kümmert sich zu wenig und ist nicht erreichbar
- Filialleitung weiß von nichts
- man steht alleine, somit werden Pausen abgezogen, die aber nicht gemacht werden können!
Das wir alles nur Nummern sind keine Wertschätzung mehr
Keine wirklichen Benefiz , diese 20% und mehr nicht
Der Umgang mit den Menschen die dort arbeiten
Kein vernünftig reden mit arbeitee/in ganz Filialen Bezirksleiter hat wie ein Tier mit mitArbeiter/in geredet alles nur mit drück
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeden Tag die Regeln ändern, Unmengen an Kohle für nutzlose Sachen ausgeben, Mitarbeiter ordentlich bezahlen
Bessere Bezahlung, dann kommen auch mehr Leute und das vorhandene Personal muss sich nicht kaputt arbeiten
Bezirksleitung sollte Filialbezogene Aufgaben an die Filialleitung abgeben ( Krankmeldungen...)
Den Leuten mal richtig zuhören und aufhören mit den Leuten Spiele zu spielen
Inflationsausgleich mal für die Mitarbeiter den sie nie bekommen haben. Urlaubsgeld wieder einführen. Mehr Gehalt, statt jede Woche neue Angebote/Schilder/Plakate/Banderolen das landet früher oder später im Müll nehmt das Geld für die Mitarbeiter in die hand
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Dallmeyers Backhus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es kommt auf die Filliale an
Unter den Kollegen wurde gut miteinander umgegangen egal welches Alter.
Gut untereinander
Werden genauso behandelt wie jüngere
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmeyers Backhus ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
6 Tage Arbeiten, 1 Tag Frei...
Keine Chance
Fast garnicht
Wenn du kein privat Leben brauchst und dir Geld nicht wichtig ist
Als Mitarbeiter wurde man leider immer in den Dienstplan eingetragen ohne vorher Rücksprache zu halten, so kam es auch desöfteren vor dass ein und der selbe Mitarbeiter 3-4 Wochenenden hintereinander Spätdienst hatte. Nachdem es mehrmals angesprochen wurde beim Filialleiter wurde dies ignorier und abgestempelt damit es sein nicht anders möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Passiert nicht mehr viel
stehst auf der Stelle
Als stellvertretende Fillialleitung 150 brutto extra
Da keiner den Job als Filialleiter machen möchte, wurden schnell Leute gefragt die erst ein paar Monate da sind ob sie Filialleiter werden möchten.
Nicht gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dallmeyers Backhus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dallmeyers Backhus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dallmeyers Backhus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dallmeyers Backhus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dallmeyers Backhus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dallmeyers Backhus
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft