7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
keine aktive Kommunikation aus dem Headquarter
Bei Dalux steht der Mensch im Fokus und das spürt man
Ökologisch scheint mir jährlich mit der ganzen Firma fünf Tage Party in einem südeuropäischen Land zu machen eher fragwürdig
Tatsächlich wäre das neben den oben angesprochenen Punkten "jammern" auf hohem Niveau
ist ein super wichtiges Thema für Dalux. Es gibt mehrmals im Monat Möglichkeiten, gemeinsam zu essen, im Büro und auch außerhalb. Dalux fördert aktiv durch Getränke im Büro das gemütliche Zusammensein. Weltweit arbeiten Teams gemeinsam am Kunden, super schön, keine Ellbogen da Fokus Kunde und nicht Incentive! Miteinander ist hier das Kredo!
Sprich Kunden auf Dalux an und finde es selbst heraus..!
Fragen hierzu kommen regelmäßig im 121. Nur wenn deine WL-Balance passt, bist du nachhaltig und langfristig einsetzbar für Dalux. Überstunden können nötig sein, sollten dann aber an anderer Stelle wieder ausgeglichen werden.
Wir alle hier arbeiten um zu leben und nicht umgekehrt!
Hier wird gerade an einem Karrierekonzept gearbeitet. Aktuell gibt es Standard- und Senior-Stellen. Bei jährlich ca. 60 % Wachstum sind neue Karrieremöglichkeiten vorprogrammiert. Weiterbildung werden auch zum Teil von Dalux übernommen
Gehalt top, Sozialleistungen darf noch etwas mehr sein
da geht noch was..
Genau wie die Teams weltweit gut und eng zusammen arbeiten ist es mit den Kollegen vor Ort. Man hilft sich, Fragen sind erwünscht und auch privat gibt es ein schönes Miteinander
Ehrlicher Zusammenhalt unterscheidet nicht zwischen Alter, Geschlecht, usw.
flache Hierarchien, kurze Wege und ehrliches Interesse an deiner Person. Nur wer sich gehört fühlt, setzt sich voll ein!
Sehr gut!!
Kommuniziert wird in zwei Richtungen. Es gibt regelmäßige 121s mit dem Regional Manager. Hier liegt der Fokus auf dir, wie geht es dir, wo stehst du gerade, was bewegt dich, was könnte besser laufen, usw.
Richtung zwei: Die Regional Manager kommunizieren Richtung Zentrale und auch aus Richtung Zentrale zurück an die Mitarbeiter*innen.
Funktioniert ganz gut, klar ist aber auch, da gibt es immer Luft nach oben.
ein klares Ja an dieser Stelle!!
Kundenberatung, Kundenentwicklung und Kundengewinnung plus viel Methodik, spannende Einblicke in die Baubranche und deren Digitalisierung, groß!!
Ich kann mich der vorherigen Bewertung nur anschließen! :-)
Dalux ist ein familiengeführtes Unternehmen ohne jeglichen externen Investoren. Der Fokus der täglichen Arbeit liegt zum Einen darauf, die vorhanden Produkte besser zu machen bzw. mit innovativen Funktionen zu erweitern. Zum anderen stehen die Kunden und hier insbesondere die Endnutzer auf der Baustelle oder im Gebäude im Mittelpunkt. Möglich ist das nur in einem Betriebsklima, welches alle Mitarbeiter wertschätzt, durch vielfältige Aktionen zusammenbringt und dadurch intrinsisch motiviert.
Das Ergebnis ist ein selbstverstärkender Prozess: "Coole Produkte" und eine exzellente Kundenbetreuung machen "Kunden glücklich", die Mitarbeiter werden nicht zuletzt durch positives Kundenfeedback motiviert, täglich ihr Bestes zu geben - und das ohne die üblichen, extrinsischen Anreize und Druckmittel.
Auch nach mehreren Monaten bei Dalux fällt mir bis dato nichts dazu ein :-).
Wie gesagt hakt es durch das schnelle (organische) Wachstum an der ein oder anderen Stelle. So muss man bei Kolleg:innen z.B. auf die ein oder andere Antwort länger warten, weil es Personalengpässe gibt. Alle Verantwortlichen geben jedoch ihr Bestes, um Missstände zu beheben - daher kann ich daraus keinen wirklichen Verbesserungsvorschlag ableiten. Außer vielleicht: Macht weiter so :-)
Respektvoller Umgang und Hilfsbereitschaft sind auf allen (flachen) Ebenen selbstverständlich.
Nicht nur die Mitarbeiter selbst haben ein positives Selbstverständnis - auch die Kunden sind voll des Lobes über unsere Produkte und die Betreuung durch unsere Mitarbeiter.
Als dänisches Unternehmen ist Work-Life-Balance keine hohle Phrase, sondern tagtägliche, gelebte Realität.
Hier muss ich leider einen Stern abziehen. Das glaubt mir auch sonst niemand, dass es nichts zu bemängeln gibt. Aber als äußerst schnell wachsendes Unternehmen, hakt es einfach an der ein oder anderen Stelle - was aber auch offen kommuniziert wird.
Ich bin sehr zufrieden.
Die Produkte von Dalux helfen bei der Optimierung und Digitalisierung der Prozesse während Planung, Ausführung und Betrieb von Bauwerken. Damit wird der Einsatz von Ressourcen optimiert und Verschwendung vermieden.
Darüber hinaus wird generell auf Ressourcen schonendes Handeln wertgelegt und gefördert.
Selten habe ich solch einen positiven Teamspirit erleben dürfen.
Als einer der "Veteranen" im Unternehmen weiß ich wovon ich rede: Die Arbeit mit den meist jüngeren Kollegen ist ein regelrechter Jungbrunnen :-)
Einwandfrei und respektvoll. Mein Manager versteht sich als Dienstleister für seine Team-Mitglieder.
Aktuellste Stand der Technik. Es wird auf Wünsche und Belange der Mitarbeiter eingegangen und bei der Auswahl z.B. der IT-Technik mit einbezogen.
Offen und transparent.
Absolut nichts zu bemängeln. Jede:r wird gleichermaßen wertgeschätzt.
Als hoch-innovatives Unternehmen in einem eher angestaubten Industriezweig ist Langeweile ein Fremdwort. Die Aufgabengestaltung erfolgt in Absprache mit den Mitarbeitern, um Unter- oder Überforderung zu vermeiden.