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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ Respektvoller und vertrauensvoller Umgang
+ Angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen Annehmlichkeiten
+ Netter Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen
+ Gute und faire Bezahlung
+ Interessante Aufgaben mit der Möglichkeit sich zu verwirklichen
+ Tolle Firmen-Events meistens mit einer Überraschung
+ Der jederzeit respektvolle und kollegiale Umgang miteinander
+ Ein sehr spannendes und vielseitiges Aufgabenfeld
+ Man geht morgens gerne zur Arbeit. Und das ist doch ein sehr gutes Zeichen!
Jeder packt mit an, Kostenlose Getränke, Edenred-Bonus Karte, Gehalt kommt IMMER pünktlich, tolle Feiern, gute kollegen und gute Chefs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unter dem Punkt Verbesserungsvorschläge findet sich meine Kritik, obwohl das wirklich meckern auf sehr hohem Niveau ist, verglichen mit meinen letzten Arbeitgebern.
Moderne Arbeitswelt wird (noch) nicht akzeptiert
Verbesserungsvorschläge
- Beschaffung von ergonomischen/höhenverstellbaren Tischen (diese können dann auch bei Besprechungen mit Kollegen besser genutzt werden)
- Digitale Prozesse weiter ausbauen
- Homeoffice-Akzeptanz fördern
- Manchmal werden Dinges etwas zu pragmatisch angegangen und die Liebe zum Detail (man könnte auch sagen zu den 100%) fehlt ab und zu noch
Das Unternehmen sollte sich grundsätzlich etwas moderner aufstellen. Die Frühstückspausenregelung wirkt antiquiert, auch die Kommunikation sollte häufiger und auf moderneren Wegen erfolgen. Home-Office wird von der Geschäftsleitung noch als notwendiges Übel angesehen, nicht als Chance, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Ab und zu ist die Kaffeemaschine kaputt
Wenn man nach 08.00 kommt, sind die guten Parkplätze belegt.
Aber insgesamt bin ich sehr zufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DAMBACH Lagersysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden für Ihren breiten Wissens- und Erfahrungsschatz geschätzt. Zwischen alt und jung ist es ein Geben und Nehmen. Die jüngeren zeigen den älteren neue Tools und Herangehensweisen, wohingegen die älteren Mitarbeiter den jüngeren stets bei Bedarf mit Rat und Tat zu Seite stehen. Generell ist das Unternehmen gut durchmischt und besitzt im Grunde in allen Altersgruppen Mitarbeiter.
Soweit ich das beurteilen kann, ist der Umgang mit älteren Kollegen fair.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAMBACH Lagersysteme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird über neueste Entwicklungen informiert, könnte aber auch etwas häufiger und umfangreicher sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind eher schwer möglich, werden restriktiv gehandhabt. Karrierechancen gibt es, soweit ich das beurteilen kann.
Als Mitarbeiter wird man gefordert aber auch gefördert. Karriere-Ziele werden mit der Führung regelmäßig abgestimmt. Weiterbildungswünsche kann man als Mitarbeiter jederzeit äußern und werden in der Regel auch umgesetzt.
Mitarbeiter werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAMBACH Lagersysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DAMBACH Lagersysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAMBACH Lagersysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAMBACH Lagersysteme als eher modern.
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