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damago 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Nach Leitungswechsel leider keine Struktur mehr vorhanden

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei damago GmbH (Cottbus) in Cottbus gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei der alten Geschäftführung war alles besser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der neue Geschäftsführer kann keine eigenen Entscheidungen treffen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Probleme geachtet werden

Arbeitsatmosphäre

Es ist nur noch ein bangen um den Job

Image

Wenn es hier so weitergeht dann ist das Image ganz schön angeknackst

Karriere/Weiterbildung

Geht so

Gehalt/Benefits

Geht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Als Chef hat er einfach kein Durchsetzungsvermögen

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein

Kommunikation

Es erfolgt keine Kommunikation mehr

Gleichberechtigung

Ja jeder ist gleich

Interessante Aufgaben

Gibt es kaum noch


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Verena KorinthTalent Managerin

Liebe*r Bewerter*in,

danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sicht so offen zu schildern – auch wenn sie sehr kritisch ist.

In Cottbus hat es einen Wechsel in der Standortleitung gegeben, da die bisherige Leitung in den Ruhestand gegangen ist. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen nicht spurlos an einem Team vorbeigehen. Wenn vertraute Strukturen wegfallen, entsteht schnell Unsicherheit – das nehmen wir ernst.

Gleichzeitig ist es uns wichtig zu sagen: Neue Führungskräfte brauchen Zeit, um anzukommen, das Team kennenzulernen und gemeinsam tragfähige Abläufe zu entwickeln. Führung ist kein „Schalter“, der von heute auf morgen perfekt funktioniert, sondern ein Prozess.

Deine Punkte zu Kommunikation, Zusammenhalt und fehlender Struktur entsprechen nicht unserem Anspruch. Gerade in Umbruchphasen ist Transparenz entscheidend – hier werden wir weiter nachschärfen.

Wenn du aktuell noch Teil des Teams bist, laden wir dich ausdrücklich ein, das Gespräch zu suchen. Kritisches Feedback ist wichtig – am meisten bewirken wir aber im direkten Austausch.

Danke für deine Offenheit.

Viele Grüße

Verena

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