Aufstrebendes, erfolgreiches Unternehmen mit einer kommunikativen und respektvollen Führungsetage
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Respektvoller und vertrauensvoller Umgang
+ Angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen Annehmlichkeiten
+ Netter Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen
+ Gute und faire Bezahlung
+ Interessante Aufgaben mit der Möglichkeit sich zu verwirklichen
+ Tolle Firmen-Events meistens mit einer Überraschung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter dem Punkt Verbesserungsvorschläge findet sich meine Kritik, obwohl das wirklich meckern auf sehr hohem Niveau ist, verglichen mit meinen letzten Arbeitgebern.
Verbesserungsvorschläge
- Beschaffung von ergonomischen/höhenverstellbaren Tischen (diese können dann auch bei Besprechungen mit Kollegen besser genutzt werden)
- Digitale Prozesse weiter ausbauen
- Homeoffice-Akzeptanz fördern
- Manchmal werden Dinges etwas zu pragmatisch angegangen und die Liebe zum Detail (man könnte auch sagen zu den 100%) fehlt ab und zu noch
Arbeitsatmosphäre
Zielorientierte und wertschätzende Atmosphäre. Besprechungen mit Maß und Ziel.
Image
Das Unternehmen hat in der Branche einen sehr guten Ruf und man ist stolz ein Teil des Ganzen zu sein.
Work-Life-Balance
Die Lebensumstände des Einzelnen werden berücksichtig. Elternzeit (Länge etc.), Teilzeitmodelle (z.B. während eines Umbaus) und flexible Arbeitszeit werden so gewählt, sodass der Einzelne seinen privaten Themen nachkommen kann. Man findet hier stets einen guten Kompromiss für beide Seiten, wobei der Mitarbeiter im Fokus steht. Leider wird das Thema Home-Office von der Führung noch etwas negativ gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Als Mitarbeiter wird man gefordert aber auch gefördert. Karriere-Ziele werden mit der Führung regelmäßig abgestimmt. Weiterbildungswünsche kann man als Mitarbeiter jederzeit äußern und werden in der Regel auch umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt und wird regelmäßig angeschaut und besprochen. Wirtschaftliche Umstände werden berücksichtigt und Sonderzahlungen sind auch eher die Regel als die Ausnahme. Das Gehalt war bis jetzt immer pünktlich auf dem Konto :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung und Wiederverwendungen von Ressourcen wird geachtet. Regionale Projektpartner werden bevorzugt. Möglichst wenige Transporte werden angestrebt.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier "spezielle Charaktere". Insgesamt ist der Zusammenhalt auf einem super Niveau. Gemeinsame Events werden organisiert und wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden für Ihren breiten Wissens- und Erfahrungsschatz geschätzt. Zwischen alt und jung ist es ein Geben und Nehmen. Die jüngeren zeigen den älteren neue Tools und Herangehensweisen, wohingegen die älteren Mitarbeiter den jüngeren stets bei Bedarf mit Rat und Tat zu Seite stehen. Generell ist das Unternehmen gut durchmischt und besitzt im Grunde in allen Altersgruppen Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden klar kommuniziert. Auf sich ändernde Prioritäten wird geachtet und der Mitarbeiter kann die Zielsetzung, die benötigte Zeit und auch das gewählt Vorgehen stets mit seinem Vorgesetzt besprechen. Mit guten Argumenten werden auch Änderungen am Geplanten durchgeführt.
Arbeitsbedingungen
+ Klimaanlagen
+ Wasserspender (mit Kohlensäure)
+ kostenloser Kaffee
+ Zweckdienliche Besprechungsräume mit aktueller Technik
+ Gute PCs & Monitore (Laptop wenn gewünscht)
- keine höhenverstellbare Tische
- Potential Technischer Hilfsmittel werden nicht in allen Bereichen voll ausgeschöpft
Kommunikation
Interne Kommunikation mit Geschäftsführung und Betriebsrat findet regelmäßig statt. Mitarbeitermeinungen werden gehört und in den Entscheidungsprozess aufgenommen.
Gleichberechtigung
Wie im Maschinenbau leider üblich arbeiten eher weniger Frauen im Unternehmen. Frauen in Führungsrollen gibt es, allerdings eher in Abteilungen die bereits eine hohe Frauenquote aufweisen. Dennoch wird aus meiner Sicht großen Wert auf Gleichberechtigung gesetzt und die Aufstiegschancen scheinen gleich zu sein.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Unternehmen/Bereich fallen auch hier Fleiß-Arbeiten an, die es zu erledigen gilt. Als Mitarbeiter kann man diese Arbeiten optimieren und interessanter gestalten, wenn man das möchte. Die Führung steht dabei hinter einem, allerdings werden diese Optimierungen nicht bereits durch die Führung angestoßen. Ist man an einer Optimierung dran, erhält man Zeit und Wertschätzung für die Arbeit.